本报神农架讯 五公司郑万一分部党支部结合工程量大、管理跨度大、员工素质参差不齐等情况，以廉洁文化进班子、进岗位、进现场、进家庭为抓手，营造风清气正氛围，实现党风廉政建设有制度，有氛围，有阵地，有活动，有效果，取得良好的收效。
    廉洁文化进班子。党支部突出对领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。一是制定和完善并落实党风廉政建设“一岗双责”“三重一大”、党政会签等各项制度，建立了党风廉政建设领导小组，在职工中设立了党风廉政建设监督员。二是每个班子成员签订责任书和承诺书。三是廉政职责上墙。四是中心组把反腐倡廉作为重点学习内容，坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平。五是强化群众监督，通过举报电话、举报箱、qq热线等形式加强监督。
    廉洁文化进岗位。首先，分部党支部针对每个职工岗位制定了岗位廉政职责上墙，要求每个员工针对自己的岗位特点，书写廉政承诺书。二是制作廉政警示桌牌。三是党支部下发了分部领导班子和工作人员廉政建设职责，并将职责上墙，随时提醒班子成员和部门员工牢记岗位廉政职责。四是设置每周廉政警句牌，每周更换廉政警句，让廉政文化深入人心。五是设置廉政文化墙。
    廉洁文化进现场。分部与各架子队签署了廉洁工程共建协议，督促双方遵守协议。节日是易滋生腐败的敏感时期，党支部在各个节日期间不忘召开廉政教育会议，2017年共召开了四次节日期间廉政教育专题会，党员、干部和架子队主要管理人员参加了教育活动。
    廉洁文化进家庭。利用暑期家属到工地探亲的时机，党支部开展暑期“家庭助廉”活动。家庭助廉活动主要内容为“四个一”：即举办一次廉洁文化展览；在职工和家属中发起一次家庭廉政倡议；组织一次党员干部廉政教育专题会；组织家属开展一次家庭助廉座谈会。
    支部书记尚锋让自己的妻子带头在探亲的家属中发起家庭廉政倡议，营造“家庭设纪委、常敲廉政钟”的文化氛围，督促干部职工的家庭成员当好反腐保廉的宣传员、守门员、监督员。
    通过开展活动，广大干部职工及家庭成员在思想上触动很大，对反腐保廉的重要性、必要性和紧迫性认识普遍得到了提高。
    一分部现有职工101人，党员19人，承担着郑万高铁8标17亿元施工任务，管段跨宜昌、神农架、襄阳三地区。截至目前，分部已经完成全部临建工程，承担的2座隧道6个洞口全部转入正洞施工，承建的神农架多线特大桥已经进入承台墩身施工。管段内实现了高标准建设、高效率推进的良性循环。
    （通讯员 冯立欣）