向外协队伍委派党群工作协理员制度，是加强外协队伍管理、提升项目管理水平的重要措施，更是推动项目党建思想政治工作向外协队伍延伸的重要途径。中铁一局党委近日下发了《关于进一步规范和加强党群协理员工作的几点意见》，对党群协理员工作进行了再规范、再部署。各级党组织要高度重视、提高认识，着力在“思想重视、落实制度、创新载体、考核激励”等四个关键环节上下功夫，确保党群协理员工作真抓、真推、真管、真帮、取得真实效。
    思想重视是关键。在今年的半年工作会上中铁一局主要领导强调：要牢固树立与协作队伍互惠共赢、平等合作的理念，积极构建和谐稳定、长期合作的关系。各级党组织必须从思想上提高认识，摒弃党群工作协理员无足轻重的错误认识，消除工作推进中存在的松劲、疲痹情绪，认真查找落实党群工作协理员制度在思想认识、用人选聘、能力培训、履职尽责、考核奖惩等关键环节的存在问题，确定时间节点，制定整改方案，切实履行责任，真抓真管，务求实效。
    各单位党委主要负责同志要亲自过问，定期听取落实党群工作协理员制度情况汇报，行政主要领导要履行“一岗双责”，大力加强和支持此项工作，党委副书记要深入基层项目部开展调查研究，指导帮助项目党组织研究解决实际问题，做细做实该项工作，充分发挥好党群工作协理员作用，真正架起与外协队伍相互沟通合作共赢的“连心桥”，进一步提高外协队伍的凝聚力和战斗力。
    落实制度是重点。要认真贯彻执行《中铁一局工程项目部党群工作协理员管理实施办法》，认真落实好党群协理员的岗位设置、选聘任用、岗前培训、工作职责、保障机制以及考核奖惩等措施，严格执行好定期走访沟通、外协队伍员工实名管理、工作日志写实、隐患和不稳定因素定期排查、工作情况定期通报等制度，进一步加强和规范党群协理员工作；要坚持“以专为主，专兼结合”、“定编定岗，责权利结合”的原则，确保做到人员到位、待遇到位、全面覆盖；要坚持“先培训、后上岗”的原则，通过集中办班、定期轮训、专题辅导、工作交底等形式，让党群工作协理员认真领会“六大员”职责，搞懂弄通工作范畴和方式方法，真正做到明职责、懂业务、会工作，坚决杜绝工作形式单一化和表面化；要加强对党群工作协理员履职情况的检查指导、调查摸底，通过召开党群工作协理员片区学习交流会、观摩会，总结推广新鲜经验，交流讨论存在问题，努力营造比、学、赶、超的浓郁争创氛围。
    创新载体是抓手。要不断探索，创新载体，总结经验，推行党群工作协理员“四心”工作法，即开展工作要有诚心、耐心、细心和信心，把对项目员工的关心延伸到外协员工，为他们提供良好的工作、生活环境，使党群协理员工作更细更实，更接“地气”。要通过建立完善“三必看”、“三必问”、“三必留”、三清四访”、“五同”管理、“八个一”等制度和载体，将“谈心谈话”、“送温暖”、“送关怀”等活动融入党群协理员工作之中，不断丰富党群工作协理员工作的形式和内容，及时了解和掌握外协工的思想动态、生产生活情况和存在问题，释疑解惑、化解矛盾、排忧解难，切实加强与外协队伍员工的日常沟通，主动了解和掌握协作队伍员工的生活状况、技术特长、思想动态、工作意愿、进场退场等具体情况，真正拉近外协队伍与项目部的距离，持续增强外协工的认同感和归属感，确保党群工作协理员“派得进、立得住、受欢迎、起作用”。
    考核激励是保障。完善考核激励机制是鼓舞协理员始终保持奋发向上的精神状态和干事创业工作激情的重要保证。要通过实行党群协理员工作月度汇报、季度考核、年度表彰，建立完善党群工作协理员考核激励机制，采取个人述职、职工评议、外协队伍评价、党组织评定4个环节，加强对党群工作协理员履职情况专项考核，对履职到位、考核优秀、发挥作用明显的党群工作协理员，结合企业实际发放工作津贴，进一步增强党群工作协理员的积极性和主动性。加强综合考核和考核结果运用，把党群工作协理员考核结果作为年度评先评优、干部提拔使用的重要参考，对及时化解重大隐患或不稳定因素的，实时给予奖励；对工作消极、发挥作用不到位，发生劳务队伍不稳定和群体事件的，实时给予处罚，并解聘。积极培养、选树党群工作协理员先进典型，努力营造学先进、赶先进浓郁氛围，推动党群工作协理员工作再上新台阶，积极推动企业与农民工良性互动、合作共赢的局面。