本报南宁讯 “师傅，谢谢您，请喝茶！”7月13日，三公司南宁机场隧道项目部组织开展导师带徒签约仪式，一声声“师傅”从会议室传递开来，6对师徒从此结对。
　　南宁机场隧道因工期紧、社会关注度大，项目青年员工占比较大，为帮助青年员工快速转变角色，适应岗位，融入工作，提升专业技能与技术水平，项目组织开展“导师带徒”活动，通过一对一“传帮带”模式，给青年员工开通成才“快车道”。活动采取“3++”的形式为青年员工进行业务培训指导。一是充分发挥优秀技术骨干的“传、帮、带”作用，为每名新员工“量体裁衣”配置项目专业强的的班子成员带徒；二是征询青年员工职业规划，挑选相应导师与青年员工进行双向对接，确保导师和徒弟双方满意，形成“亦师亦友”的氛围；三是择选技术技能超前、工作经验丰富的导师，与青年员工签订《导师带徒协议》，制定学习成长计划，打造成长档案，进一步跟踪反馈其成长记录，为公司人才培养计划做好档案记录。
　　（通讯员 罗东）