在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会上，习近平总书记在阐述“国有企业坚持党的领导、加强党的建设总体要求”这一理念时指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，要着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。5年来，中铁一局党委全面贯彻落实习近平总书记对国企人才工作作出的系列重要指示，牢固确立人才引领企业发展的战略地位，多措并举打造高素质专业化企业领导人员队伍，积极推动企业深化改革和经营水平提升，为企业“对标一流、强基增效”提供了强大的人才支撑。
　　始终坚持“20字”方针，牢固树立正确选人用人导向
　　“为政之要，惟在得人”。中铁一局党委始终坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，一是严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力选拔忠诚干净担当的高素质领导干部。二是注重全方位、多角度、近距离考察识别干部，综合运用年度考核、任期考核和日常履职考察等多种途径，全面了解干部的政治表现、能力素质和工作业绩等内容，努力达到“人岗相适、人事相宜”。三是坚持正确选人用人导向，充分听取各级干部意见和建议，严格执行分析动议、组织考察和酝酿研究等选人用人程序，持续优化中层领导干部队伍结构，增强了企业生产经营管理战斗力。
　　丰富干部选拔任用机制，着力培养优秀年轻干部
　　建立科学的选拔任用机制，是实现企业价值和个人价值相统一的有效途径。中铁一局党委认真执行中央、国资委党委和股份公司党委有关干部管理规定，持续创新改进选贤任能机制。一是修订印发了《领导人员管理办法》，进一步明确了领导人员交流任职、任期管理的相关规定。二是印发了《职业经理人市场化选聘契约化管理办法（试行）》，积极探索对领导人员实行市场化选聘、契约化管理、目标化考核、差异化薪酬、市场化退出的选人用人机制，在市场化程度较高的子（分）公司、事业部选聘职业经理人，拓宽了各年龄段、各专业领域优秀干部的成长进步通道。三是印发了《关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的实施方案》，废止了后备干部管理办法、取消了能力素质测试，
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