本报江苏无锡讯“像是论文答辩，又像学术交流，更多地结合岗位工作，聚焦解决实际问题，使课题研究更有价值和意义。接下来，我们一定用所学的知识储备，为企业发展贡献更大力量。”参加完座谈研讨会后，一名研究生自信地说。
　　为贯彻落实中国中铁和中铁一局人才队伍建设有关要求，推动高层次人才在破解企业改革发展难题中发挥更大作用，3月27日，中铁一局城轨公司组织召开了研究生创新工作座谈会，公司25名全日制研究生围绕推进企业高质量发展的18个创新课题进行了专题汇报。
　　作为一家国家高新技术企业，近年来，城轨公司深入贯彻落实习近平总书记关于做好人才工作的系列重要论述和国家人才兴国战略，自觉把加强人才工作摆在促进企业改革发展、强基增效的突出位置。2020年，公司获批设立江苏省博士后创新实践基地，成立了“研究生创新工作站”。
　　“计划依托大连地铁5号线海底隧道建设，做好对海域岩溶盾构隧道施工的关键技术研究和施工总结，为国内外盾构穿越海域岩溶地层施工提供参考。”
　　“从定性和定量上建立科学完善、客观公正的项目管理审计评价体系，探索建立审计评价综合评分库，为项目经理任用、项目评优评先、业务检查等提供依据和参考。”
　　座谈会上，来自城轨公司各单位的建筑与土木工程、审计学、企业管理等16个专业的研究生分别汇报了相关课题内容，与会领导和业务部门负责人与每位汇报人进行了“一对一”的探讨和交流，为进一步做好课题研究、指导解决企业改革发展难点问题提供了思路和想法。
　　“要牢牢把握方向比速度更重要的原则，聚焦企业管理发展难点和痛点，深入调查研究和分析研讨，力争在过程研究‘定性化’的基础上将研究成果‘定量化’‘数字化’，真正以课题研究成果助推企业高质量发展。”城轨公司总经理张剑对做好创新课题研究工作进行强调。
　　目前除25名全日制研究生外，城轨公司还有8名在职研究生。下一步，公司将通过调查研究、分析研讨、管理评审、成果转换等环节，加强对研究生科研创新工作的规范管理，同时委派分管领导、职能部门加强对创新课题研究的组织研讨和推进指导，确保最终形成可以解决企业经营、生产、管理实际问题的研究成果，为公司理论创新、技术创新和转化应用提供“智力支撑”，助推企业创新发展。
　　（通讯员 李教伟 邹旭阳 吕媛）