公司女工分布在不同的工作岗位，很多都是生产骨干或专业能手，是企业发展不可或缺的力量，受自身条件所限，工作中所承受的压力要更多一些，特别是施工一线的女工，常年流动在外，工作时间长，劳动强度大，对生理、心理都具有很大的挑战。作为女工委，我们从关心关爱女职工做起，努力为女职工做好事、解难事，积极为她们排忧解难。
几年来，女工委密切和学校联系，帮助解决子女就学、转学问题，每年组织医疗队深入施工现场为女职工进行一次身体检查。七年里，共组织女职工进行妇科专项检查980余人次，为女职工安心工作、幸福生活筑起安全屏障。
在困难女职工帮扶上，坚持半年一次的困难职工家访制度，确定帮扶对策，开展有针对性的帮扶。公司困难女工黄俊玲，患有严重哮喘疾病；丈夫没有固定工作，黄俊玲每月高额的医药费不能纳入慢性病报销，这让本就不富裕的家庭陷入了困境，孩子2016年参加高考。高考一结束，我主动联系她，将她列为省总救助对象。在孩子收到大专录取通知书后，她将第一个报喜电话打给了我。开学前，我代表组织给她送去了助学款和高考奖励金，把组织的关爱送到了家长手中。
七年来，我们先后为在册女工1188人次筹资4.52万元在省总互助会购买了《女职工特殊疾病保险》；先后为110人次困难女工办理13.7万元慰问款；为65人次困难女工发放了9.09万元的助学款；帮助27名困难职工子女完成大学学业。
