9月4日，为期七天的中铁一局第四期处级领导干部高级研修班在北京落幕。至此，中铁一局已举办4期处级领导干部高级研修班，共培训280名学员。
    处级领导干部系统培训是中铁一局近年来开展的层次最高的干部培训班，是中铁一局今年乃至“十三五”期间培训工作的重点之一，其师资力量之雄厚、课程内容之深、之广前所未有，备受公司上下关注。
    为什么要开展此项培训呢？
    毋庸置疑，作为企业承上启下的关键环节，被誉为企业“脊梁”的处级领导干部，是我们建成国内领先、行业一流现代企业不可替代的、具有决定性的力量。可以说，他们的能力素质，直接影响着企业的生存与发展；他们的能力素质有多高，我们的企业就能走多远。
    近些年，中铁一局党委坚持严管与厚爱相结合，不断加强中层干部队伍建设。总体上看，中层领导干部队伍政治坚定、能力过硬、作风扎实，是值得信赖、可堪重任的。
    然而，随着形势变化和企业改革发展，个别干部也暴露出一些问题。比如，有的对学习重视不够，自觉学习意识有待提高；有的缺乏干事创业激情，争当标杆、当领头羊的冲劲有待加强；有的工作求稳怕乱，存在“等靠要”思想等。
    如何解决当前企业规模持续扩张、质量亟待提升与领导干部队伍需求之间的矛盾？培训成为重要的抓手。
    基于此，《中铁一局“十三五”人才培训规划》明确：对中铁一局处级管理人员（副处职及以上人员）轮训两遍，培训覆盖率100%。
    为了把握培训的前瞻性、有效性、针对性，中铁一局处级领导干部培训班将主题定为“战略思维与能力素养提升”。
    关于“战略思维、能力、素养”，中铁一局党委书记、董事长张为和在去年9月第一期处级领导干部研修班上明确指出：
    “所谓战略思维，就是对事关企业全局性、长远性、根本性的问题，进行创新性地分析、研判和决策的思维过程；能力，就是要在工作中发现问题、制定对策、解决问题、取得成效；素养，就是要对党忠诚、爱岗敬业、公道正派、崇德向善。”
    当前，中铁一局正行驶在“由行业的‘追赶者’变为‘领跑者’”的快速干道上。我们相信，在“大培训”工程的助推下，企业“脊梁”——处级领导干部干事创业的信心更强、干劲更足，中铁一局“天下第一局”的金字招牌一定会更加灿烂！