“什么是企业文化？企业文化就好比一个家族的家规或家训，是约束族人必须遵守和执行的规矩，也是引导家人立身守业、积极向上的指导思想。”在郑阜项目五分部（新运公司）“新运文化”推广学习会上，项目负责人张鹏这样回答员工提出的问题。
    运梁车司机王成城有困惑：“在运梁车上，干了啥才算创新？怎么做才叫诚信？干过谁才是超越？”推广学习“新运文化”过程中，项目部发现员工对以“创新、诚信、运筹、耕耘、超越”为内涵的“新运文化”理解得并不是很到位。如何使“新运文化”在项目部落地生根，在员工中深入人心，激励和引领大家更好地投入到工作、学习和生活中，成为项目班子思考的重要问题。
    为此，项目部深入调研，多措并举，以职工喜闻乐见和易于接受的方式寓教于乐，积极宣贯“新运文化”。
    加强学习培训。由综合办公室牵头，制作了“新运文化”讲义，讲义直接面对员工提出的疑问，并延伸剖析文化内涵，每周组织一次专题学习，并以试卷的形式检验学习效果。
    制作文化产品。定制了“XY900”水杯、茶杯，定制了印有新运logo以及提、运、架设备的扑克牌，号召员工动手制作与企业文化有关的废铁工艺品，文化内涵解读长廊等，把文化渗透到员工生活、工作的每一个角落。
    完善岗位职责。有针对性的把“新运文化”的内涵落实到具体工作中，分解到各个岗位上，让员工更加清晰地掌握“新运文化”对本职岗位的要求，并以实际行动践行“新运文化”。
    通过全方位的学习宣贯，员工们对“新运文化”理解得更深刻，也更加认可。架桥台长安盼说：“创新文化就是节约半斤锚固料”；作业队长赵琦峰说：“诚信文化就是下刀子也要把活儿干完”；后勤小辛说：“运筹文化就是要想把生米煮成熟饭，提前做好加多少水、填多少柴的计划”；架梁班李军祥说：“耕耘文化就是每一个箱梁支座的四角水平”；运输部长梁海伟说：“超越文化就是赢不了别人也得赢了自己。”
    （通讯员 贺斌）