本报西安讯 9月26日至27日，中国中铁第二届微课大赛评选暨培训工作交流会在西安中铁一局本部召开,来自中国中铁总部和各单位的16位专家评委对196部微课大赛决赛作品进行了评审，中国中铁总部和42家单位的54位培训工作负责人、培训业务人员参加。中国中铁干部部副部长吕月胜，中铁一局工会主席、副总经理王力出席会议。
    吕月胜对中国中铁近年来干部培训工作进行了简要回顾，并对各单位提出四点意见：一是要以此次微课大赛为契机，认真学习、借鉴兄弟单位的经验、做法，促进本单位微课参赛作品数量和质量的提升，逐步分专业板块、分管理层级建立有体系、有价值的课程资源；二是要领悟精神，提高认识，将加强培训工作作为事关企业持续健康发展的战略任务来抓；三是要完善机制，改革创新，开创培训工作新局面；四是要创造培训成果转化的良好环境，努力把培训结果与考核、激励、晋升等紧密结合起来，建立培训与使用相挂钩的机制，把员工培训成效作为企业用人的依据之一。
    王力在致辞中，首先对中国中铁干部部和兄弟单位各位同仁的到来表示欢迎，感谢中国中铁干部部长期以来对中铁一局培训工作的支持和关心。他讲道，微课是一种培训形式的创新，中国中铁连续两年举办微课大赛，对中铁一局培训工作提升帮助很大，我们积极响应中国中铁号召，去年和今年都举办了自己的微课大赛。今后，我们将继续以中国中铁培训要求为引领，提升培训管理水平，让人才队伍适应新形式，补充新知识。
    9月26日，中国中铁第二届微课大赛进行决赛评选，分为小组初评和综合评审。小组初评环节将作品分为专业技术、党建思想和综合管理三个专业类别进行评审，其中专业技术类按照工程技术、安质质量和物资设备又细分为三个专业评审组；综合评审由16位专家集中对入围的65部作品进行综合评审，最终评选出一等奖作品10部、二等奖作品15部、三等奖作品20部，优秀奖作品22部，优秀组织奖7个。
    9月27日，举行了中国中铁2019年培训工作交流会，来自中国中铁总部和各单位的培训工作负责人、培训业务人员观摩了中铁一局企业展览室，中铁一局、四局、十局和上海局分别以“用互联网思维探索企业培训新模式”、“项目关键岗位管理人员培训情况汇报”、“瞄准两大难点线上线下联动念好‘师、生、课、堂’四字诀”、“坚定理想信念办好企业大学”为题进行了交流发言，王琦通讯员甘作伟中铁一局四公司和建安公司分别就培训中心建设和行动学习项目开展情况也进行了交流发言；中铁科研院介绍了“中国中铁学习培训管理平台”开发设想，与会各单位代表结合本单位培训工作开展情况对平台提出了建议并进行了交流发言。
    据悉，本次中国中铁第二届微课大赛评选暨培训工作交流会，是中国中铁多年来第一次针对培训工作召开的专题交流会，目的是要进一步提高对培训工作的认识，创新培训工作方式方法，加强培训工作的经验总结,促进各单位之间培训工作相互交流借鉴、取长补短，推动全公司培训工作再上新台阶。
    （本报实习记者 王琦 通讯员 甘作伟 牛鹏鹏）