面前的周鑫，早已过了不惑之年,但眼睛依然很亮，闪烁着睿智的光。他个头不高，却气场很大，时而严师，时而益友。他喜欢和年轻人一道玩耍，喜欢给项目部的小伙子讲他的故事。
    三十年前的1991年，从踏入中铁一局机筑处（现三公司）六队的大门那一刻起，周鑫便把自己交付给了企业。参加工作以来，他一直从事基层项目党建工作，在政工岗位上一干就是三十个春秋，先后参与过渝怀铁路、吴子高速公路、武广客专、京沪高铁、西宝客专、西成客专、银西铁路等多个国家重点工程项目建设，现任银西铁路陕西段三标党工委书记。
    初到银西，周鑫便结合项目部现状，提出了围绕生产抓特色党建，以三个“转变”作为改善项目党建氛围的工作要点：由浅入深的转变、由虚到实的转变、由被动到主动的转变，为项目党建工作树立正确发展的风向标。
    “我是军人出身，很早便入了党，作为项目党建和党员思想建设的风向标，必须以身作则，来不得半点虚假，为项目建设和职工群众办实事、办难事、办好事，真抓实干才能取得成效，实现目标。”这是周鑫回答笔者的话。
    2016年9月的一场生产会上，他提出了银西项目部今后的发展方向，通过与项目7名班子成员商议讨论，最终敲定了“信用评价、人才培养、经济效益”三大发展目标。
    他为了把施工生产和党建工作有机结合起来，做出了许多努力。“人心齐，泰山移。”作为项目党工委书记，他深知抓好项目班子和党员干部的思想建设是尤为关键的，要把日常党的思想教育提到日程上来，决定项目内部必须按照“四好”班子的要求，坚持学习型班子建设，认真传达学习上级精神，定期安排部署党建工作的中心任务；利用形势任务教育、党建主题活动、劳动竞赛等多种办法积极推进各项工作，党务信息张贴在公开栏内，接受广大员工和党员的监督。
    周鑫会经常组织大家学习、座谈，同时定期为项目党员、团员讲党课，讲党史，把党的思想教育工作做到了球场上、宿舍里、食堂内，潜移默化地把思想工作做到员工心里，用实际行动提振了项目全体人员的干事创业精气神，提升项目凝聚力。
    银西铁路是国家西部交通网建设中的重点工程，“党建联创共建”系列活动一直是项目党建主题活动的主旋律。周鑫联合业主单位开展纪念建党97周年银西铁路“创党建品牌、创优质工程、做优秀干部”“我为银西植棵树，打造绿色铁路”等极具特色的党建联创共建活动，特色党建与项目工期、进度、效益以及人才培养、梯队建设相结合，分阶段、分节点，扎实开展“创岗建区”“八比八赛”“党员先锋岗”“党群工作协理员”“书记讲党课”等活动，充分发挥了项目党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过比、学、赶、帮、超的竞赛形式，培养项目职工的竞争意识和团队精神，掀起了当先锋、唱主角、显身手、争第一的工作热潮，调动广大党员干部立足岗位、干事创业的积极性。在周鑫和项目班子的领导下，项目部2019信用评价在全线十个参建单位中排名第一，截至目前，项目获得业主绿单25张，多次获得业主单位奖励表彰。
    闲暇之余，周鑫喜欢与项目上的小伙子约球，球场上闲聊工作生活中发生的趣事，第一时间了解项目部年轻员工的思想状况，及时谈心疏导。
    工作三十年来，周鑫明白青年人才的培养是项目发展的关键。项目开工至今，先后分来54名大学生，针对专业特点以及性格上的不同，他与项目班子成员商议决定，安排项目班子成员分别担任新员工导师，制定长远目标及职业生涯规划，开展一系列导师带徒培训，进行轮岗培训，交叉锻炼，帮助新员工尽快适应项目工作节奏，给予新员工多次委外培训机会，帮助新员工提升个人综合素质。
    在选人用人上，周鑫坚持把对企业忠诚、敢担当、想干事、能干事的年轻干部选出来、用起来。他结合公司后备人才储备相关办法，首个在三公司范围内推行项目部门负责人副职竞选制度，通过笔试、面试和答辩，选出能堪大任的项目优秀青年人才充实到项目人才梯队中。在关心职工干部上，他坚持做到政治上关心、精神上鼓励、生活上关爱，为他们干事创业和锻炼成长营造良好氛围。开工至今，项目部先后培养出一大批优秀人才走上了公司及各项目的重要岗位，其中为公司机关输送科级干部5人，到各项目担任负责人正职2人，总工3人，部门负责人5人，业务骨干30余人。在党员发展上，他坚持把党员培养成干部，把优秀干部培养成党员，先后有8名员工向党组织递交了入党申请书，3人光荣入党。
    “满怀壮志赴银西，四载春秋满誉归。”经过周鑫四年的心血倾注，银西项目部党建工作硕果累累，不仅得到了上级党组织和业主的认可，也成为其他标段学习的表率。项目部先后荣获陕西省国资委先进基层党组织、中铁一局先进基层党组织、优秀指挥部、三星级党支部、项目文化建设示范点，三公司“五好项目部”等荣誉称号，周鑫个人也先后获得过中铁一局“优秀党群工作者”“优秀共产党员”等称号。
    （通讯员 何立群）