党的初心使命是“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”。我们企业作为党领导下的中央企业，应始终保持“为了谁、依靠谁”的清醒认识，在努力实现做强做优做大的同时，也要真正将员工对美好生活的向往作为奋斗目标，切实承担起让员工幸福的政治责任。
　　要让员工在企业发展中获得幸福感。所谓“大河有水小河满”。企业发展得越来越好，员工生活才会更加美好。企业应始终将发展作为第一要务，保持战略定力、奋力开拓市场、深化改革创新、推进强基增效，不断提升市场竞争力和品牌美誉度，在高质量发展的新征程上闯关夺隘、奋勇前进、再创辉煌，让广大员工收获更多的企业发展红利。
　　要让员工在快乐工作中获得幸福感。快乐的企业才是幸福的企业。让员工兴致勃勃地工作，往往能在短时间内产生惊人的成绩，反之则会影响工作效率和效果。企业应大力营造快乐工作的文化氛围，让员工真正感受到企业大家庭的快乐和温暖。各级管理者特别是中层管理者与广大员工的联系最为紧密，对工作氛围和员工工作体验的影响最为直接，应牢固树立“以人民为中心”的理念，在幸福企业建设中主动担当作为，多看员工的长处、多想员工的好处、多帮员工的难处，积极提升员工的幸福指数。
　　要让员工在薪酬待遇中获得幸福感。好的薪酬体系，就是要引导形成“能者多劳、劳者多得、公平竞争”的良好氛围。企业在薪酬体系设计上，应该在确保员工薪酬水平与企业规模、效益持续同步增长的基础上，着力打破“平均主义”现象和“两极分化”等现象，真正让贡献大的人得到更为合理的回报，让有能力的人得到更好发展，在薪酬分配上充分体现“以奋斗者为本”。
　　要让员工在职业发展中获得幸福感。让员工有奔头，才能点燃他们心中的火焰。企业应持续优化职业通道设计，打通管理、技术、技能等多条职业通道，积极引导员工将注意力从单纯的行政职位晋升转移到个人能力的提高和专业发展上，破除“官本位”思想，形成安心本职工作、潜心钻研业务、人尽其才、才尽其用的良好环境，真正让每一位员工都拥有人生出彩的舞台，享有梦想成真的机会。
　　要让员工在体面劳动中获得幸福感。建筑行业工作环境艰苦、流动性强等特点，造成了“休假难”“婚配难”“顾家难”等一系列“老大难”问题，需要企业各级管理者认真研究思考、敢于创造先例，用实际行动来回应广大员工对于体面劳动、尊严生活的迫切需求。应通过打造更具时代特色的“三工建设”升级版、认真落实带薪休假制度等措施，努力改善员工的工作生活体验；通过开展“幸福家园”创建等活动，帮助员工解决好子女上学、家属就医、照顾老人等实际困难和后顾之优，切实增强员工的获得感、幸福感和安全感。
　　要让员工在身心健康中获得幸福感。随着企业持续发展、规模不断扩大，员工的工作压力和劳动强度明显增加，这些压力如果不能得到有效释放，很容易积累成消极、抵触等不良情绪。企业应高度重视保障员工身心健康，在深入贯彻落实中央关于为基层减负的部署要求基础上，充分发挥各级群团组织的桥梁和纽带作用，为员工释放压力、缓解情绪、解决困难提供畅通渠道，引导广大员工以更加积极健康的精神状态投入到企业改革发展事业上来，以高质量发展的优异成绩迎接党的百年华诞。
　　（作者单位：中铁一局机关）