无锡地铁3号线是由西北到东南斜穿无锡城区的一条城市轨道交通路线，建成后将与地铁1、2号线交相辉映，构成无锡轨道交通的骨架线网，是促进无锡经济腾飞、人民满意的重大民生工程。中铁一局电务公司承建3号线机电安装工程05工区建设施工。进场以来，项目党支部紧紧围绕无锡地铁“三铁四化”要求，以劳动竞赛为载体，以树典型、塑形象为抓手，开展了“高扬党旗”主题活动。通过各项工作的高质量发展，项目施工生产稳步推进，职工的安全质量意识、安全生产的主动性和自觉性不断增强，获得了业主、监理及各级领导的赞誉。
抓“学习”，提升实践工作成效
党支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，结合“学习强国”APP，确定学习内容，采用集中学习和自学，组织讨论的方式，强化党员的政治思想教育。党支部还组织党员深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育工作。为了提升党员干部管理水平和业务素质，党支部对管理人员进行培训，进一步提升了项目部党员干部的业务能力、个人素质，打造服务一线、服务项目所具备的创先能力和争优意识；
全体党员个个争优创先、扎根现场，手把手地指导，施工工艺、工法得到有效提升，施工安全、工程质量得到可靠保障，受到业主、监理的肯定，获得了较多的荣誉。
抓“典型”，强化先锋模范作用
无锡地铁施工整体规划要求高，所管标段又是3号线样板站。为满足业主需求，项目班子和党员同志必须要起到先锋模范作用。班子成员每天“碰头会”交流各自分管工作的开展情况，利于工作沟通和配合协调。同时，加强思想交流，通过交流思想、相互勉励、共同促进，形成了全项目部上下保持思想不乱、工作不断、作风不散、发展迅速的良好局面。针对工期紧、任务重的实际，项目部号召全体党员深入施工一线，查工艺、抓安全，严把每一道质量关，充分发扬了党员领导干部“吃苦在前、奉献在前”的精神，冲在施工现场，用实际行动，履行着自己的承诺。
抓“教育”，完善廉政教育机制
项目部大力开展廉洁文化教育，制作廉洁文化展板；建立党风廉政责任制，与项目部主要管理人员签订廉洁责任书；积极组织观看廉政和反腐教育光盘，以反面典型为教材，用已发生的腐败案件警醒自己，廉洁奉公，抵制诱惑；以“道德讲堂”为载体，将道德理论学习作为改善工作作风、树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，不断努力改造世界观，提高认识。针对物资采购、设备租赁、付款等关键环节、重要岗位人员，也加强了遵纪守法教育，增强责任感、法纪观念和拒腐、抗腐能力，从源头上防止腐败滋生。项目党支部不断创新和改进廉洁教育的内容与形式，不仅常态化地开展学文件、看视频、听案例，签订廉洁承诺书，还有针对性地将教育方式从理论性教育延伸到职工日常生活和喜闻乐见的活动中，先后开展了邀请公司书记上专题党课、开展岗前廉洁教育、创新制作廉洁桌牌、签订家庭助廉卡、“大家来讲廉洁故事”等活动，使廉洁教育的范围更广、教育效果更强。
抓“特色”，发挥先锋模范作用
要想党建工作有活力，关键还是基层要发力。项目党支部加强对劳务队伍的日常管理，严管善待，强服务守底线，积极履行党群协理员“八大员”工作；充分发挥“党员创岗建区”活动优势，每个党员“包车站、包工序、包工艺”，全过程管控，提高了劳务队伍的施工管理水平；坚持“三会一课”制度，通过组织开展岗前廉洁谈话、班子成员讲党课，参观南湖革命纪念馆、重温入党誓词等特色主题教育活动，广大党员的党性意识得到进一步提高。施工期间，党支部结合项目节点目标，把“争先创优保平安”劳动竞赛活动与党建工作相结合，广大党员在“供电设备房移交”“弱电设备房移交”、抗击台风“利奇马”等节点工期施工和抢险救灾工作中，冲锋在前，模范带头，奋力拼搏，成效显著。
抓“导向”，打造企业文化品牌
项目党支部重视文化宣传工作，鼓励广大职工细心观察，发现工作中的亮点进行报道，利用好窦铁成这张名片，运用新闻媒体的优势，宣传项目上先进的经验和事迹，扩大企业知名度、美誉度。截至目前，项目党支部已在各级媒体、网站发表项目宣传稿件60余篇，树立起企业和项目的良好形象。
项目部自办刊物《锡铁机电》，自1月份创刊以来，已连续出版7期，发表有关项目建设的文章100余篇，图片150余幅，成为给外单位展示项目部和企业文化的重要窗口，得到了多方好评，充分展示了中铁一局电务公司及项目部的文化特色。项目部还精心打造“标准化建设”五折页，内容详实、画面精美，具有很强的指导意义。
抓“生活”，提升党组织凝聚力
充分发挥党支部、工会、共青团桥梁和纽带的作用，组织项目党员、青年参观南湖革命纪念馆，传承“红船”精神，增强爱国意识；组织青年团员到无锡市烈士陵园开展“青春心向党，建功新时代”活动，缅怀革命烈士，接受爱国主义教育；定期组织青年员工开展观影活动，活跃职工生活。项目部还广泛开展一系列党员、职工喜闻乐见、积极参与的趣味运动会、徒步走、篮球友谊赛，丰富了员工的文化生活。
项目积极开展“安全生产月”宣誓签名活动；利用节假日，把节日慰问品送到每一位员工手中；认真开展了“夏送清凉，冬送温暖”活动，拉近了与企业员工的距离；设置“反探亲房”，使职工家属可以安然无忧地来项目团聚，增强项目部“家”的感觉。丰富多彩的企业文化建设活动，进一步提高了项目部的凝聚力、员工向心力，员工精神面貌焕然一新，企业文化得到弘扬。（通讯员 张敏）
