本报重庆讯 桥梁公司目前人力资源管理信息化模块中的绩效考核、培训、考试等板块均已上线并运行良好，极大地提高了桥梁公司人力资源管理的高效性、便捷性、规范性，为人力资源管理工作插上信息化翅膀。
    2018年初,桥梁公司开始启动人力资源管理信息化模块建设工作。人力资源管理信息化模块依托企业微信平台，旨在建立起包含员工绩效考核、培训、调配、请销假、劳动合同等业务在内的整套线上审批流程，进一步压缩人力资源管理时间，最大程度地减少审批环节，减轻人力资源管理劳动强度，提高工作效率。
    其中，绩效考核模块在2018年第2季度就在机关本部试运行，在第4季度时已在全公司推广应用，提高了绩效考核的公平性。员工考试考评模块于2018年6月份进入实际应用阶段，共计582人在该系统上进行了职业等级考试，考试系统自带的应知应会练习还巩固了大家的业务知识，同时考试成绩会直接在全公司公示，起到了良好的督促作用。
    （通讯员 李康 李文龙）