本报西安讯 中铁一局工程技术、综合管理专家聘任仪式7月19日在西安举行。这是中铁一局首次举行大规模专家聘任活动。总经理马海民为获聘专家颁发聘书并讲话，副董事长郭秀春宣读聘任专家名单，工会主席、副总经理王力，党委副书记、纪委书记王文吉出席聘任仪式。
    经过个人申报或部门和子分公司推荐、评委会办公室资格审查、评委会无记名投票表决、专家人选获奖情况和主要业绩公示、中铁一局党委会研究等环节的严格评选程序，20人获聘工程技术专家，21人获聘综合管理专家。
    马海民代表中铁一局向此次受聘的专家表示热烈的祝贺，对广大员工积极参与、支持中铁一局专家队伍建设，表示衷心的感谢。他指出，建立专家队伍是顺应外部形势变化的迫切需要，是提升企业内部管理水平的现实选择，是企业实现创新发展的必经之路。
    马海民强调，此次会议既是专家聘任仪式，也是专家委员会正式启动工作会议。此次获聘的20名工程技术专家和21名综合管理专家，汇聚了中铁一局各单位各系统的骨干力量，代表了中铁一局工程技术和综合管理的最高水平。希望受聘专家以强烈的责任感和使命感，尽快融入专家这个新角色，当好参谋和助手，为公司的持续发展出主意、提建议、献良策，更好地发挥“智囊团”的作用。
    马海民指出，此次专家选聘工作仅仅是一个开始，下一步人力资源部要牵头发展部、技术中心，切实加强对专家队伍的跟踪管理，引导支持，做好服务，为企业专家准确履职创造良好的条件，确保受聘专家能够在岗位上做出新的贡献。
    杨永强、余维东分别代表受聘的工程技术专家和综合管理专家发言。
    据悉，中铁一局对内部聘任专家按照总量控制、动态管理原则，实行任期考核制，两年为一任期。对在职、退休、外聘专家实行津贴制；实行年薪制和离开中铁一局实际工作岗位的内部专家，不再享受专家津贴。中铁一局评聘的在职专家纳入中国中铁后备专家管理；各子分公司的在职专家纳入中铁一局后备专家管理。同时，各子分公司从基层一线的专业技术人员中培养、选拔青年技术骨干列入后备专家进行培养，使中铁一局后备专家队伍形成层级化管理。
    机关副处级以上领导参加了活动。
    （本报记者 第五明辉）
   编后语
    国以才立、企以才兴。此次，中铁一局首次大规模聘任41位专家，建立起一支高层次的专家人才队伍，这既是企业坚持人才强企战略的重要举措，也是加强人才资源管理创新之举，在全公司范围内起到了良好的示范和导向作用。逐步形成的“聚天下英才而用之”的有利局面，势必将为推动企业高质量发展、实现“国内领先、行业一流”的现代企业目标提供源源不断的强劲动力。为中铁一局聘任专家之举击节叫好！