庆祝建国70周年拍摄《我和我的祖国》。 魏昶 摄



NF250-50A3型250吨等截面双导梁架桥机架梁。 文学红 摄

援塞内加尔妇幼医院


于家堡项目61米超长超大地连墙钢筋笼装吊

    
    天津公司自2006年成立以来，始终坚守初心、肩负使命，坚定信心、砥砺奋进，与中铁一局企业改革发展同心同梦，同行同向。公司两次荣获“全国优秀施工企业”，被授予“全国建筑业AAA级信用企业”、全国“守合同重信用”企业称号，荣获“天津市五一劳动奖状”，连续13年荣获“天津市优秀诚信施工企业”，并被授予“天津市AAA劳动关系和谐企业”“天津市公路施工企业信用评价AA级施工企业”“天津市市级高新技术企业”等称号。
    一项项表彰记载着天津公司前进的坚实脚步，一次次荣誉彰显了中铁一局人的荣耀。历经十四载，天津公司已经由一棵幼苗成长为一棵根深叶茂的参天大树，进入中铁一局优秀企业行列，在建筑企业之林中，高高擎起了中铁一局的大旗。 
    

企业规模持续扩大 整体实力稳步增强

    天津公司作为中铁一局区域经营的战略先行者，结合自身实际，在行业发展的新形势中寻找新机遇、在区域营销的新环境中寻找新方向、在企业管理的新挑战中寻找新突破，充分利用一切有利因素，努力保持和扩大市场份额，推动企业生产经营稳步提升和逐步拓宽，公司经济效益、社会效益、人才效益有力提升，企业发展蓬勃向上、综合实力逐年向好。
    2017年以来，面对新的形势，公司把扩大规模和提升效益作为企业发展的目标，牢固树立市场营销的龙头地位，及时调整思路，抢抓市场机遇，深耕区域经营，优化经营板块，稳步扩大公司经营范围和规模，推动在手任务逐步增加，专业板块取得新的拓展和收获。截至目前，企业营业额累计完成144.49亿元，全员劳动生产率年均增长14.7%，2019年达到421.98万元/人年。十四年来实现净利润19745万元，新增固定资产11980万元，在企业规模持续扩大的同时，社会效益和经济效益稳步提高。 
   

区域经营精准发力 专业板块日趋完善

    按照中铁一局部署，天津公司坚定区域化经营战略，立足津门，辐射周边，十多年来，在巩固传统轨道交通、市政和公路领域的基础上，积极开拓新的市场领域和专业板块，探索区域化经营+专业化工厂的新路子。建立了中国中铁、中铁一局首家生产专供地铁盾构施工管片的混凝土构件分公司，成立了项目管理分公司、机械化施工分公司，承揽小型市政项目、地下结构清障、桩体拔除、工程抢险、钢支撑租赁等业务，经营领域得到有效延伸。
    2017年以来，公司推行“走出去”的经营新格局，及时调整思路，打破惯有思维模式，积极探索扭转企业发展局面的突破口。一方面守好天津“主阵地”，持续挖潜；另一方面，拓展外阜“新区域”，深耕细作。先后成立山东、雄安、河北、北京、江苏五大经营区域。同时，积极探索新领域发展，拓展高铁、盾构、房建、高速公路等专业板块。首次“西行”参建韩黄公路、冯红铁路，“出海”援建塞内加尔妇幼医院，承揽山东祥海氯化钛白粉项目、河北京德高速公路等项目，持续巩固和深挖天津“根据地”，先后中标多个重点项目，填补了公司在市域铁路、轨交PPP、大型民建、高速公路、化工产业园、现代农业场馆等多个领域空白，推动企业生产经营取得了跨越式发展。十四年来，公司累计新签合同额227亿元，累计完成产值144.49亿元。其中，2019年实现新签合同额73.72亿元，为中铁一局年度计划的171.44%，生产产值完成22.11亿元，为年度产值计划的100.51%，两项业绩双创历史新高，推动了公司持续高质量发展的步伐。 
   

