当前，大数据、人工智能、工业互联网等“新基建”已成为推进国家经济发展的强劲动力和必然趋势，目前已经逐步应用到社会各个行业。智能科技分公司（以下简称分公司）作为中铁一局在大数据领域的专业化公司，围绕行业特点，正在加快探索以党建工作为引领，将IT企业特性与传统央企优秀文化结合，打造具有高效凝聚力战斗力竞争力的优秀团队，成为中铁一局信息化建设的强劲引擎和新的经济增长点。“强自身”——发挥党组织的政治引领作用
　　面对新的形势任务，分公司党支部紧密围绕经营管理中心工作，以推进机构改革和提质增效为主线，以各项主题实践活动持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是以建局70周年系列活动为契机，组织分公司员工走进中铁一局展览馆，感受集团公司发展历程，让员工深入了解优秀企业文化，增强员工企业荣誉感自豪感；二是将开展庆祝建党99周年活动与主题党日相结合，组织参观红色教育基地，重温红色记忆，接受革命精神洗礼；三是积极开展劳动竞赛活动，以全员营销开拓市场为核心，努力完成年度任务目标；四是加强成本管控，开源节流、提质增效，加强成本管理，提升经济效益；五是教育员工立足本职岗位，争先进、当表率、树标杆，加强业务学习，提高工作技能，在本职岗位上争创新业绩。
　　分公司党支部加强对党的基本理论、基本知识的学习领会，通过理论学习提高党员政治素养，注重在工作实践中磨练党性。坚持党建引领服务生产经营不偏离，完善党支部管理制度，严肃民主生活会和组织生活会制度，规范落实“三会一课”制度，2020年召开党员大会5次、支委会12次、上党课4次。打造党建工作特色，担起政治责任，把严要求体现到落实责任的全过程，形成严肃党内组织活动的责任体系。
　　党支部结合分公司组织机构及管理模式的变化，及时优化党组织设置，确保组织设置始终和分公司生产经营相适应。注重党员队伍建设，按照有党性、熟业务、懂管理的要求，强化党员培养教育。严格对照党内基本制度，确保党建工作有章可循、有规可依，结合党支部特点和分公司实际，形成了以议事决策、组织生活、发展党员、教育管理、党费收缴使用等为重点的基本制度体系。“练自身”——把握四大核心要素守初心
　　分公司党支部紧密结合行业特点及市场需求，注重为员工提供富有挑战性的工作机会，做到人尽其才，努力发挥员工专业优势，团队凝聚力也得到进一步提升。截至目前，已构建完善了产品研发、技术支持、商务营销、运维保障四大专业团队，成为支撑分公司业务快速拓展的中坚力量。
　　2019年底，随着国家“大数据项目”顺利验收，分公司依靠“大数据项目”研发形成的七大技术平台，按照“有数据”“用数据”“管数据”的基本原则，通过持续攻关，打造出了五大成熟拳头产品。尤其“盾构集群远程监控与智能决策支持系统”和“城市轨道交通综合管理平台”这两款代表性产品已全面应用于中国中铁、西安地铁、广州地铁等城市轨道交通施工领域，初步取得了良好的经济和社会效益。
　　在分公司管理体系制度的框架下，党支部注重管理团队团结高效、令行禁止，尤其要求分公司领导班子、支部党员和管理骨干要以强有力的执行力团结带动员工向目标共同奋进。党支部注重加强思想教育，采取多种方式交流沟通，从改变工作态度、工作方法上着手，树立“团队、荣誉、责任、服务”共发展的理念与团队共鸣。以业务应用为导向,进行岗位设置和人员调整,形成跨部门融合的工作模式,将绩效考核与劳动竞赛相结合，提高员工在工作中的主动性和积极性，从而有效提升分公司整体绩效水平。大力实施全员培训，重点开展技术攻关，实施“导师带徒”工作机制，鼓励员工成为一专多能的复合型人才，适应分公司发展需求。
　　党支部严格落实意识形态工作责任制，进一步加强对意识形态工作的组织领导，利用周例会、党员大会等会议及公众号等网络新媒体平台，对员工进行正能量的分享、传播与引导，不断增强主流意识形态的影响力。工会组织以“幸福之家”建设为依托，加强员工人文关怀，积极开展员工关爱活动，妥善协调各种矛盾，维护员工合法权益。以幸福文化引领团队建设，营造了浓郁的“家”文化氛围，有效提高了员工的“幸福指数”；分公司持续加强员工纪律意识，以“管理禁令”等规章制度为基本要求，狠抓不正之风，营造心齐气顺的工作环境。及时畅通员工诉求表达渠道，及时发现和排解员工工作压力，努力营造良好的文化氛围，培养“自信、快乐、坚韧、奋进”的员工团队。“醒自身”——团结奋进迎难而上担使命
　　针对分公司面临的形势任务，面向全体员工建议征集，组织专题研讨，明确任务目标。认真学习作风建设十条“管理禁令”，支部党员带头进行深刻反思撰写对照检查材料，直面个人存在问题，剖析产生原因，详列整改措施，立行立改。通过作风建设持续深入，使员工担当作为、服务现场、开拓创新等作风意识明显增强，个人能力素质明显提升。
　　心有规矩，行有尺衡。党支部持续加强员工廉洁警示教育，提高廉洁自律意识，努力推动廉政建设，营造崇廉尚实的良好环境。一是开展反腐倡廉专题党课讲座和学习讨论，教育关键岗位人员始终牢记廉洁要求，落实承诺责任，从源头上加大反腐倡廉的把控力度；二是以示范教育抓党员廉洁作风建设，改善工作作风，树立廉政新风，使支部党员始终保持求真务实、廉洁自律的优良作风；三是修订完善廉洁风险点及防控措施，定期对领导班子、各部门负责人进行考评，廉洁风险防控落实到位；四是开展廉洁谈话及廉洁风险提醒，重点在节假日进行紧盯“四风”问题自查自纠，筑牢清正廉洁防线。
　　目前，分公司处于生产经营爬坡过坎的关键时期，机遇与挑战并存，面对问题，党支部及时调整思路，创新工作方法，以快速解决问题实现任务目标为根本。党支部把党建工作与生产经营、文化建设深度结合，以企业文化建设为平台，以党工团活动为载体，开展充满正能量的丰富多彩的党建活动，把思想行动统一到全力以赴完成生产经营任务目标上来。党支部积极探索新型企业制度下如何开展员工民主管理、维护员工合法权益，打造“三工建设”升级版；大力开展社会主义核心价值观理念教育，充分发挥劳模先进、身边好人等先进典型的示范引领作用，引导员工恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
　　通过持续努力，2020年分公司各项生产经营任务圆满完成，新的一年，分公司党支部将继续充分发挥党组织推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，努力打造一支团结协作、士气高昂、责任担当、充满活力的高科技企业员工队伍，为分公司后续健康快速发展奠定坚实基础。
　　智能科技分公司党支部