本报无锡讯“如何才能真正体现出以奋斗者为本，让各个岗位付出更多的人得到更多的回报，这是我们试点推行‘宽带薪酬’制度的初衷。”
    3月1日下午，在城轨公司领导干部培训班上，中铁一局人力资源部有关领导针对“宽带薪酬”制度体系进行了专题授课。他从中铁一局推广“宽带薪酬”的背景、架构、内容及推广重点等四个方面进行了讲述。通过学习，进一步扫清了大家对于“宽带薪酬”制度体系理解的误区及盲点，加深了大家对于“宽带薪酬”制度体系的理解。
    作为中铁一局第一家“宽带薪酬”试点单位，城轨公司高度重视，积极响应中铁一局职代会工作部署及要求，认真做好试点推行前期准备工作。与此同时，中铁一局人力资源部劳动薪酬科派专人到城轨公司就推行“宽带薪酬”制度进行专题授课和深入调研，从机构设置、定编定员、薪酬设置要素、薪酬制度构成及执行情况等方面，深入调研了解了公司薪酬管理制度，同时提出了“宽带薪酬”层级、浮动等多项建设性意见。
    “‘宽带薪酬’的推广肯定会激发大家的工作活力，提升广大职工的幸福感和满意度，推进公司整体发展迈上更高的台阶。”培训结束后，城轨公司一名员工如是说。（通讯员 汤佳佳 侯晓明）