管理体系不断完善 夯实基础提质增效

 
    公司依托精细化管理，不断完善体制机制，有效提升管理水平。坚持以成本管理为核心，重点从夯实基础管理、强化成本控制、加大二次经营等方面着手，做到“开源”与“节流”并举。按照覆盖全面、操作可行的原则，持续完善劳务分包、材料采购、设备租赁等价格体系，优化施工组织设计和项目管理策划。以项目管理实验室活动为平台，持续完善项目管理制度，通过试点验证、总结经验，促进项目管理制度化、规范化和标准化，积极探索和推动项目集群化管理，积极打造高效执行团队，强抓基础管理。确保各项具体工作执行到位，有力推动企业管理提质增效。
    精细的管理确保了公司安全质量始终处于受控状态，天津公司员工用自己的辛勤劳动和聪明智慧，奉献了一批精品工程。团泊新桥项目工程荣获中国建设工程鲁班奖，天津大道项目、石济客专平禹特大桥、滨海监狱项目工程荣获国家优质工程奖，滨海新区西中环项目、天津大道项目工程荣获全国市政金杯示范工程奖。3项工程获火车头优质工程奖，1项工程获中国中铁优质工程奖，2项工程获天津市市政公路工程金奖，有4项工程被评为天津市建设工程“金奖海河杯”，2项工程被评为天津市建设工程“海河杯”，16项工程被评为天津市建设工程“结构海河杯”，创天津市级文明工地22个。 
    

技术创新成效显著 科研攻关频出硕果

    公司立足科技兴企战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，积极进行新工艺、新技术的研究与开发和技术创新，以增强科技创新能力、运用技术改造生产工艺为出发点，将先进、适用技术广泛应用于基础工程、安全监测、管片制作等主要环节，持续不断对安全生产设备和配套技术进行创新改造，深挖系统潜力，不断推动科技创新和技术进步，形成了综合配套、系统完善的现代化施工生产体系。
    公司成立以来，在复杂地层条件下61米超深超大连续墙、31米深基坑施工、超深盖挖基坑施工、盾构穿越海河、深基坑大管径顶管施工、团泊新桥120米钢主塔安装施工精度控制、复杂地质条件下既有地铁车站改扩建关键技术、深基坑自动化监测系统、盾构管片预制施工等方面取得突破性进展。2017年7月，公司取得“天津市市级高新技术企业证书”。2017年7月，公司荣获天津市2017年国家高新技术企业，企业核心竞争力进一步提升。14年来，公司获得国家实用新型专利50项，发明专利12项，中施企协科学技术奖1项，省部级科技成果3项；7项工法被评为天津市级工法；11个QC小组荣获全国工程建设优秀质量管理小组称号。2019年荣获中建协“质量管理优秀企业”。 
    

干部队伍逐步优化 团队素质全面提升

 
    天津公司党委历来重视领导班子建设，始终坚持党管干部，重视干部培养、选拔、任用和考核，着力提升干部综合素养，在公司改革发展的历程中选拔培养了大量德才兼备、年轻有为的中坚力量。公司不拘一格选拔人才，大胆选拔年轻干部，通过给任务、压担子，促使他们快速成长。先后提拔任用了172名副科级及以上领导岗位，储备副科级及以上后备干部114名，骨干型技术、管理员工433名，形成高中低搭配比较合理比较完整的人才梯队结构。
    公司大力推进“人才强企”战略和“大培训”工程，强化“六支人才队伍”建设。一方面根据发展需要及岗位要求，制定了储备人才培养跟踪计划，重点抓好两个引进，一是面向全国招收优秀大学毕业学生，不断充实新鲜血液，形成企业人才的后备队伍；另一方面，积极从建筑业其它单位引进专业技术人才，特别是中、高级以上职称，持一级建造师、造价工程师、注册安全工程师资格证书的技术管理骨干，壮大企业现有的人才队伍。与此同时，持续开展全岗位培训，导师带徒、微课堂、企业公开课、岗位练兵、技能竞赛、内训师大赛、科研攻关、技术观摩等培训及技术、业务提升工作，年度投入培训费占生产产值的0.023%。截至目前，公司员工考取一级注册建造师82人、注册安全工程师33人、注册造价工程师10人、注册试验工程师44人，其中一级建造师持证人数占公司总人数15.2%，持证率居中国中铁三级公司前列。

