唱好安全生产这出“重头戏”

    走进西安地铁五号线11标工地，只见围栏上挂着一块块宣传牌，上面写的是古代哲人关于安全哲学思想的语录，并附有引伸的释义。将中国传统文化渗透到工地安全生产宣传，这种独特的宣传内容只是项目工会抓作业人员安全教育的一种方式。这种方式得到了中国中铁安全质量分管领导的赞扬。
    项目工会自成立后，按照中国中铁“职工之（小）家”的考核标准，拓展工作思路，结合项目的特点开展有特色的建家活动。针对工地周边交通复杂、地质条件差、施工风险高的特殊情况，项目工会紧抓安全生产这条主线，把提高员工安全生产遵规守纪意识和自我防护能力，当做“重头戏”来抓，组织作业人员利用多种形式学习安全知识，项目领导、部门负责人还结合不同阶段的施工情况有针对性的讲课，把提高员工技能和安全意识结合起来。对入场的作业人员必须进行安全培训和考试，考试不合格者再培训，决不允许一名考试不合格者上岗。
    项目部设立了群安员工作领导小组，各工区都设有群安员，每人都建立了工作台账。为提高群安员的工作水平，使其发挥应有的作用，项目部对他们每月进行考核，要求工作标准规范，严格把关，落实责任，形成了专群结合、群防群治、齐抓共管的良好局面，把安全生产监督覆盖到每道工序，不留死角。
    项目工会把提高员工安全生产意识工作进一步延伸，不失时机地组织全体员工开展安全月和质量月宣誓，并购买《建筑工人安全常识》《事故案例随身读》等安全生产读本发放到作业队供工人学习，时刻绷紧安全生产这根弦。项目自开工来，发现并排查事故隐患六十余处，未发生任何安全事故，安全生产全面受控。项目工会认为，保证员工工作安全就是保护员工的重要权益。 
    

“光荣榜”上比风采

    在项目部的宣传栏上，专门用来展示当月劳动竞赛先进集体和个人的“光荣榜”特别引人注目，评为先进不仅要物质奖励还要让你露露脸，让员工感受到荣誉感。
    项目工会紧紧围绕施工生产经营中心，结合工程特点，抓节点工期、目标要求，及时组织开展各具特色的劳动竞赛，把劳动竞赛纳入建家内容，比安全、比质量、比进度、比环保、比效益，组织动员各作业队积极参与，为他们施展才能、创造业绩提供了舞台。结合劳动竞赛，每月评选出先进集体和先进个人，召开表彰会，颁发证书及奖金，在工地和驻地张榜公布，营造出浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围，激发了员工的工作热情，员工们你追我赶，以能登上“光荣榜”为荣。
    在项目工会主席的案头有几本特殊的记事本，记录着检查中哪个作业队、哪个人在生产中出现的问题，生产中有哪些潜在的问题需要解决、何时解决的，一清二楚。项目工会从工人进入施工前就开始关心、关注，把生产同建家结合起来，既促进了生产，又提高了建家质量，又让员工感受到了成就感。 
   

临时的家，永存的温暖

    项目部员工和作业队来自各地，工程完工后就各奔东西，是“流水的兵”。项目部秉承以人为本管理理念，坚持抓“三工”建设，创建“员工之家”，让“流水的兵”在这个临时的家工作愉快，生活快乐，感受到难忘的温暖。
    项目部对办公区、宿舍区和生活区进行统一规划，配齐各种生活设施。项目成立了伙委会，每周制定食谱，花色品种不重样，基本满足不同口味。酷暑期间，食堂坚持为现场施工人员煮绿豆汤。每月组织对作业队进行生活卫生等方面的检查，发现问题及时解决。项目部每月坚持召开不同形式的座谈会，了解员工的思想动态，问需、问计、问情，项目工会主席对员工提出的问题逐一解答，能解决的立刻解决。有员工提出想搞文体活动但苦于没有场地。工会主动同周边学校、企业联系，租借场地开展篮球、乒乓球比赛；逢重大节日，还组织员工自编自演小节目举办文艺晚会。工会还坚持每月为员工过集体生日，项目领导送上祝福。职工婚丧嫁娶、生育生病，工会第一时间进行看望、问候。今年8月，一位员工患病回咸阳休养，工会主席专程去看望。
    “快乐工作、快乐生活”的和谐环境，增强了全体员工的归属感和责任感，有力地促进了建家工作。项目职工入会率达100%，会员评价满意度在98%以上。项目荣获中国中铁“模范职工小家”称号，在10月中铁一局组织的三级公司工会工作互检互查中获得好评。（通讯员 刘健 杨宗保）