7月28日下午，新运公司朔黄分公司职工培训室内，检修车间制动钳工谈雷涛和机车电工林文涛双双蒙着眼睛，动作娴熟地拆卸着中继阀和线路接触器。经过12分钟左右的操作，他们完成了32道工序45个部件的拆装工作。
    这一演练是新运朔黄分公司抓职工学习培训的一项常态化工作，是他们“3+1朔韵文化”的一个缩影。
    分公司经理岳恒利介绍，朔黄分公司自2000年5月参与朔黄线运输任务，主要承担着朔黄铁路及准池、大准铁路896公里列车牵引；神池南至肃宁北406公里调车及取送车作业；宁武西、龙宫、北大牛、回风、东冶5个车站125公里行车组织；宁武西、龙宫、原平南3个爱车点车辆技检作业任务。配属机车24台，现有员工521名。
    16年来，新运朔黄分公司以“源于国铁，优于国铁”为管理理念，以运输生产为中心，在安全质量、学习培训、技术革新、党群建设、廉洁工程、企业文化等方面不断积淀、补充、完善、创新和发展，锤炼出具有朔黄特色的“3+1朔韵文化”，即“安全、学习、创新加幸福”。分公司先后荣获“全国学习型组织先进单位”“2013——2014年度全国青年文明号”“2015年全国工程建设优秀质量管理小组二等奖”“中华全国总工会模范职工之家”“全国企业文化优秀案例奖”“全国青年安全生产示范岗”等8项国家级荣誉；荣获“陕西省国资委先进党支部”等行政、党建、工会6项省部级荣誉。截至2016年7月28日，分公司累计完成货运量2.77亿吨；实现安全生产5915天。安全袁思想浇灌成关键
    “安全是运输生产的命脉。没有安全，一切工作都无从谈起。”机车乘务员出身的岳恒利对安全有着尤为深刻的认识。
    在分公司运转车间办公楼上，机车乘务员经常出入的楼道墙上挂着一组个人照片。照片上的乘务员们个个精神抖擞，神采奕奕，脸上的笑容洋溢着自信。他们便是分公司今年二季度的“金牌员工”。
    主管安全工作的分公司副经理段继胜介绍，为加强安全生产管理，通过激励机制不断提高员工遵章守纪的自觉性，减少违章违纪，自2014年5月17日开始，分公司坚持不懈地开展了“班班保安全、趟趟创效益”劳动竞赛及“金牌司机”评比活动。
    截止目前，分公司已下发此项劳动竞赛月报25期，奖励204.26万元，评出金牌员工88人次，银牌员工106人次，铜牌员工158人次。连续4次获得金牌员工的80后机车司机刘炎说：“‘金牌员工’称号对我来讲不仅仅是物质的激励，更重要的是一种自我价值的认可，一种被别人尊重的荣耀。”
    为提高运输生产的安全系数，分公司在开展查思想、查设备、查作业、查管理、查成本、查生活“六查”活动的同时，不惜重金先后在机车上加装了防火视频装置、JK00430走行部车载监控装置、STP-D1型列尾装置等一批先进的安全装备，积极进行了地沟摄像头的改造。今年还为每台机车配备了华为公司生产的EP-820型LTE手持终端，以科技化、信息化手段助力安全生产。
    机车质量是提高运输生产效率的关键因素。为提升机车质量，主管机车检修工作的副经理康光军可谓是绞尽脑汁，想了很多办法。去年以来推行了机车“记名检修”包保责任制、“员工互检”连带责任制，实行检修质量跟踪管理，并为每台机车建立“病历档案”，加大检查卡控力度，相关技术人员对修峻机车进行细检，从而解决了机车检修工艺范围执行和落实方面存在的惯性问题。今年上半年机车质量成绩在全线6家联运单位中名列第一。
    分公司还加强专项工作的安全教育培训，如应急预案学习演练、消防安全及逃生演练、救援起复演练、道路交通安全、汛期安全、用电安全教育等。仅今年上半年，分公司开展全员安全教育培训38期，培训人数1193人次。这种日积月累的培训成效，在关键时刻发挥出了重要作用。
    2016年7月18日起，暴雨突袭河北，河北省气象局自19日三次升级暴雨预警后，20日，继续发布暴雨红色预警信号，其中朔黄线古月镇降雨量最大，累计降雨692.2毫米，而在太行山上蜿蜒的朔黄铁路随时会遭遇山洪爆发。
