合规是企业发展的生命线和“金钟罩”，是走出去的敲门砖和“护身符”。大力加强合规文化建设，树立全新的合规理念，引导中铁一局干部职工由被动合规向主动合规迈进，是强化中铁一局合规管理，构筑牢固的风险底线，确保稳健发展的必由之路。
    中铁一局合规文化是一种倡导依法合规经营的独特的价值观，是指导中铁一局干部职工意识行为、塑造中铁一局集体人格的哲学。然而，合规文化建设是一项庞大的系统工程。它需要采取多种有效措施，培育优秀的合规文化理念，构建并推进合规文化建设长效机制，来夯实合规管理基础，提高合规管理水平，从而才能真正使合规文化成为中铁一局全员共同的精神信仰和价值取向。
    作为企业文化的核心组成部分，合规文化的外延应当十分丰富,包括合规管理、合规理念、合规价值和合规机制等诸多方面。合规文化的本质体现为法治、规则和道德精神，即合规文化的核心价值观应当是“依法合规”。在“依法合规”价值观指导下，合规文化的内涵至少包括理念、制度、执行、人本、品牌和法治六个子文化元素。合规文化孕育、产生于企业的经营管理之中，其一旦形成，又会扩散、渗透到企业经营管理的方方面面，能够提升企业的价值创造能力、市场竞争能力、基础管理能力、金融创新能力和风险防控能力。
    具体而言，应努力培育全体员工共同接受、共同追求、共同遵循、共同信仰的合规理念。积极引导员工牢固树立“合规人人有责”、“合规创造价值”、“合规促进发展”、“合规成就幸福”、“合规是严肃的爱”以及“违规就是风险”等全新合规理念，使合规文化理念逐步深入人心，成为全员共同的追求和信仰。
    应不断完善规章制度体系，在“有章可循、有章必循、违章必纠”的基础上，形成一种尊重制度的权威性、维护制度的严肃性、提高制度的威慑力的氛围。通过制度文化的渗透力，让遵规守矩、按章办事潜移默化为一种根植内心的行为习惯，让“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的制度文化成为主流风尚。
    应当形成制度关键靠执行的执行风格，以及说干就干、干就干好的执行态度。要成为严格执行制度的倡导者、推动者和实践者，努力形成高效、敏锐、准确、有力的执行文化。应坚持以人为本，关注对人的管理，关爱呵护员工，最大限度地保护他们的利益不受侵害，这也是合规文化建设的根本出发点和最终归宿。
    应深度挖掘、高度提炼并大力弘扬特色品牌战略，塑造广泛认同的品牌文化，引领合规稳健前行。应在依法合规执行理念的统领下，加强法制宣传教育，提高广大干部员工依法合规经营意识，自觉学法用法守法，建设法治文化，保护经营权益、提升品牌价值、助力业务发展，让合规文化内化于心，合规管理实践于行，成为将中铁一局建设成一流建筑企业的有效助力。