本报福建厦门讯 连日来，由厦门公司党委编制印发的《党建工作标准化系列丛书》陆续下发至公司各基层党组织，为进一步加强新形势下党建工作实效，提升基层党建工作规范化、标准化水平起到积极作用，受到一致好评。
 厦门公司党委高度重视党建工作标准化建设工作，不断完善基层党建工作标准化体系。2020年以来，厦门公司党委统筹兼顾、系统整合，先后编制《党支部建设工作手册》《工会工作指导手册》《新闻宣传工作手册》《共青团工作指导手册》等4本指导手册，以及《党支部工作台账手册》《组织生活会记录薄》《民主生活会记录薄》《组织生活会记录薄》（简称“三薄一册”），党建工作标准化建设又前进了一步，为基层党支部开展党建工作提供有效借鉴与指导。
 不仅如此，2020年厦门公司党委持续强化组织设置、制度建设、党员管理、考核评价“标准化建设”，不断增强新时代基层党建工作实效。一是完善制度体系。一年来，厦门公司建立完善《党建工作责任制考核评价办法》《突发事件舆论应对处置办法》《党委巡察工作办法》多项制度办法，建立领导班子党建工作联系点制度、党建工作“一对一”结对帮扶工作机制等，通过整章建制为规范基层党支部党建工作开展提供有力支撑，同时也形成了上下联动、齐抓共管的“大党建”格局；二是健全组织机构。按照《党支部工作条例》要求，不断规范党组织设置，年内公司所属各项目党支部实现“应建必建”，并配齐配强党支部书记。年内成立撤销项目党支部5个、按时换届3个、调整配备党支部书记7人次。通过有效执行“五同步、五到位”工作要求，不仅使基层党组织设置更加科学完善，也为开展好新时期下项目党建与思想政治工作奠定了坚实基础；三是规范党员管理。厦门公司党委对所属各党支部发展党员情况进行了全面排查，并对党员组织关系和党员身份信息进行清查，针对“口袋党员”“流动党员”管理进行了有效规范，年内发展党员6人、按期转正5人；接收遗漏党员3人、社会化移交退休党员4人。四是优化考核体系。2020年，厦门公司在开展党支部书记抓项目党建工作述职评议的基础上，组织开展党建工作检查联合行动，打出了落实党建工作责任制的“组合拳”。年内不仅对考核评价结果排名靠后的6个党支部负责人进行集中谈话，并且在年中党建工作检查中进行“回头看”，针对发现的问题，发出整改建议通知6份，发现问题58项，通过跟踪督促整改，党建基础工作进一步夯实。五是增强堡垒作用。2020年，厦门公司首次将党建思想政治工作纳入项目KPI绩效考核范畴，占5%的权重分数，通过此项措施进一步推进党建工作与项目经营管理工作的互融互促；同时年内公司党委围绕抗疫复工中心任务，以“五亮五比五创”主题实践活动为抓手，全年成立党员突击队5支，开展各类党建主题活动10余次，积极助力“抗疫情、保增长，大干100天”“决战四季度、攻坚勇争先”专项劳动竞赛的有效开展，为圆满完成企业年度生产经营工作任务起到了积极作用。
 （通讯员 吴超）