劳动文化内涵丰富，既是广大劳动群众劳动过程的生动阐释，更是有价值劳动成果的集中体现。其核心要义是劳模精神、劳动精神和工匠精神。文化是剪不断的流水，深入培育和弘扬劳动文化是通过文化育人，推动企业转型升级的永久课题。对于新形势下，持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥集体智慧，凝聚全员合力，精准赋能企业高质量发展具有重要意义。笔者不揣浅陋，特建以微言:
培育劳动文化，就是要体现法治特质，依法维护劳动者合法权益，确保和谐劳动，着力解决劳动内生动力问题。要认真学习贯彻《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《安全生产法》和《法律援助法》等法规，围绕公平正义这一要义，全面落实劳动就业、劳动分配以及劳动保护各项政策规定，切实增强劳动者法制意识和法制思维，维护最广大普通劳动者各项政治经济权益，推动构建高质量和谐劳动关系，激励营造崇尚劳动、尊重劳动、辛勤劳动、诚实劳动的良好氛围，凝聚起全体劳动者“当好主人翁，建功新时代”的磅礴力量。
培育劳动文化，就是要体现安全特质，增强劳动者自我保护意识，确保安全劳动，解决劳动安全保障问题。习近平总书记反复强调，一切发展不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。当前，要以安全质量管理系统提升行动为契机，严格贯彻落实中铁一局“生命至上，安全发展”的安全理念、“以人为本，遵法守规，安全作业，执行标准”的安全文化和“安全大于天，万事排最先”的项目安全管理理念，在劳动过程中高度关注人、物、环境、管理等方面的不安全因素，严令禁止“三违”行为，做到机械化“换人”，信息化“减人”，最终实现“本质安全”目标。
培育劳动文化，就是要体现创新特质，提升劳动者创新创效水平，确保科学劳动，解决劳动成果转化问题。科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。劳动创造幸福，奋斗成就未来！在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，必须广泛深入开展群众性劳动和技能竞赛，以劳模工匠创新工作室为平台，积极践行新发展理念，以深入开展职工项目创效行动为契机，体现辛勤劳动的价值创造功能，珍惜劳动权利，提升劳动质效，扩大劳动成果，体现劳动价值，在推动劳动者全面发展的同时，为实现高质量发展目标积极贡献劳动力量！
 （作者单位：中铁一局本部）