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从戈壁荒漠到青藏高原
——“老张”书记的初心
    “有人说你是牧者的雄风婴孩时你是最好的催眠曲……”这首诗叫《藏北的风》,是三公司那羊项目党支部书记张涛来到藏北高原写下的第五首关于这片土地的诗。
    张涛1989年入路,自1991年从事党群工作,这一干便是30个年头。春秋三十载,他20多年常守工程施工一线、饱经沧桑的经历宛如意蕴悠长的诗,在坚持不懈地诠释着“初心”的含义……
    躬身实干守初心
    党建工作表面“务虚”实则“务实”,务虚是为了更好的务实,真抓实干才能取得实效。这句话,张涛深有体会。
    G7京新高速被誉为“我国西北便捷的大通道”和“世界穿越沙漠最长的高速”,三公司先后承建了京新高速明哈段一期第三合同段和二期第七合同段。2010年,三公司建设者来到了这片地处哈密骆驼圈子以东50公里的烟墩苦水风区,在没有路、没有水、没有电、没有网络信号、没有人烟的“五无”区域里,经历一期工程缓建停建、资金紧缺、工程进入“冷冻期”,项目部依靠打工养活队伍、维系生产的艰难日子,参建员工士气低迷。
    2014年4月,张涛坚定地选择去这个环境艰苦、几经波折的明哈项目。
    “刚到项目部后,我见到了当时驻守的30多名员工,晒得黝黑,不爱说话,更谈不上活泼,感觉处于半抑郁的状态。看到心里确实挺难受的,我也感觉到了自己肩上的责任。”张涛回忆道。
    在与时任明哈项目负责人常文军商量之后,张涛选准方向,从员工心理疏导工作抓起,引导员工以阳光心态面对工作和生活压力,以积极向上的心理排解思想不安定因素。通过耐心说教转变员工思想,充实了员工心理。在随后的时间里,项目逐步解决了电、水、网络问题,并对项目部驻地“三工建设”进行了整体规划和局部绿化,让昔日寂寞的戈壁员工们听上了铿锵有力的秦腔,洗上了缓解一日劳累的热水澡。
    团队精神理念是一个高效团队的灵魂。在党支部的倡议下,他把“戈壁苦我们不怕吃苦、风沙大我们决心更大”定为了明哈项目的团队理念,此后的若民项目、那羊项目他先后提出了“胡杨精神,玉石品德,大漠情怀,铁军风范”“艰苦不让吃苦,缺氧不缺保障,诚信不忘初心,担当不辱使命”的团队精神理念,为整个项目建设注入了精、气、神。
    勤思善悟定方向
    勤思善悟方能知行合一,有所进步。
    时间回溯到2014年。初到明哈项目,张涛把“制约施工生产的难题”和“职工群众迫切关心的亟待解决的实际问题”作为工作的切入点,围绕中心工作重点便提出了“三个加强”“三个创新”“三个坚持”的工作要点,为项目党建工作指明了方向。
    工作中的张涛,有思路,有魄力,激情满怀。“政治敏感性高、把握大局好、个人魅力强、勤思善悟”这是三公司熟悉他的人对他的普遍评价。
    张涛说:“项目党建工作不能胡子眉毛胡乱抓,一定要有思路,先要明方向、定目标,做到心里有谱,然后围绕方向和目标去开展工作。”
    的确,项目党建工作的思路往往决定了一个项目党建工作水平的高低。
    那羊项目地处海拔4380米、高寒缺氧的藏北高原当雄县境内。进场之初,根据“围绕生产抓党建,抓好党建促生产”工作宗旨,张涛提出了“夯实两个基础、抓好三个关键、落实四项常规工作”的“234”工作思路,为保证项目团队务实担当、员工队伍思想稳定、促进施工生产顺利进展提供了良好政治保障。2019年,在回顾总结一年党建工作、具体问题具体分析的基础上,张涛又提出了“421”总体工作思路,为项目党建丰富了载体、注入了生机和活力。
    激情满怀树旗帜
    “我们要向热水壶学习,座在火热的炉子上,屁股烧红了还不停地打着欢快的口哨。”
    50多岁的张涛风趣幽默,他有着一颗年轻的心。
    他对工作是满怀热爱的。为了让青年员工通过活动愉悦心身,缓解工作压力、环境艰苦带来的负面情绪,晚饭过后,张涛常常带着他们去活动室打打乒乓球、扔游戏篮球,加深对员工思想状况的了解,及时进行心理疏导、交心鼓劲。用他像火一样的热情,温暖着每一个人的心。
    他对生活是富有激情的。在钢筋混凝土的世界里,他有着诗人般的情怀。闲暇时,张涛喜欢写散文、小说、诗歌和快板。每篇都是对生活、对工作充满激情的文字。
    他对家人是富有责任的。张涛说,他的父亲就是自西藏部队转业后在机筑处(三公司前身)四队工作,一直到退休的。后来,他接了父亲的班,也加入了筑路大军的行列。如今,他的儿子、女婿、侄子都是三公司的一份子。“我要是工作干不好,怎么面对他们?我必须给他们树立好榜样,这是我对他们的责任。”
    三代筑路人、一个奋斗梦,这也许就是张涛书记永葆工作激情的源动力。
    真情实意聚人心
    艰苦地区的项目建设最难的不是环境的艰苦,而是人心的凝聚。
    工作30年来,张涛明白“人心”的问题是解决所有困难最关键、最重要的一环。他深知,坚持以制度管人、以关爱管人、以激励管人,像对待自己家人一样对待职工,像对待自己孩子一样对待新入职员工和年轻技术人员,是项目管理者、特别是条件艰苦项目的管理人员,尤其是项目党务工作者应该具备的基本职业素养和良好工作习惯。
    “能在高原上坚持下来,我们团队的所有员工都是好样的、是英雄,他们付出了很多,对他们关心是必须的。”这是张涛常常挂在嘴边的话。
    项目员工的事情,比他个人的重要,不管哪个员工家中有事回家,他都会打电话询问情况。不管哪位员工家庭有困难,他总是热心的想法设法去帮助解决。项目每位员工过生日,他都会安排几个生日菜庆贺,却从来没有给自己过一次生日。
    “2018年,项目上一位员工的父亲住院,得此消息后,书记立刻联系在宝鸡休假的项目员工去看望。很贴心,让我们觉得我们的项目很温暖。”那羊项目试验室副主任韩丽的话道出了员工们眼中温暖的张书记。
    参加工作30年来,时间在变、地点在变、环境在变,永远不变的是他那颗“召之即来、来之能战、战之必胜”的初心和决心。
    (通讯员 张蓓)

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