“在那桃花盛开的地方，有我可爱的故乡，桃树倒映在宁静的水面，桃林环抱着秀丽的村庄……”歌唱家蒋大为用高昂嘹亮的歌声将人带到绿水环乡、红霞烂漫的奉化。
    2018年，电务公司中标宁波至奉化城际铁路后通段通号工程，承建奉化与宁波中心城区铺筑重要的骨架线路。一群粗犷的北方汉子，秉承着“苦了我一人，幸福千万家”的信念坚守，将“家”安在了这里……
    走进项目驻地，五星红旗迎风飘扬，格桑花摇曳着腰肢儿，几尾鱼儿在一池碧水中悠然自得，就连树上的梅李子，也不安分地挤在一起，饱满玲珑，惹人垂涎。随着电梯的打开，“幸福之家”四个字赫然入目，宣传栏里的照片，每一张都洋溢着温馨、幸福的笑容……
    工作生活学习环境建设“美”
    “给员工一个舒适的家”，这是项目临建之初便确定好的目标。而想要达到“温馨、和谐、幸福”的“幸福之家”这个标准，项目驻地建设标准化便是第一步。规范“三工”建设，办公区、生活区、娱乐区各功能区域科学设计，心灵驿站、员工文体活动室、党员活动室特色功能区应有尽有，床铺、被褥、衣柜等生活用品这些小细节也不放过，统一为员工配备。将项目驻地建设打造成为洁净优美温馨有序的美丽家园，让每位员工都有一个安全卫生的好环境，让每位员工都有一个好心情、好体魄，实现体面劳动、开心工作、全面发展。
    切身利益福利制度落实“好”
    在项目部的厂务公开栏中，张贴的月度“员工伙食明细”，虽然有些账目涉及到的金额只有几元甚至一元，但是项目部依旧将此张贴公示出来。“员工的监督权和知情权不可含糊”这才是这些“小账目”后面的“大文章”。让员工的权益得到保障，切实感到幸福，这是项目在做足基础设施的基础上又一提升，除了保障职工民主管理权利，加强厂务公开管理之外，项目部还严格贯彻落实企业工资发放制度，确保员工工资与劳动价值同步提升、足额按时发放。同时，大病救助、定期进行职业健康体检、心理健康知识普及讲座、金秋助学、“三让三不让”等关爱员工措施也在不断推进，以此不断提升员工的归属感，将项目部建设成员工值得依靠的安心家园。
    项目关系和谐职工视企如“家”
    “在同事们的关心和照顾下，使得我一开始就感觉到项目就像一个大家庭，很温暖。食堂里的厨师大哥也经常问我饭菜吃起来是否习惯，经理、书记也常常找我谈话，对我个人生活嘘寒问暖，让我感觉自己非常幸运。”7月份刚刚入职的员工李亮赟在入职感受中写了这样的一段话。在项目的职工座谈会中，从食堂饭菜是否可口，到工作中遇到的难题挫折，大家一起讨论，一起商议，新员工向老员工吐露心里话，老员工向新员工传道解惑；在业余时间，大家更是聚集在一起冲一杯咖啡，听同事弹奏一首曲子，或是在一首欢快的生日歌中度过一次难忘的集体生日，在轻松和谐的氛围中，用“家文化”凝聚人心。
    在马斯洛的需求层次理论中，最高层次便是精神层面的需求，对此，项目部在员工的精神文化需求上也下足了功夫，充分利用企业内和社会中的有效资源，以职工群众乐于接受、乐于参与、乐于响应的形式开展活动，先后组织项目员工开展趣味运动会、母亲节插花活动等，使“幸福之家”创建活动融入项目管理、融入施工生产、融入员工生活全过程。（通讯员 郝霄）