近年来，物贸公司党委坚持抓基层、打基础，常态化推进“创岗建区”活动，将党员分布到生产经营各区域、各工序、各环节，通过长期亮身份、公开亮业绩，每季度动态评比表彰，搭建起了党员当先锋、打头阵的常态平台，党员责任意识被唤醒，先锋模范作用有效发挥，党组织活力不断彰显。
    亮身份、明标准。“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。物贸公司党委指导各支部将党员划分到施工生产、后勤保障各区域，确保重点环节必须有党员把守，重要工作必须有党员带头参与，重大任务必须有党员领导负责。为了方便管理，明确将一个党小组列为一个党员责任区，将项目党员领导分设在各责任区。目前，公司28个党支部设有党员责任区54个，党员责任岗387个，同时在对应岗区设立“党员责任岗、党员责任区”标牌，亮明党员身份和管辖责任区域；明确“创岗建区”标准。党员先锋岗要求党员在本职岗位上做到“五好”，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风廉政好。红旗责任区要求党员在责任区内做到“五强”，即：完成任务协作作用强、遵章守纪联控作用强、技术业务帮带作用强、思想工作疏导作用强、职工生活互助作用强。各项目按照“五好”“五强”要求，结合岗位职责和生产经营任务目标，又进一步细化、量化责任内容，制定出针对每一个先锋岗、责任区的具体标准，经党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。
    亮业绩、严考评。开展“创岗建区”活动，其实质是对党员、党支部在公司生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员学赶优秀，并经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。物贸公司党委要求，各党支部每季度按照一个党支部评出一个红旗责任区、一个责任区评出一名党员先锋岗的比例进行评比表彰，并在该岗区悬挂“党员先锋岗”“红旗责任区”标识牌，将评选结果在项目创岗建区栏动态公开。评选过程中，各支部严格把关，根据每名党员日常工作、学习、思想、作风、业绩等方面的综合表现，通过党员自评、互评、群众评议、支部讨论等方式进行评选。先由党小组召开党小组会评出本小组的党员先锋岗，再由项目党支部召开党员大会进行公开评比，参评党员和责任区进行自我总结，亮出工作成绩，自查存在不足，最终经全体党员和职工代表打分，评出本季度支部的党员先锋岗和红旗责任区，经公司党委办公会审批通过。同时，公司党委要求，要严格执行安全质量和党风廉政一票否决制。整个评比过程公正公开，坚决制止“老好人”现象。通过严格的考核评比，既规范了党内组织生活，让党员时刻自查自省，又在党内营造了创先争优的氛围，让党员不断追赶超越。
    常态化，重实效。“创岗建区”是党员发挥模范带头作用、支部发挥战斗堡垒作用的平台，必须常抓不懈，有始有终，紧密围绕项目生产经营工作，以政治为引领，突出安全、质量、进度、效益等重点，用工作的实效检验党员的作用。活动开展以来，各支部紧密结合“两学一做”学习教育、“项目管理实验室”活动等中央部署和企业重点工作，立足岗位、带头示范，创出了一个又一个奇迹。银吴客专灵武制梁场全体党员干部带领职工齐心协力，攻坚克难，创造了公司单月制梁181孔新纪录，最终仅用12个月完成811孔箱梁的预制，受到业主全线表彰奖励；舒城东制梁场党支部坚持创新、超越、引领的理念，在合安高铁建起了最美梁场，荣获中国中铁安全标准工地，受到中央电视台等9家中央媒体集中关注；物供中心河北分中心党支部本着降成本、保供应、促共赢的宗旨，带领党员职工积极发挥集采专供职能，针对山东省内铁路行业标准钢筋生产厂家少且受排产计划和环保限产影响产量有限、价格居高不下，难以满足潍莱项目正常施工对铁路行业标准钢筋大量需求的状况，党支部书记秦涛带领分中心党员干部，一方面对山东省周围多家钢厂进行考察，一方面积极与施工单位和业主多次沟通，最终由潍莱指挥部联名五个标段一起向业主提交报告建议，业主经考察后，同意将某大型钢厂纳入《钢材生产商范围名录》，开展跨区域合作，从而打破了山东市场铁路行业标准钢筋的垄断局面，使限制潍莱制梁进度半年之久的铁路行业标准钢筋资源问题得以彻底解决，同时大幅降低了采购成本……
    活动自2016年开展以来的近3年来，各支部已表彰党员先锋岗355人次，红旗责任区160个，公司党委划拨专项党费18万元。为了健全“创先争优”长效机制，公司党委对“创岗建区”活动进行了几次修订，将最初半年表彰变为每季度表彰；副科以上党员不参与表彰；红旗责任区只评比，不奖励。这样一来，既有效发挥了党费的功能，又唤醒了全体党员干部的责任意识、争先意识，而且更紧密地联系了职工群众，让党员在职工群众监督下工作。同时也让职工群众学有目标，赶有方向，对党组织更加支持、更加拥护。
    （特约通讯员 张大强）