“儿子见到爸爸陌生的喊声叔叔，女儿见到妈妈躲到爷爷奶奶背后”，这样让人尴尬的场面，在一线施工单位屡见不鲜。
    多少个寂静的夜里，身处外地的职工难以入眠，生活、学习、健康等有关孩子的一切话题，时常萦绕在他们的心头。尽管每天能够通过电话视频和孩子沟通，然而，这样的方式对于孩子的成长来说，还是很难产生直接有效的作用力。
    为了让员工能够安心工作，为了给铁路子弟营造一个良好的成长环境，中铁一局新运公司从2012年开始，对一线双职工子女现状进行深入调研，开展了一项名为“阳光关爱”的关爱一线双职工子女活动，用帮扶结对和集中辅导等方式，在员工和子女之间搭建了一座心灵沟通的坚实桥梁。
    “孩子是祖国的未来，是父母最大的牵挂，公司一线双职工子女的健康、学习、生活等问题直接影响着职工的工作状态和心情，我们要切实关注一线职工，尤其是双职工子女的成长问题，让孩子们在爱的环境中健康长大。”2012年9月10日的“阳光关爱”活动启动仪式上，新运公司工会主席魏运生在讲话中说道。
    聘任野爱心班主任冶
    学校是孩子成长过程中活动时间最长的场所，班主任是这个场所中孩子们最重要的领路人。为了让铁路子弟得到更多关怀，每个新学年开学前，新运公司都会聘任一线双职工子女的在校班主任为“爱心班主任”，在为其颁发聘书的同时，每学期还发放500元“爱心津贴”，并以学年为单位评比出优秀“爱心班主任”。
    为了及时发现孩子学习、性格方面的问题，“爱心班主任”要坚持做到“四个一”：即每半月找孩子谈话一次，对进步给予鼓励或奖励，对不足予以细心指导；每半月给家长发一次短信，让家长及时了解孩子的相关情况；每学期为孩子写一次总结性评语，为来年关爱活动的开展奠定基础；每学期给家长邮寄一次爱心记录，帮助家长还原孩子阶段成长的点点滴滴。
    马琳智是一线双职工侯亚红、马明明的孩子，一直以来成绩中等的他，在“爱心班主任”的帮助下，在五年级第一学期取得了班级第三的佳绩，此后成绩一直名列前茅，并在2015年以优异的成绩被西铁一中初中部录取，同时孩子的性格变得更加开朗了，各方面能力都有了较大提升；王雨竹是一线双职工罗洁、王吉祥的孩子，在“爱心班主任”的帮助下，他不断努力提高学习成绩和生活能力，四年级第一学期已经成为了学校的大队长和升旗手。
    侯亚红现在每次提起孩子时还会动情地说：“说句实在话，孩子三年级的时候处于情绪波动期，学习成绩也不好，经常出各种状况，有几次我真的不想干了，想回来专职带孩子，幸亏公司工会及时地开展了“阳光关爱”活动。看着孩子在老师和志愿者们的帮助下茁壮成长，我真是又高兴又感激，孩子在中考中能取得好成绩是大家共同努力的结果。”
    聘任野爱心志愿者冶
    校园之外，孩子的日常生活中也少不了良师益友的陪伴。为此，公司每年在咸阳地区招募并选拔出20余名“爱心志愿者”，与孩子结成“大手拉小手”帮扶对子。“爱心志愿者”每半个月去爱心帮扶的小朋友家里访问一次，和孩子交流谈心；帮孩子辅导作业，养成良好的学习生活习惯；给孩子讲故事，陪孩子做游戏、做手工、外出游玩，给予了孩子无微不至的关爱。同时，“爱心志愿者”帮助孩子的代管人与“爱心班主任”进行联系，引导他们对孩子进行科学教育。
    “爱心志愿者”大多是年轻人，具有思维活跃、知识理念更新较快的特点，容易和孩子打成一片。
