四、国内外企业年金发展状况？
    答：企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过141年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。在较为成熟的市场经济国家，60%以上的企业设计了企业年金制度，其中：美国企业年金对劳动力的覆盖达到57%、英国达到60%、德国达到65%、法国达到80%。
    我国从1991年提出补充养老保险，至今有25年的发展史，现参加年金人数2308.65万人，基金累计8862.86亿元。
    五、集团公司制定企业年金实施方案的依据？
    答：集团公司下发的《企业年金实施方案》，依据的是劳社部《企业年金试行办法》（劳社部第20号令），人社部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令）以及《信托法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和中国中铁股份有限公司《企业年金方案》（中铁股份劳〔2011〕366号）、《企业年金管理办法》（中铁股份劳〔2011〕367号）等相关规定。
    六、集团公司企业年金什么时候开始实施？
    答：《中铁一局集团有限公司企业年金实施方案》经集团公司总经理办公会同意，集团公司职代会代表团长联席会成员表决通过，报股份公司批准，集团公司董事会会议通过，报送陕西省人力资源和社会保障厅审核备案，并以中铁一社保〔2016〕78号文件予以公布，从2016年1月1日起实施。
    七、集团公司企业年金管委会是如何组成的？?
    答：集团公司成立企业年金管理委员会，对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。管委会成员由集团公司领导，相关部门负责人和职工代表组成。主管企业年金工作的集团公司领导任主任委员；集团公司工会副主席、人力部部长、社保部部长任副主任委员；集团公司财务部部长、发展规划部部长、法律事务部部长、审计部部长、投融资管理部部长、工会劳动保障女工部部长任委员。职工代表由集团公司工会按规定程序产生。管委会下设办公室，办公室设在集团公司社会保障部，负责企业年金日常事务的管理。
    八、集团公司企业年金采取的管理模式是什么？
    答：集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。
    （一）统一管理：集团公司作为企业年金责任主体和实施主体，制订统一的企业年金实施方案，履行向股份公司和陕西省人力资源和社会保障厅报批、报备职责。
    （二）审批加入：集团公司机关及各子、分公司建立企业年金制度，应向管委会提出申请，经管委会审核批准后，加入集团公司企业年金计划。
    （三）分级负责：集团公司机关的企业年金日常管理工作由管委会办公室（社保部）负责；各子、分公司企业年金的日常管理工作由各单位负责。
    （四）市场化运营：集团公司在股份公司确定的范围内，统一选定具备资格的企业年金基金法人受托机构、账户管理机构、托管机构和业绩优良的投资管理机构，对企业年金基金市场化运营。②
    渊中铁一局社会保障部冤