本报西安讯 建安公司党委认真贯彻落实党建工作责任制考核评价办法，突出考核评价结果运用，着力压实基层党建工作责任取得了显著成效。
    一是不断完善党建考核评价办法。办法中按照党建工作业务板块明确了6大方面40项具体考核内容，建立健全了12项党建工作标准化台账，党建工作6大业务板块分别以相应权重考核计分。明确了综合评价由党委领导评价、组织考评、部门日常考评、述职评议等四个环节组成，最终形成能够客观反映综合工作的考核评价结果。将考核结果和基层领导班子绩效薪酬、问责任免等严格挂钩，突出结果导向筑牢了党建工作责任制考核评价的制度基础。
    二是不断探索创新考核评价形式。建安公司党委从党群部门分别抽调人员组成2到3个党建综合考核小组，避免部门交叉打分把握不准确的问题；设置了基层员工对党建履职满意度无记名打分环节，以群众评价检验党建工作效果；将现场考核和党委巡察、督导生活会、党建工作调研等紧密结合起来，避免密集型检查对项目带来的迎检负担；检查中不以资料论英雄，注重检验党建工作融入项目管理中心、助推生产经营工作的实际效果。真正体现了严肃客观、公平公正，使年度党建工作考核结果较为客观真实地反映了基层党建工作的实际情况。
    三是强化考核结果运用。通过对34个基层党组织的严格考核评价，建安公司党委对考核评定结果为“优秀”和“良好”的11个单位（项目）党政负责人和领导班子成员，按照绩效考核兑现相应比例奖励累计约25万元；对考核评价结果为“较差”的2个单位（项目）班子成员累计经济处罚约8千元；对考核评价结果为“较差”的2名党组织负责人进行诫勉谈话，经过半年的诫勉期任职考核，对1名专职党支部副书记进行了免职。通过严肃认真的检查考核，层层传导压力，有力促进了公司基层党建工作质量的提升。（通讯员王平）