    暴雨当天，朔黄分公司机车司机翁宇值乘7129机车，担当神池南至肃宁北18334次单牵万吨列车牵引任务，列车总重10800吨，长度为1343米。从上午9点20分出勤，运行途中多处线路有晃车情况。当列车进入太行山区时，雨越来越大，倾盆大雨倾泻而下，浑浊的雨水已淹没了线路两旁排水沟，寺铺尖隧道半山腰一个5、6米宽的山洞里倾泻出湍急的雨水，此时列车也在不停的空转。
    17点45分到猴刎车站后，翁宇接到了调度通知，因前方古月车站至西柏坡车站区间线路多处出现险情，要求他们站内2道停车，由于本列为万吨列车，还有一半停留在区间长大下坡道上，因此调度员通知司机按规定做好列车的防溜。接到命令后，翁宇开始对全列108辆C80A型车辆进行紧固手制动机，而该型车辆手制动机紧固辆数是其他列车的2倍，所有工作必须在1个小时内完成。
    翁宇穿上雨衣，携带对讲机、信号灯对车辆从前向后依次进行防溜，雨下得特别大，导致攀登车辆梯子时十分困难，穿着雨衣影响上下梯子速度，于是他将雨衣脱掉，节约上下梯子时间。在路过桥梁时，底下便是深约20米的峭壁。在紧固最后几个手制动机时，他在下梯子的时候左脚的鞋不小心掉了。眼看作业时间快超时了，而他鞋里到处都是煤泥，翁宇索性把鞋一脱，光着脚把最后几个车辆的制动机全部紧固后，用排水沟的水把鞋子简单一冲洗，拖着疲惫的步伐，冒着风雨一步一步的往回走。回到司机室后，副司机看着浑身湿透、腿鞋上到处都是泥水的师傅，惊愕的半天说不上话来，两行热泪从他的面颊上慢慢滑落。
    列车于9点03分在猴刎站开车，区间翁宇又多次凭经验在空转、滑行征兆来临前及时避免，平稳地操纵着列车。沿线已满目狼藉，到处都是滑坡和积水，大树基本上不是倒的便是斜着的。运行到西柏坡出站后，以前的村庄一片汪泽，地势较低的地方只能看到一些大树的尖部……15点43分，列车到达肃宁北站，此时翁宇与副司机白继栋已经在车上连续工作了29小时23分钟。
    “在这场突如其来的暴风雨面前，翁宇他们靠着良好的心理素质、精湛的业务技术和高度负责的工作态度经受住了大风大浪的考验，让人既感动又欣慰。”当天夜间一直在调度指挥中心的运转车间副主任王心刚感慨地说道。学习袁潜移默化成野工匠冶
    走进朔黄分公司图书室，正面的墙上写着两行大字：“每天学一点，进步多一点”。这潇洒的行书，是岳恒利亲笔写的。这不仅代表着他个人的学习理念，也是分公司员工共同的学习追求。
    朔黄分公司自成立以来，就是靠学习为分公司插上了腾飞的翅膀。2006年分公司就曾获“全国学习型组织先进单位”荣誉称号。经过16年的传承和发展，如今分公司已经建立和完善了一套系统规范的统一教材、统一台账、统一题库“三统一”学习培训体系，以及“日考核、周讲评、月淘汰、年评定”制度，通过案例教学、角色扮演、专题研讨、现场观摩、模拟演练、技能竞赛等形式，达到学以致用的目的，形成了独具特色的新运朔黄培训模
    “这个中继阀构造动作原理演示板，是我们利用废弃的亚克力板和圆珠笔芯等材料自己制作的。有了这个演示板，再给乘务员讲中继阀的动作原理就简单多了，乘务员接受起来也容易多了。”分公司培训组组长杨超颇为自豪地介绍着他们的学习培训创新成果。
    除了中继阀构造动作原理演示板，分公司还自主研制了机车电路图模拟演示电路板、车顶门行程开关原理演示板等一批实物教材，并将机车废旧部件进行收集，切割剖视后重新涂漆陈列，增强了培训效果。同时按照4:1的比例自主制作了车顶模型，解决了新职司机车顶作业有高压电的难题，确保了人身安全。
    主管学习培训工作的副经理康亚鹏介绍，分公司自主拍摄制作了《走行部检查》《25步检车法》等10部系列教育培训视频。这些视频不仅受到了业主的高度赞誉，同时在腾讯网发布后被其它的铁路局主动转载并在全局推广，朔黄分公司“源于国铁、优于国铁”的管理理念得到充分诠释。
