本报陕西咸阳讯 新运海外公司于2021年12月22日通过视频形式开展“90后”年轻职工述职考核会。
　　此次会议旨在为进一步激发年轻职工履职热情，提高其业务技能水平，营造选人用人良好氛围，奠定海外人才梯队建设基础。会上，13名来自于海外项目各岗位的“90后”职工结合自身工作实际，着重从近三年工作情况、未来规划、对所在项目和分公司的意见和建议等三方面进行述职，分公司和项目部领导班子组成的考评小组成员与述职人员积极互动，针对项目前期设计、工程技术、工程经济、安全质量、物资设备、作业队施工等多方面内容向述职人员提问并共同探讨。述职考核会历时四个小时，使考评小组成员全面准确掌握了“90后”职工的成长经历、业务素质、履职情况、个人诉求、创新思路等，为干部和年轻员工之间搭建起一个互相交流学习的平台。
　　针对此次述职考核，分公司提前筹划，制定了合理的考核制度和评分规则，要求考评小组成员本着客观公正负责的态度，结合述职人员日常工作表现和本次述职情况进行综合评分。本次考评结果将作为分公司今后干部提拔任用的重要参考依据。
　　（通讯员 陶以荣）