中铁一局新运公司托电铁路运输公司主要承担内蒙古大唐托克托电厂铁路专用线42.5公里、呼准铁路托电支线14.2公里、运灰线9.5公里的总承包运营管理，以及大准铁路58.4公里联合运输任务。近年来陆续承揽了新朔铁路公司12台电力机车联合运输业务、内蒙古兴隆煤炭公司大红城车站车辆技检业务、伊泰呼准铁路官牛犋作业场车辆技检业务、内蒙古瑞鸿铁东储运公司唐公塔专用线调车业务、淮河能源唐家会煤矿专用线调车业务等新市场。
分公司党总支坚持以服务生产经营为中心，积极践行“为员工‘托’起幸福，为企业‘电’亮未来”的奋斗目标，努力推进“轨道”党建品牌在分公司落地生根，为分公司的持续健康发展提供了坚强的组织保障和精神动力。分公司党总支曾荣获中国中铁“项目文化建设示范点”、中铁一局“先进基层党组织”。
拧紧“总开关”，政治理论学习成效显著
分公司党总支结合上级党委对政治理论学习的部署安排，通过理论中心组学习、“三会一课”等形式，在广大党员中深入开展了党的十九届五中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习。做到了政治理论学习有计划、有检查，中心组成员学习有笔记、有心得、有体会。学习中还注重总结学习经验，查找不足，并制定切实可行的整改措施，将理论学习、研究讨论和运输生产实际工作相结合，收到了良好的成效。两年来，共组织集中学习11次，班子成员及主要管理人员撰写心得体会43篇。
自开展党史学习教育以来，分公司党总支以突出实效为出发点，创新学习形式，通过开展党史快问快答、党史知识网络答题、青年讲党史、党组织书记讲专题党课等形式，将党史学习教育融入生产、生活各个环节。共计开展党史专题理论学习7次，组织537人参加党史知识网络答题活动，开展青年讲党史12期，童言童语讲党史8期。收集党史学习教育专题理论文章13篇，各级管理人员问题思考能力、工作决策水平不断提高。
牵好“牛鼻子”，干部队伍建设实力增强
分公司每年召开党员领导干部民主生活会，深入开展批评和自我批评，不断加强领导班子思想建设和作风建设。一是始终坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，切实提升领导班子的决策水平。分公司党总支通过不断完善议事制度，形成了民主议事、集体决策的严肃氛围，使党组织酝酿讨论重大问题谋划在前、指挥在前、决策在前，充分发挥了党组织的领导核心和政治核心作用，两年来共召开党总支会议19次。二是近年来在快速变化的市场环境下，新运公司党委高度关注分公司领导班子建设，对分公司班子成员适时调整更新，共计调入1名、提拔2名班子成员。既有班子成员与履新班子成员压缩磨合期，一棒接着一棒跑，一茬接着一茬干，都以满分的热情在岗位上发挥着自己的能量。三是党总支在分公司日常管理中坚持开展“四好班子”创建工作，领导班子的凝聚力和战斗力不断增强，分公司领导班子被新运公司党委授予2020年度“四好班子”。四是在夯实分公司各项基础管理工作的同时，不断创新管理水平，坚持德才兼备、以德为先的原则，以“管理人员岗位竞聘”的方式为优秀员工提供“展现才华、实现价值”的舞台。两年来，共有12名优秀技术骨干通过竞聘等方式进入管理团队，为分公司发展注入了活力和动力。
 筑造“强堡垒”，党建基础建设越抓越牢
分公司党总支配齐配强各支部专兼职书记，选派党组织书记参加中铁一局、新运公司党组织书记培训班；同时，根据基层组织建设实际，制定下发《关于进一步规范支部组织生活制度的通知》
《党支部工作考评工作实施细则》《开展“党员身边无事故”活动方案》《“创岗建区”实施方案》等制度，形成了分公司党总支书记负总责、各支部书记负第一责任的基层党建工作格局。
 坚持党建主题活动切合驻地特点，切合运输特色，从自身实际出发深入开展了“五亮五比五创”“守正创新党旗红 强基增效铸精品”等党建主题活动。两年来，分公司党总支开展“颂歌献党 奋战一线”“重走革命路 奋战新征程”“庆祝建党100周年”文艺晚会、征文演讲比赛等主题活动16次，进一步提升了凝聚力。
凝聚“向心力”，企业品牌文化影响深远
在新运文化的引领下，分公司党总支认真结合自身实际，在落实新运文化主旨内涵的同时，更加注重自身内涵与素质的提升，以“5D”文化为宣传窗口，对文化愿景逐项细化落实。大唐托克托发电公司、新朔铁路公司、伊泰呼准准东铁路公司、淮南矿业西部铁运公司等单位，常态化来分公司参观交流，经统计，外单位对分公司的文化走访调研次数年均12次以上，分公司在内蒙古铁路运输市场的知名度持续攀升，“一局运输”的牌子越打越响。两年来，先后在人民铁道报、中国中铁报、铁路建设报、中铁一局等各大平台发表企业文化类稿件、专题报道等累计26篇次，提升了品牌影响力。

铸造“硬品牌”，推动轨道党建落地生根
分公司党总支科学规划、加强领导、强化宣传、做好创新、全面推进，“轨道”党建品牌推广工作有条不紊持续推进。分公司党总支深挖“新连四海、运达九州”的四层涵义，以及“轨道”党建品牌中“信号灯”“前方站”“车头”“车厢”等丰富内涵，以综合实训基地各类运输设备为“母版”，在信号灯上标注“初心、使命、担当”；在模拟车站控制室设置“党员先锋站”及“党员交流区”，表明建设中国中铁“跨越型”高质量发展示范企业的决心；将钢轨涂抹装饰为红色并点缀“新连四海 运达九州”的释义logo，彰显了党组织的红色本质；在道砟上点缀荧光漆，并放置铁路各工种卡通形象人偶，引导职工听党话、跟党走，争做“头层砟”，充当“生力军”；利用215块废旧闸瓦焊接成意义非凡的大型金色“党徽”，象征着对党的忠心、对职工的匠心、对“轨道”党建品牌推广的实心；张贴4面“轨道”党建瓷砖墙，内容涵盖品牌释义、内涵、分公司党总支及四个党支部的工作概况；在员工书吧开辟“红色书角”，作为传承红色基因的有效媒介。通过一系列有实有形的文化形象物品，进一步激活“轨道”党建品牌生命力，赋予现实引导教育价值。
常打“预防针”，全面从严治党不断深入
分公司党总支严格按照上级纪委文件要求,细化监督提醒谈话制度，每季度初下达谈话计划，班子成员与分管部门针对本季度廉洁风险防控重点工作，早安排、早提醒、早预防、早准备，并要求被谈话人据实填写监督提醒谈话记录，谈话人审核签字后交综办存档。两年来，共开展监督提醒谈话164人次，领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”显著增强。
节日前夕,及时开展节日监督提醒集中谈话,让每名管理人员在节日期间不能放松、不敢下手，形成不敢腐的警示心理。两年来，为管理人员制作发放廉洁台历118本，推送助廉短语、廉洁音乐画册共计7条,策划拍摄廉洁警示微视频6部，征集廉洁书画作品28幅，通过一系列助廉活动，让每名管理人员清醒地认识到，为了家人的平安幸福，必须做到廉洁从业。
 （通讯员 艾战勇 李晓艳 王一涵）