中铁一局新运公司赤峰铁路公司主要承担赤大白铁路和锦赤铁路全线626公里的列车牵引运输任务及锦赤铁路291.368公里的工务养护任务。近年来，分公司党总支坚持党建引领，不断创新基层党建工作新思路，积极探索全面从严治党新举措，走出了一条符合运输生产特点、具有品牌文化特色的党建之路，先后荣获中铁一局“先进基层党组织”称号、陕西省国资委“先进基层党组织”称号。
守正创新深学笃用，砥砺党员初心使命
分公司坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，针对党员较为分散、集中学习困难的实际，通过“互联网+”形式，以新媒体平台为阵地，打造“指尖学堂”，开设“微党课”“微电台”“微读书”等栏目，拓宽了党员自主学习的新渠道。
分公司以党史学习教育为契机，认真开展“理想信念情怀，爱党爱国爱企”主题活动，先后组织党员到赤峰市小庙子村倾听全国人大代表赵会杰的初心故事，到赤峰市马鞍山林场重走习近平总书记考察路线，到赤峰市委党校开展反腐倡廉警示教育，到赤峰市烈士陵园缅怀革命先烈，与业主单位联合开展“同心向党、共绣党旗”主题活动，引导广大党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
分公司扎实开展“我为群众办实事”活动，聚焦职工群众的急难愁盼，了解一线员工的所思所想，先后完善了公司各地区的心理咨询室，活动室、读书室，配备各类健身器材27套，购买各类书籍400余册，逐步改善工作和生活环境，努力构建“幸福之家”，用心用情用力为群众办实事。
转变作风锤炼本领，提升队伍综合素质
分公司深入开展“四好”班子创建活动，严格执行“三重一大”决策制度，对关系员工切身利益和企业长远发展的重要改革措施进行集中讨论决策。每年召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，整改群众意见30余条，努力打造一支素质过硬、观念超前、敢打能拼、作风优良的的领导班子。
分公司通过开展形式多样的理想信念教育，解决了干部队伍“精神懈怠”问题；组织领导干部参加各类培训班13人次，解决了干部队伍“能力不足”问题；开展“五检查、五治理、五提升”活动，解决了干部队伍“甘于平庸”问题；开展群众满意度调查3次，解决了干部队伍“脱离群众”问题；开展自查自纠和明察暗访，解决了干部队伍“自律不严”问题。
分公司积极开展管理人员公开选拔竞聘工作，先后有7名员工充实到了中层管理岗位，积极推荐优秀人才参加新运公司后备干部选拔考试。火热的基层一线就是管理干部积累经验、增长才干、磨炼意志的“练兵场”。分公司把想干事、能干事、会干事的管理干部放到运输生产的重要岗位进行锻炼，积极组织管理干部参加各类培训班，使管理干部开拓视野，提升素质，锤炼本领。
夯实基础强根固魂，筑牢组织战斗堡垒
分公司以党建基础资料标准化促进党建工作标准化、规范化，建立“一表、两簿、三册、四有”党建基础工作台帐；按照“七有”“七上墙”标准打造“党员活动之家”，配备电化教育设备和100余册理论学习资料。每年定期召开党群工作会议，通过“述、问、评、测”的方式，对党支部书记工作进行考核评比，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
分公司以“运输线上党旗红”主题活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，先后开展了“党员身边无事故”“创岗建区”“党员送课到现场”“党员建言献策”“党员结对帮扶”等一系列活动，推进了党建工作与生产经营深度融合。广大党员以昂扬的斗志和饱满的激情，扎根塞外，攻坚克难，真抓实干，累计完成运量突破1亿万吨，线路动静态检测优良率始终保持100％，实现安全生产4434天，用实际行动践行了“一局承包运输”的品牌实力。
分公司以党建联建为重要抓手，同业主单位开展党建联建活动，共同签订党建联建共建协议，成立党员突击队，确立“共建一流地方铁路”的共同目标，把党建联建的初心和生产经营的使命有机结合起来，促使双方迈上长期合作的快车道。同沈阳局集团赤峰工务段开展党群工作对标交流活动，双方就党建联建、人才培养及友好合作等方面达成一致，激活了“1+1＞2”的党建新模式。
打造品牌树立形象，展示企业昂扬风貌
分公司加大对外宣传力度，认真做好宣传策划，主动与主流媒体沟通联系，分公司“属地用工精准助力脱贫攻坚”的报道在新华社、央广网、工人日报等11家媒体刊登。在关注传统的文字报道同时，分公司积极探索创新文化宣传途径和形式，充分利用自媒体平台，宣讲先进典型好故事，传递改革发展好声音，其中拍摄的《我和我的祖国》《一局姑娘》《牵挂》等短视频，充分展示了公司员工心系祖国、爱企如家的精神风貌，累计播放量80万次，获赞近2万次。
分公司在自然环境和生活条件极其艰苦的情况下，经过长期奋斗拼搏、孕育创造，提炼升华了以蜂巢、奉献、先锋、丰碑、巅峰为主的“峰”文化。通过制作了“峰”文化标识、相册及文化造型展示物等，使“峰”文化成为分公司一张靓丽的名片。赤峰市团委、业主国家电投内蒙古公司、中铁上海工程局等8家单位到分公司对标学习文化建设经验。中铁一局董事长、党委书记马海民等多位领导在公司调研党建工作时，对公司的文化建设给予了高度的肯定。
以廉立身淬铁成钢，全面从严管党治党
为了更好督促干部落实“一岗双责”，分公司每年定期召开领导干部“一岗双责”述职评议会，领导班子成员对履行党风廉政建设职责进行了述职，并邀请一线职工参加党风廉政建设工作问卷调查，收集职工群众对党风廉政建设的意见和建议。同时，加大自查自纠力度，通过信访核查、明察暗访、问卷调查、个别谈话等多种手段，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
分公司创新廉洁教育，运用“互联网+”思维，在微信公众号上开设的“赤廉君”专栏，通过微电台形式播报中纪委网站《忏悔与警示》，达到了以案释纪、警示教育的效果。组织党员参观赤峰市党校警示教育基地和赤峰市监狱，通过腐败分子的真实案例，为广大党员敲响了廉洁警钟。邀请关键岗位职工家属开展“家庭助廉”活动，用亲情的力量感染、熏陶管理干部，筑牢廉洁防线。分公司驻地内，利用废旧材料自制了“警钟长鸣”“算好人生七笔帐” “廉洁魔方”等崇廉拒腐的有形文化，营造了“风清气正、人和企盛”的浓厚氛围。
 （通讯员 冯伟）