本报西安讯 为贯彻落实股份公司主要领导在年初工作会议上的重要讲话精神和有关劳资社保的工作部署，4月15日，中国中铁在西安召开劳资社保工作会议，股份公司副总裁刘宝龙出席会议并讲话，股份公司劳资社保部部长张贺华主持会议，中铁一局总经理李晓峰致欢迎辞。中铁一局党委副书记、纪委书记王文吉，股份公司劳资社保部以及各二级公司分管劳资工作的领导及人力（劳资）部门部长、分管劳资副部长等130多人参加会议。
    李晓峰代表中铁一局对与会领导和兄弟单位人员的到来表示热烈的欢迎。他表示，本次大会选在西安举办，不仅是对一局近年来劳资社保工作的充分肯定，更是对我们的极大鞭策和鼓励。中铁一局将以此次会议为契机，认真落实股份公司领导讲话精神和会议各项部署，向大家认真学习交流，携手并进，共同为股份公司劳资社保工作水平的再提高、为中国中铁持续做大做强做优贡献更多力量！
    刘宝龙在讲话中全面回顾了2018年劳资社保工作，充分肯定了劳资社保系统为推动企业转型升级、实现高质量发展所作出的重要成绩，分析了当前劳资社保工作面临的新形势和新任务。他强调，要主动适应新形势，知机识变，发挥劳资社保工作对企业改革发展的导向、支撑和保障作用。新形势下要更加注重效率提升，更加注重激励导向，更加注重结构优化，更加注重员工民生，直面深层次问题，统筹推进，重点突破，切实助推企业高质量发展。一是要着力加强人工成本控制，推动企业发展效率变革；二是要着力丰富薪酬激励方式，推动企业发展动力变革；三是要着力提升机构编制管理水平，推动企业发展质量变革；四是要着力完善保障体系，推动改善员工福祉。刘宝龙要求，今年要重点做好九个方面的工作：一是完善和加强工资总额管理；二是优化企业负责人薪酬管理；三是深化企业薪酬管理改革；四是规范企业机构编制管理；五是提高人力资源配置效率；六是推进技能人才队伍建设；七是加强劳务企业和劳务用工管理；八是做好履职待遇与业务支出工作；九是不断提升员工幸福指数。
    会上，股份公司劳资社保部对新设机构管理办法、履职待遇业务支出管理办法、中国中铁企业年金方案、股权和分红激励政策、典型岗位薪酬发布、二级企业工资总额管理等进行了解读。
    中铁一局作了题为《厚植工匠文化，培育技能人才》的交流发言，从健全管理机制夯实工作基础、强化过程控制确保培训效果、拓宽发展通道优化成长环境、依托政府平台深化交流合作等方面对加强技能人才队伍培育的作法进行了介绍。此外，中铁三局、四局、五局、十局、上海局、工业等6家单位，分别就规范薪酬管理、员工总量管理、项目岗薪制激励、薪酬激励管理、关键岗位人才培养、技能人才队伍建设等方面作了工作创新经验交流。
    张贺华作会议总结，他要求所属各单位认真学习贯彻本次会议精神，结合单位实际采取有效措施抓紧落实落地。同时对工资总额管理、薪酬制度建设、员工总量控制、机构与定员管理、技能人才队伍建设、社会保险管理等六项工作进行了强调和部署，提出了目标要求。(本报记者 史飞龙 王琦）