    “我们还配合公司制作了机车故障处理、万吨同步设备等21部PPT培训课件，自主编写印发了《行车指南》《万吨乘务员手册》等9本系列培训教材，使培训更有针对性、实用性和可操作性。”运转车间主任崔新辉补充说。
    为满足年轻员工提升学历、继续深造的需求，分公司积极联系石家庄铁道学院、华东交通大学成人教育学院，在分公司机关河北肃宁开设了成人教育教学点，有效解决了因运输生产繁忙、学习地点较远引起的工学矛盾。目前已举办函授学习四期，参加学习人数达122人次。
    功不唐捐。2016年分公司在业主组织的各项知识竞赛、技术比武等活动中，荣获团体第一6项、个人第一10项；在中铁一局、新运公司技能大赛中，荣誉个人第一3项。在朔黄铁路司机考点连续两年通过率排名第一，今年春季通过率达100%，考试成绩最低97分。
    冯斌是朔黄分公司学习型个人的典型代表。2004年，褪下一身戎装的他以一名劳务工的身份来到新运朔黄分公司工作。凭着勤奋好学、刻苦钻研及对工作的高度负责，他在新运公司历次举行的技术大比武中均夺桂冠，并创造了“冯氏检车法”，比传统的检车方法缩短了7分钟作业时间。经过十多年的历练，如今的冯斌已经成长为分公司车辆车间主任，他带领的车间截止目前技检作业23万辆，发现问题5000余起，未出现过一次漏检，被大家尊称为“冯三家”——实际工作中的“指导家”、日常学习中的“理论家”、解决疑难故障的“里手行家”。他还先后荣获“全国进城务工优秀青年”“陕西省十大杰出青年”“中央企业寻找身边的榜样青年成长成才典型人物”“中国中铁十大专家型技术工人”等荣誉称号。今年4月，冯斌又被授予“陕西省五一劳动奖章”。在冯斌身上集中体现了朔黄人把简单的事情做到极致、把重复的工作做到精益求精的工匠精神和工匠情怀。
    在冯斌的影响和带动下，分公司涌现出了宇志远、王向伟、刘丹涛等一大批爱学习、爱钻研的“朔黄工匠”，其中有14人荣获“国资委中央企业优秀共产党员”“陕西省杰出能工巧匠”“中国中铁模范师徒”等中央及省部级荣誉。创新袁耳濡目染成自觉
    “我们这个团队有500多人，绝大多数是80后、90后，平均年龄只有27岁，所以大家的思想都非常活跃，创新的氛围很浓。”朔黄分公司党委书记王永卿说道。
    的确，创新在朔黄分公司无处不在。管理创新、科技创新、党建文化活动创新……创新已成为朔黄人的一种思维模式，让朔黄充满了活力与生机。
    记者在机车上添乘时，司机拓晓东从包里拿出一个“ipad”，这个不是普通的平板电脑，而是乘务员的电子手帐——乘务通。
    原来，乘务员作业繁忙，交路时间长，每次出乘都要携带大包小包的行车资料，工作很不方便。分公司为机车司机配备了一个“乘务通”，这个新“法宝”有效解决了这些问题。它便于携带，形状小巧，内容囊括了过去的《技规》《运规》《操规》《事规》《应急故障处理》等十余种专业书甚至更多的资料。虽然“身板小”，可内容丰富、条理清晰，当乘务员在运行中遇到机车故障时，不用再一本本地翻资料，只要点一下就能找到解决办法，减少了故障处理的时间；另外，乘务通将出勤、机能实验、试风、开车、记点一直到退勤都梳理得井井有条，提醒乘务员每一道程序，大大减少了因为工作繁忙而发生的操纵失误。
    分公司在运转车间派班室门前安装了电脑查询系统。“别小看这小小的界面，里面可是包含了分析日报、安全通报、通知、办事流程、行车指挥、行车计划、机车修程、奖惩条例等我们最关心的内容。”乘务员宇志远介绍道。
    有了这套查询系统，乘务员可以随时使用QQ、微信了解到机车几点几分运行至哪个区段，沿线路况及天气情况，不用来单位就可以大致计算出上下班时间，让工作尽在掌握。