    “孩子平时不太和我们说心事，因为有了这些年轻人和孩子聊天，我们才有了及时了解孩子想法的途径。”看到孙子商嘉文一天比一天活泼起来，他的奶奶由衷地说。商嘉文的妈妈宋春燕于2013年8月在中国中铁报上发表了一篇名为《大手拉小手的温暖》的文章，生动讲述了开展“阳光关爱”活动以来，孩子主动和父母联系，给父母亲手制作父亲节、母亲节贺卡等动人情景，由衷表示对公司工会的感谢。
    “好孩子都是夸出来的，要鼓励并积极欣赏孩子表达的想法，这样才能让孩子把你当成朋友看待，也更容易对孩子的成长提供帮助。”爱心志愿者陈小庆说道。
    爱心就像手拉手组成的一个圈，将关爱有始无终的循环传递。侯亚红在孩子考上西铁一中住校后，本人调回了机关本部工作，她主动要求加入“爱心志愿者”的队伍，表示要将这份爱心持续传递下去，让更多的一线双职工子女受益。
    普及家庭教育知识
    为了提高职工和孩子代管人的家庭教育水平，从2012年起，新运公司工会共举办了十五期“家庭教育大讲堂”，先后邀请了全国家庭教育专家汤发良，咸阳市未成年人心理学专家程海燕，全国教育系统劳模、一线教师呼秀珍，优秀学校校长王静，陕西省2014年高考理科状元李强，致力于国际教育本土化的“哈佛之路”创始人宋思远，咸阳心理学会会长康北莉等名家来到公司“大讲堂”授课。开设了专职妈妈班、爷爷奶奶班、暑期亲子班，并请专家到项目上给一线职工进行心理辅导讲座，在分析孩子成长规律的过程中，从不同层面讲述了科学的家庭教育理念和隔代教育方法。
    “家庭教育大讲堂”的开办受到了热烈欢迎，上到80岁的老人，下到结婚不久的备孕妈妈，都成为了课堂的学员。“学了这些科学教育子女的知识，觉得真想重新活一遍，可是不要紧，我可以把学到的好方法用到孙女和重孙身上。”“大讲堂”里最年长的学员曾激动地说道。
    铺架六公司咸阳办事处的何成秀认为自己是大讲堂最大的受益者。她回忆说：“第一次参加‘大讲堂’的时候我刚刚当上妈妈，正处于产后焦虑期，幸好有‘大讲堂’教了我很多系统全面的产后调理和育儿知识，才使我顺利度过了焦虑期并游刃有余地应对孩子成长的各个阶段。”
    公司办公室卢芳带孩子参加完“暑期亲子班”说：“授课老师感情饱满、思路清晰，用讲故事的方式帮孩子们在开学前明确了学习目标、树立了远大理想，扬起了梦想的风帆，希望公司工会这种学习班继续办下去，让更多的孩子和家长受益。”
    关注学龄前儿童
    了解学龄前儿童的发展特征，有利于孩子更加茁壮的成长。2012年至2016年，新运公司工会连续4年在“六一”儿童节前为学龄前儿童挑选儿童读物，给孩子的代管人邮寄育儿书籍，并号召一线职工给子女以及孩子的代管人写信，一方面给孩子送上节日的祝福，另一方面对孩子的代管人致以谢意。
    在所有的读物中，儿童绘本成了学龄前儿童的最爱。“《小小孩影院》这本书故事内容有趣，色彩丰富鲜艳，上幼儿园的儿子非常喜欢，放学回来就让我们给他讲里面的故事，晚上睡前也是听着这些故事入眠的。”北京地铁14号线的职工夫妻陶以荣、高志峰说道。
    路桥公司职工夫妻李显和王茜欣慰地表示：“《可爱的身体》这套儿童丛书太好了，不但让孩子对自己的身体有了全面的了解，还让孩子懂得了生病、体检、打预防针的原因，原本一打预防针就哭闹的很厉害的孩子，现在坚强懂事的表现让大夫都竖大拇指。”
    截止目前，公司工会共寄送儿童系列丛书245套2900余本，育儿书籍500余套，为员工家庭的幸福和谐送去了无比珍贵的精神财富。
    多措并举助成长
