党的十九大提出，为人民群众提供全方位全周期健康服务卫生战略目标，这既是对医疗卫生行业的总要求，也对医院尤其是医院党建工作提出了新课题。中铁一局西安中心医院党委不断探索，采用党建工作“五结合”，将党建工作与医院中心任务相融合，使党组织的政治核心和战斗堡垒作用得到充分发挥，有力促进了医院全面稳步发展，医院管理能力不断提升，经营水平不断提高，经济效益稳步增加。
　　一、党建工作与深化医改相结合
　　医院党建工作要在实施“健康中国战略”下，树立大健康、大卫生理念，为人民群众提供全方位全周期的健康服务，这与医疗卫生体制改革总目标是一致的。党建保障医改各项措施的顺利进行，医改所取得的各项成果，惠及的是广大的人民群众，这与我们党全心全意为人民服务的宗旨是一致的。
　　医院近年来，坚持群众利益第一的医改目标，以病人为中心的服务理念，施行了药品价格零差率，优化就诊流程，改变就诊环境，施行预约挂号，病案复印预约，开设诊疗一卡通、夜间门诊及无假日门诊，与7家三级医院、4家社区服务中心建立了医联体，最大限度满足人民群众的健康需求。
　　二、党建工作与行风建设相结合开展党性党风党纪教育、思想品德作风教育，督促医务人员职业道德、个人品质的转变，促进行业作风的转变，也是医院党建工作的重要使命。院党委结合市卫健委行风建设要点，先后开展了“三好一满意”“行风专项教育治理”“行风作风专项整治”“行业作风大教育、大整改、大提升”等活动，并要求中层以上干部及重点岗位人员围绕“药品购销、高值耗材采购使用、设备购置、基本建设和行业学会等5个重点领域存在的商业贿赂、收受回扣问题认真开展自查自纠，写出个人书面承诺书，通过各种专项整治活动，坚决制止和打击收受红包、回扣现象，制止大处方，滥检查，纠正态度生硬，服务不优等问题，树立了医院的良好形象。
　　医德医风的好坏影响医疗业务工作的全局。抓好医德医风建设，必须加强医德规范教育、医德伦理教育，使医务人员在医疗工作中自觉遵守医疗道德准则，而这些均离不开党建引领和思想政治工作。院党委连续多年坚持组织医务人员观看《医德医风警示录》《作风建设永远在路上》《关口前移，科学防腐》《党风政风热线》等警示教育片，组织开展医德医风教育讲座、开展社会主义核心价值观培训、聘请全国劳模及道德模范讲课等形式，不断加强对医务人员的行业规范教育，使医务人员以更优质、更规范的诊疗为患者做好服务，与患者建立更为良好的互信关系。
　　三、党建工作与医疗业务相结合
　　医院党建工作要充分发挥好引领示范作用，要融入医院主体业务工作之中。一是人才队伍建设与业务发展同步，医院发展提供人才保障。院党委坚持党管人才原则，多措并举，着力强化人才队伍和党员队伍建设，努力把技术骨干发展成党员，把党员培养成技术骨干，使党员成为医院最优秀的人力资源，为医院业务拓展、跨越发展夯实人才基础。加强干部队伍建设，院党委打破传统选人机制，制定了《后备人才管理办法》，通过笔试及面试等多种途径，打开人才发展通道，对能力突出者直接提拔使用。同时院党委注重加强人才队伍能力建设，为后备人才培养制定了详细的培训培养计划，进一步开拓了后备干部的视野和学习创新能力，为医院发展做好了充分的人才储备。二是拓展医疗业务，创新服务内涵，提升医院在医疗行业中的美誉度和社会竞争力。近年来，医院先后建立了老年病科、中医康复科、血液净化室、中医肛肠科、组建了120急救站，并将建立胸痛、脑卒中中心。这些举措既是医联体建设、医院发展的需要，也是医院不断深化改革的标志，更是党建引领下，医院服务人民群众，惠及广大患者的具体措施，是便民惠民的具体体现。三是结合学科建设，开展技术大比武。每年组织医、护、药、技等医务人员开展技术大比武、岗位大练兵等活动，在全院形式比学赶超的氛围。
　　四、党建与管理创新相结合
　　院党委深刻体会到加强对员工的主题教育是提升科室管理，促进医院发展，圆满完成各项工作任务的一项重要举措。不断创新员工主题教育活动的载体，充分利用“全员大讨论”“党课辅导讲座”“写心得体会”等多种形式，强力推动主题教育活动扎实有效开展。同时根据不同时期的工作重点、难点和不足，针对性地开展主题教育，连续多年坚持不懈开展“一年一主题，一年一特色”员工主题教育活动，形成了“党委命题组织、全员参与、不断优化”的鲜明特征。近几年来，已先后开展了“抓学习、强制度、转作风、促发展”“梳理工作流程、提升服务品质”“学习新思想、对标找差距、走进新时代、谱写新篇章”等主题教育活动，最大限度地调动了广大员工的主动性和创造性，切实解决了工作中存在的学风不浓、作风不实、流程不畅、管理机制不健全等问题，保障了医院安全、高效运行。
　　五、党建工作与医院文化相结合
　　先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉。院党委将党建工作与医院文化建设有机融合，有力促进医院各项工作的提升和发展。一是建立医德教育宣传阵地。院党委充分运用医院公众号、简报、微信平台、宣传栏、电子显示屏等多种媒介，先后推出了“十大优秀女员工”“首席专家、十大名医、名医新秀”“优秀党员”“服务之星”“服务标兵”等先进人物专刊、专栏，树立了爱岗敬业的典型、岗位成才的典型、劳动竞赛的典型、技术攻关的典型等各类先进人物，提升了员工“立足本职，争创一流”的思想境界。二是开展人文主题教育活动。开展了“感动在身边”微故事宣讲、“我的病人我负责”“爱与奉献”“假如我是病人”为主题的教育活动，引导广大员工尽职责、讲奉献、创效益，增强了员工的主人翁意识和工作的责任心，提高了献身医院、热爱医院的积极性。三是组织丰富多彩的文体活动。积极组织员工观看爱国纪录片，举办“优质护理情景剧”“书画、诗歌、征文”“读书分享”“拔河比赛”等各类文体活动，既丰富了员工的精神生活，形成了形式灵活、健康向上的医院文化建设新氛围，又增强了员工的归属感和荣誉感。
　　（通讯员 胡军玲 杨建军）