    分公司积极开展科技创新，为解决运输生产中出现的各类疑难杂症，分公司成立了“万吨同步操控系统故障攻关小组”“RC过电压吸收装置故障攻关小组”“滚动轴承金属碾片故障攻关小组”等技术攻关小组。近两年来，分公司质量管理小组连续获得《全国工程建设优秀质量管理小组》称号；机车监控QC小组编写的QC成果荣获2015年全国工程建设优秀质量管理
    今年7月，中国施工企业管理协会在厦门主办的“2016年度全国工程建设优秀质量管理小组代表会议”上，分公司研制的《机车光电速度传感器监测装置的研制》成果，荣获“2016年度全国工程建设优秀质量管理小组二等奖”；综合技术部QC小组编写的QC成果荣获2016年全国工程建设优秀质量管理小组二等奖。
    分公司的党建文化活动也为“创新”赋予了丰富的内涵。王永卿介绍，在“两学一做”学习教育中，分公司党委在做好“规定动作”的同时，做实“五个一”活动，即：开展一次手抄党章一百天活动、开展一次党纪条规知识竞赛、举办一次红歌大赛、组织一次观看升国旗仪式、展示一批学习心得。
    “等待了五个小时后，我们盼来了黎明，也盼来了升国旗仪式的开始。当看着五星红旗在天安门广场徐徐升起时，真是心潮澎湃，热泪盈眶，那种激动、兴奋、自豪的感情无以言表。”分公司团委书记甄浩回忆起“七一”当天在北京观看升国旗仪式时的情景，至今仍显得有些激动。
    分公司还邀请员工家属共同参与反腐倡廉建设，向20名中层及领导班子家属邮寄“廉政亲情寄语”活动倡议书，发放“廉政亲情寄语”卡片，让家属在卡片上写上廉洁嘱托，与全家福一起制作成廉洁嘱托牌，放置在办公桌醒目位置，达到时时提醒的目的。今年7月12日，分公司与河北省肃宁县人民检察院举行了反腐倡廉“检企共建”启动仪式，旨在从源头上、从根本上预防职务犯罪，使反腐倡廉工作向深度和广度推进。幸福袁文化积淀成现实
    “我们的职工远离家乡，远离亲人，生活非常不易。所以为职工建设一个‘幸福之家’，是我们一直以来的目标和努力的方向。”分公司工会主席李石泉说道。
    分公司以美、好、家、愿四个标准，打造“工作环境舒心、职工利益保障、企业文化认同、特色活动丰富、身心健康愉悦”的幸福家园；建设了“党建文化走廊”“党工团之家”等彰显特色的企业文化宣传墙，设立了“读书室”“心理咨询室”“乐器排练室”“健身房”，修建了职工浴室，不断提高员工的生活质量，提升员工幸福指数。
    “在我们公司，只要有员工子女过生日，都会收到单位送来的蛋糕和祝福；只要是重要节日期间，有家属来驻地探亲的员工家中，公司领导都要送上节日的慰问。”综合办主任付龙华介绍说。
    为弘扬中国传统文化，分公司党委开展了道德讲堂、拜师仪式、“夜闻书香”读书活动“三项活动”，编制了《员工行为规范与礼仪》手册，在公司上下营造了“崇德尚善”的浓厚氛围。2016年6月，分公司道德讲堂受业主朔黄铁路公司邀请，为业主63名员工进行了道德宣讲。
    为解决员工的后顾之忧，分公司成立了“暖阳温心”爱心帮扶小组。一次，电力机车司机管春锁在担任肃宁到神池的牵引任务中，得知在肃宁的妻子即将生产，万分焦急。情急之下他打电话给“暖阳温心”爱心帮扶小组，爱心小组立即行动，一边组织筹钱，一边派车将管春锁媳妇送到了医院。当办理好住院手续后，又派专人守候照顾。等管春锁回到肃宁以后，妻子已经顺利生下孩子。管春锁感动地紧紧握着爱心小组人员的手说：“太感谢你们了！太感谢你们了！”
    “暖阳温心”爱心帮扶小组自2015年初成立至今，共为员工提供搬家、义务清洁、接送小孩等志愿服务100余次。
    十六年峥嵘岁月，十六年风雨兼程。新运朔黄分公司如一颗饱满的种子，在“3+1朔韵文化”的灌溉和滋润下，已从一颗幼苗长成了参天大树。相信在朔韵文化的引领下，朔黄分公司这颗参天大树一定会更加枝繁叶茂，更加茁壮地成长。
    （本报记者王冬生特约通讯员党立红通讯员万应强）