    为提升孩子的内在能力，新运公司工会委外举办了“首届咸阳地区一线双职工子女学能提升班”，对公司8名一线双职工子女进行了学能提升培训。对孩子的学习能力、注意力、自信心、亲子关系等进行了评估，分别以“团队建设、情绪管理、自信达人、生命科学、建立心理安全感、亲子沟通技巧、感恩的心”为主题开展了培训活动，让孩子们学会了理解父母、学会了珍惜感恩，提高了他们的团队协作能力、解决自身问题的能力，激发了他们的思考力、创造力，培养了他们的注意力。而家长，则接受了家庭教育培训。
    为了维护孩子的身心健康，新运公司工会为4到18岁一线职工子女组织了一次全面体检，从身、心两方面对孩子进行了细致的体检和测评，并邀请专家举行了一次体检报告分析说明会，把信息准确地反馈给了家长，针对需要进一步检查或治疗的孩子，专家则给出了指导性意见。
    为了鼓励常年不在孩子身边的一线女职工通过多种形式积极和孩子进行沟通，新运公司工会以“当巾帼标兵、做智慧妈妈、创和谐家庭”为理念，开展了“十大智慧妈妈”评选活动。
    截止目前，评选活动已经举办了两届，评选出了20位“智慧妈妈”，并根据“智慧妈妈”们的故事，出版了女职工文集《爱在我心中》和《智慧心语》两本书，掀起了“做好妈妈、做智慧妈妈、做科学育儿新时代妈妈”的科学育儿风潮。为了壮大公司心理咨询师队伍，从而为孩子的成长提供更多更好的帮助，在新运公司“对自学考取国家心理咨询师证的职工进行奖励”的措施支持下，公司工会组织了3期心理咨询师专题培训班，通过培训，已有18人取得了国家三级心理咨询师资格证书，为7个项目部送去了心理健康讲座。来自咸阳道北铁小的刘涤非老师在参加完培训班并取得国家三级心理咨询师证后，协助咸阳道北铁小开设了心理咨询室，引发了新运公司各单位、项目部开设心理咨询室、心理宣泄室等场所的热潮。
    为了让孩子度过一个难忘的节日，2013年“六一儿童节”，公司工会协助咸阳道北小学，编排了一部名为《留守孩子的梦》的情景剧。该节目以“阳光关爱”活动为题材，讲述了一线双职工子女想妈妈、盼妈妈、理解妈妈的动人故事，使得在场家长和来宾纷纷留下了眼泪。当天，新运公司工会还为一线双职工子女送上了节日礼物和祝福，并安排7名孩子的妈妈专程从外地赶了回来，给了孩子们莫大的惊喜。
    “阳光关爱”活动开展以来，受到了咸阳市工会、市妇联、市电视台、咸阳日报等多家媒体的关注和报道，2013年被股份公司评为“中国中铁特色工会活动”。2015年，新运公司根据“阳光关爱”活动的真实故事，召集公司职工、子女及家属，自编、自导、自演了微电影《爱的牵挂》和微视频《火车司机版爸爸去哪儿》两部作品。其中，《爱的牵挂》于当年9月10日经公司微信平台推出，反响强烈，荣获了“中铁一局首届微电影大赛一等奖”；微视频《火车司机版爸爸去哪儿》则获得了“中国中铁股份公司DV大赛特等奖”。
    一线的职工是企业发展的基石，他们为企业的发展奉献了青春，奉献了陪伴家人的时间，他们及其子女的生活理应得到全社会的关心和帮助。2013年，为进一步扩大“阳光关爱”活动的影响力，中铁一局下发了《关于推广新运公司“阳光关爱”温暖一线双职工活动的通知》，在中铁一局范围内推广“阳光关爱”行动。此后，中铁一局二公司的“女职工流动课堂”、中铁一局四公司的“女职工暖心工程”等行动如雨后春笋般涌现出来，在行业内乃至全社会取得了良好反响。
    企盛人为本，家和万事兴。今后，新运公司将持续深入开展好“阳光关爱”活动，将此项活动做精做细，将“关爱活动”的范围进一步扩大，让爱的阳光照亮更多一线职工家庭的幸福天空！ （通讯员 翟璐 杨光）