“我在等你回来，爸爸”“爸爸的下一站，会是哪儿呢？”“念在，千山万水也不远”“所有的终点，都是你”“不是自己选择了桥，而是桥一直在心底”……一句句质朴的台词，诉说着基建家庭的思念与期盼。
　　这个夏日，为迎接2026年全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”暨中央企业“同心护未来”第53场专场宣讲活动，中铁一局二公司工会精心制作AI微公益宣传短片《等待》。
　　山河辽阔，无数筑路人奔赴祖国各地，投身重大工程建设，用汗水筑起一座座精品工程，却常常遗憾错过孩子成长的点点滴滴；千里相隔，不少职工子女藏起心中思念，静静守望，翘首盼望着与父母的团圆。公益短片《等待》以细腻的镜头语言，真实记录一线建设者在外拼搏坚守的日常，道出两地相隔的牵挂心声，还原出基建家庭独有的温情与无奈。
　　这部短片，是公司工会关爱异地职工家庭的一次情感表达，更是企业落实上级工会部署、深化“我为群众办实事”实践活动，做实驻外及海外职工家庭关爱保护工作的生动实践。
　　长期以来，公司工会坚持以职工为中心，牢固树立和践行正确政绩观，扎实推进开门教育落地见效，严格落实《职工职业生涯全过程关爱服务实施意见》，紧盯职工家庭急难愁盼，不断延伸服务触角，把暖心关怀送到职工和家属身边。
　　从入职入会、婚恋交友，到婚育抚育、伤病就医，再到子女成长、退休离岗，围绕职工职业生涯六大关键节点，公司工会落地十大关爱服务举措，构建起贯穿职工职业生涯的关爱服务体系。
　　青年职工社交渠道有限，公司群团组织牵头多场线上、线下联谊活动，为青年搭建相识相知的交流平台；生日到来之时，暖心礼品、集体生日会如约而至，让坚守工地的职工感受组织的温度；当职工患病住院、家庭遭遇突发变故，慰问帮扶第一时间跟进。近五年来，企业累计帮扶职工600余人次，切实减轻职工医疗和生活负担。职工光荣退休，一场温情的欢送座谈会、一份纪念礼品，致敬老一辈建设者的无悔付出，实现从入职到荣休，关怀服务不断档。
　　基建行业常年驻外、两地分居是不少职工绕不开的现实。在做好面向全体职工普惠服务的基础上，工会把目光投向异地职工家庭，聚焦亲情陪伴短板，通过金秋助学、反探亲团聚、节日走访慰问等一系列务实举措，用心化解筑路人的后顾之忧。
　　孩子的成长，始终牵动着驻外职工的心。公司工会常态化开展“金秋助学、金秋奖学”，细致摸排困难职工家庭和优秀职工学子，建立动态台账，做到应助尽助、应奖尽奖。近三年，公司累计资助、表彰职工子女76名，发放助学金、奖学金合计36.45万元。
　　帮扶不止是资金上的支持。书包、手写寄语卡片送到学子手中，线下交流会上，学子与家长面对面分享感悟，既缓解了职工家庭教育开支压力，也在职工家庭之间厚植优良家风。
　　山海隔不断亲情，反探亲让团圆来到工地。每到暑期，各项目统筹做好后勤保障，配齐宿舍、餐饮配套，迎接职工家属来到建设一线团聚。公司雄安科创中心项目开展“家的方向，爱的抵达”主题活动，孩子们走进项目展厅，拿起画笔绘出心中的科创未来；公司雄忻高铁、廊坊临空棚改、佳同铁路等项目相继组织工地观摩、安全科普、亲子手工活动。
　　孩子们近距离感受工程建设的宏伟，读懂父辈扎根一线的坚守奉献，跨越距离的亲情隔阂在陪伴中慢慢消融，归属感与幸福感在职工心底不断升腾。
　　佳节思亲，关怀常在。每逢春节等重要节点，公司走访队伍走进驻外职工、大病职工、困难职工家中，细致询问老人赡养、子女就学、异地生活等实际情况，倾听诉求、纾解难题。一份份关怀，送到职工家中，温暖一户户建设者家庭。
　　当好职工的“娘家人”，从来不是一句口号。中铁一局二公司工会聚焦职工现实需求，用一系列看得见、摸得着的暖心举措，把职工满不满意、家庭安不安稳作为衡量工作的重要标准，用一桩桩民生实事彰显央企工会的责任担当。
　　（通讯员 史喜龙）