党建助力中心工作 引领企业稳健发展

    天津公司不断加强党建工作，推动党建工作与生产经营等各项工作深度融合，推进从严治党向纵深发展、向基层延伸，持续推进学习教育制度化、持续化、跟进化。大力开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等主题学习教育，做到学思践悟，知行合一。开展“高扬党旗”“三争一保”“企地共建”“军企共建”等品牌党建活动，助力企业生产经营工作开展，积极推进企业持续改革发展。
    公司狠抓基层党组织建设，深入开展“基层组织建设年”“星级党支部达标”“创岗建区”“创先争优”“高扬党旗”等活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。目前，公司下设党支部20个，在册党员208名，有4名党员受到中国中铁级表彰，1名党员受到天津滨海新区级（副省级）表彰，1名党员受到陕西省国资委系统表彰，公司党委13个基层党支部和20名党员受到中铁一局党委表彰。
    公司不断加强宣传思想工作，以公司网站、橱窗简报、公众号等为载体，加大正面宣传和主动引导力度，积极组织中央媒体集中报道重难点工程项目，为公司不断发展提供有力舆论支持，营造良好发展环境。公司成立以来，推出15个典型人物，在省部级及以上媒体、报纸、刊物刊登稿件1822篇，在中铁一局网站、《铁路建设报》刊登稿件3100余篇，形成各类专题报告57篇，高质量理论性文章52篇，在国家级刊物上发表理论成果18篇。进一步提升了企业的知名度和影响力。 
   

关爱员工凝聚力量 构建健康和谐氛围

 
    公司工会密切联系职工群众，凝聚推动企业发展的强劲动力，为构建健康和谐的企业氛围增添了风采。各级团组织深入开展了“青年志愿者”“青年突击队”活动，使青年成为天津施工一线的一支主力军。公司工会先后被评为“全国模范职工之家”、天津市“工人先锋号”、天津市工会工作先进集体、天津市模范职工之家，并获得“全国优秀职工书屋”“天津市优秀职工书屋”等称号；公司团委被评为中国中铁、中铁一局先进团组织、青年文明号等，多人获中国中铁、中铁一局优秀团干部、优秀团员、青年岗位能手、优秀青年安全质量监督岗岗员等相关荣誉。
    公司坚持以人为本，逐步完善薪酬体系，提高职工收入待遇，优化收入分配结构，坚持职工增收和企业增效的同步，让全体员工享受企业改革发展的红利。近五年来全员人均年平均工资达10.21万元，是公司成立初的2.97倍；严格落实“五险两金”“三让三不让”等长效机制，持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”“生日送祝福”等“三送”活动，关注和改善一线职工、劳务工、退休职工生活，坚持每年为员工进行健康体检，仅近五年累计投入62.5余万元。投入54.11余万元慰问困难职工和进行金秋助学。为所有符合条件的员工解决了天津户口，并为职工子女入学、入职给予相关帮助，解决了大家的后顾之忧，公司近70%员工在天津购置了住宅，有效控制了企业的人才流失率，增加职工的幸福感和归属感。

积极履行社会责任 充分展现央企担当

 
    天津公司在实现企业快速协调健康发展的同时，不忘央企本色，勇担社会责任，展现一局人勇于担当的铁军本色。在“5.12”汶川大地震、天津“7.15”津晋高速坍塌、天津港“8.12”大爆炸等期间参与了捐款与抢险救灾。同时作为天津市建设系统应急抢险队，也先后多次参与了各类应急抢险10余次。公司的抢险能力得到天津市的高度认可，在天津市成立的工程建设质量安全监督管理总队抢险大队中，天津公司作为唯一的央企，全面执行天津市内各类工程抢险任务。树立了中铁一局品牌，打响了中铁一局和天津公司特有的“抢险”文化，为公司的企业文化注入了新的含义，同时也增强了公司的社会知名度和美誉度。公司先后荣获天津市建委应急抢险“先进单位”、天津市援建地震灾区“先进集体”等。
    天津公司作为中铁一局逐鹿京津冀一体化建设的一支强军劲旅，日益展现出了自主经营、自负盈亏、自主积累、自我发展的勃勃生机和发展势头。在新中国成立70周年和建局70周年的历史交汇期，将继续坚守企业做大做优做强的初心和使命，坚定信心，再展担当、鼓舞士气，再现作为，在企业高质量发展的新征程上书写新的奋进曲！（通讯员 李亚琴 魏昶）