煤列运输。
争星级司机
参加业主锦赤铁路公司七一活动。
乘务员培训、
党员先锋岗。
“幸福之家”幸福事。
家文化。
矢志不渝斗风雪。

       中铁一局新运公司赤峰铁路公司现有职工144名，党员36名，下设3个党支部。主要承担着赤大白铁路和锦赤铁路全线627公里列车牵引任务和赤大白铁路赤峰西至狐狸井子段、锦赤铁路大木头沟至朝阳北段合计314公里的线、桥、隧设备维修养护任务及沿线20个站区及白音华机务段的房建维护任务。
    近年来，赤峰铁路公司党委以打造“全面从严治党示范工程”为主线，以生产经营为中心，认真履行“把方向，管大局，保落实”职责，积极运用“党建+”模式，引领推动互联网络、理论武装、品牌营销、队伍建设、群团共建、安全生产植根于运输生产之中，充分发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。近年来，先后多次荣获业主单位“优秀合作单位”荣誉称号、中国中铁“青年文明号”、中铁一局“三星级党委”和“先进党委”等荣誉称号。
 
 

党建队伍建设，“补钙加锌”显成效

    分公司坚持党管干部、党管人才原则不动摇、不走样，一方面建立了能上能下的选人用人机制，每年组织对管理人员进行“全解重聘”，并邀请职工代表对干部选拔任用工作进行全程监督。在每年年初定期开展管理干部民主测评工作，对管理干部的“德、能、勤、绩、廉”和履职情况进行综合考评测评。每年年终适时开展查思想、查作风、查制度、查管理、查成本、查隐患的“六查”活动，从思想作风、管理制度等方面对管理人员作风进行检查，使管理干部时刻绷紧从业警戒弦。另一方面持续加强培训教育工作，努力提升干部队伍素质。精心烹制“培训套餐”，在传统“请进来”和“走出去”培训模式的基础上，采用“学院化”管理模式，利用中铁一局“网络学院”等教学平台，为员工“补钙加锌”，举办管理人员综合素质提升班4期，开展后备工班长培训班6期，内容涵盖了管理学、业务知识和心理素质等必备的知识与技能，进一步提升了全员的业务素质。 

党建+理论武装，“学习阵地”添活力

    分公司始终把政治理论学习作为思想建党的重要抓手，切实用党的理论武装党员干部头脑，坚持通过党委中心组学习、观看警示教育片、开展“红色党课”、谈读《梁家河》体会等形式，为党员干部学习阵地添加了活力，夯实思想建党基础。在“两学一做”学习教育开展以来，先后为党员干部发放党纪条规教育读本500余本，组织观看红色教育片320余人次。因地制宜参观爱国主义教育基地、观看爱国主义电影、观看反腐倡廉警示教育基地等“红色课堂”，用革命先辈的奉献精神鞭策广大党员继承和发扬党的光荣传统。通过开展“我身边的共产党员”演讲比赛、“唱红歌颂党恩”文艺汇演等主题活动，丰富了学习载体，激发了党员干部爱国、爱岗情怀，坚定了理想信念。 

党建+安全生产，“创先争优”促发展

    分公司以“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”为指引，将党建融入到安全生产当中，充分发挥党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合工作重点在全体党员中开展“找差距、补短板、强实效”、“践行十九大党员当先锋”、“创百趟安全争星级司机”主题活动，促使党员在“急、难、险、重”任务中“亮身份、亮职责、亮承诺”，2017年7月锦赤铁路、赤大白铁路沿线普降暴雨，致使管内多处出现护坡溜坍、水漫线路、道床掏空等险情，分公司成立了“党员突击队”，奔赴水害现场抗洪抢险，经过昼夜12个小时的奋战，终于抢通线路确保了行车安全。东北地区冬季漫长、风雪肆虐，行车安全形势严峻，党员干部跟班作业、加大添乘检查力度、保包机车文化状态，并利用微信群开展安全隐患“随手拍”活动，累计发现并处理各类问题1200余件，促进实现了安全生产3280天，累计完成货运量7600万吨。 

   

党建+品牌营销，“本土文化”创效益

    分公司在自然环境和生活条件极其艰苦的情况下，经过长期奋斗拼搏、孕育创造，提炼升华了以蜂巢、奉献、先锋、丰碑、巅峰为主的“峰”文化，业主国家电投物流公司、赤峰市团委先后多次到分公司观摩。各种独具特色的有形文化和产品实物的展现，架起了与业主沟通的桥梁，让业主更深层次的了解公司的优良传统、技术装备、人才优势和辉煌业绩。2017年，分公司所承担的线路养护区段在中国铁道科学研究院动态检测验收中取得了优良率100%的成绩，创造了91公里“0”扣分的历史最好水平。在全线打造的内实外美“标准化线路”得到了业主单位的10万元嘉奖。“栽下梧桐树、引来金凤凰”，业主方多次主动将沿线线路大修工程交给分公司进行施工，近年所参与的大修工程产值累积过亿，这正是企业文化产生营销价值的充分体现。 

 

党建+互联网络，“指尖学堂”受欢迎

    针对管理跨度大、党员分散广、集中学习难的实际，分公司创新运用“互联网+”推出“网络课堂”，以微信公众号、微信群等平台让员工自己当老师、当主播，讲身边事、身边人，吸引党员由被动“听”到主动“学”的转变，拓宽了员工自主学习的新渠道，亲切地被党员称为“指尖学堂”，架起了组织与党员的连心桥，开通了服务群众的快车道，使传统教育“老树发新芽”。特别是在“指尖学堂”上开设的“赤廉君”专栏，通过以微电台的形式播报中纪委网站《忏悔与警示》，达到了以案释纪、警示教育的效果，激发了党员干部学习党纪条规的积极性。 

    

党建+群团共建，“幸福之家”暖心窝

    分公司坚持党建带工建、坚持党建带团建，构建大政工格局。以建设“幸福之家”为主线，投资20万元对乘务员公寓及沿线工区班组宿舍环境进行了改造，实现了员工活动室向班组延伸，在员工相对集中的工区设置了心理宣泄室、图书室，并购买图书500余册，供员工借阅。加强驻地绿化建设，员工自己动手开辟了“小花园”、“小果园”、“小菜园”，同时在分公司管辖公寓全部配备了商用逆渗透纯水机，并实现了无线网络全覆盖。团委以“团组织建设年”为契机，与赤峰市医院开展了单身青年联谊会，以读书会的形式开展了“夜读十页书”，青年员工曲久超以“新运.新歌声”为平台荣获“相映成趣·客从声来”全国正能量“优胜歌手”，青年员工王炳乾在中铁一局团委举办的“‘三有三无’促提升安全质量我先行”青年安全演讲比赛中摘得桂冠。
    新运公司赤峰铁路公司党委通过积极运用“党建+”工作的新模式，不断强化理想信念，努力提高思想政治素养和理论水平，引领和激励广大党员群众敢于担当，勇挑重担，凝心聚力，在共同打造“全面从严治党示范工程”和“品质优秀效益优良标杆企业”的实践中开启了“新引擎”驱动。（通讯员 谢丽娟 冯伟 李创新）