本报内蒙古包头讯 10月以来，新运公司包头铁路分公司针对11名新职司机制定了集“专业知识、业务技能、个人职业素养”为一体的培训“套餐”，助力新职司机练就过硬本领，快速胜任岗位。
 针对新职司机理论水平掌握程度情况，分公司量身定制“面试”培训方式，明确学习重点和非正常行车、应急故障处理等培训内容。此外，分公司定期组织技术、检修人员、指导司机对新职司机进行应急故障处置、呼唤应答标准和一次性乘务作业标准鉴定和验收考试，方便查找新职司机在作业过程中的共性问题，并有针对性地改进培训方向和计划。
 更为关键的是，在实操培训过程中，分公司根据线路实际情况，制定了区段空车、重车，长大坡道专项培训计划，给每位新职司机发放区段实操培训推进表，采用技术、车间负责人、指导司机带队方式，对31个站点内的区段进行全覆盖实操培训。
 （通讯员 何帅 唐伟明）