本报呼和浩特讯8月30日，新运公司托电铁路运输公司2022年高技能人才聘用考试顺利结束，分公司包含8个工种22名高技能人才参与考评。
　　此次考试是对分公司高技能人才业务知识掌握、是否胜任岗位的全面检验，也是分公司根据当地政府疫情防控要求和作业点分散，点多线长的实际，使用“网络考核模式”的首次尝试。
　　高技能人才考试作为评聘工作的重要环节，在线上考试前，考务工作人员严格按照线上考试办法，从平台使用、考试准备、考试实施、命题阅卷、在线监考、试卷传输、在线监督等多个环节对监考教师和应试人员进行了详细讲解。在线上考试中，考务人员认真负责，对线上会议答题画面进行截屏、录像。考试结束后，及时将各考场图片、录像、电子版考场记录进行登记、存档。
　　期间，分公司班子成员及考委通过进入线上页面，对考试组织、考试秩序、监考人员履职情况及应试人员线上答题状况进行了全面、细致的检查；针对线下考试，重点巡查了考场环境卫生、防疫措施、答题纪律等工作。
　　多年来，分公司紧抓高技能人才培养工作，坚持年度考评、定期检验的评聘分离原则，让业务技能水平真正过硬的高技能人才在运输生产一线发挥传帮带作用。此次线上与线下考试的顺利实施，对于疫情防控期间正常开展考试工作，加强信息技术在人才培养工作的应用结合起到了推进作用。
　　（通讯员贺宇朦崔乔治）