人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻……”
　　这段《钢铁是怎样炼成的》中的经典语录，在笔者看来，形容中铁一局三公司乌将扩能改造项目党支部书记倪浚之再合适不过。
　　今年52岁的倪浚之，参加工作已31年，先后参与了岑兴、京石、乌改、库阿、红淖三、阿喀、库喀、乌将等项目建设，铁路既有线施工管理占了他职业生涯的一半时间。
　　“有时候真的不想干既有线，真的是太操心了。”虽然嘴里是这么说着，可这“操心”已经深入倪浚之的骨髓，他就这样“操心”地干完一个又一个既有线施工项目，这也使他成为了既有线施工上一名经验丰富的“老兵”。有他在的既有线施工项目总能让人踏实几分。
　　从一名基层管理员工成长为项目的负责人，倪浚之始终铭记“人要脚踏实地、认真负责”。在库喀扩能改造项目建设中，倪浚之担任项目负责人，从项目部成立那天起，他就带领职工将安全工作放在最高点上，最终实现了“未发生一起铁路行车安全事故，无一人员伤亡”的管理目标，他也被项目职工树为“铁路既有线安全施工的楷模”。
　　三公司库喀项目负责施工标段，东起新疆阿克苏地区库车县，西至终点喀什，跨度达708公里，施工内容包括路基、桥梁、涵洞、房屋、给排水工程管道等，均为营业线施工。除去冬期季节性停工，实际有效施工时间仅剩7个月。工期短、任务重、跨度长、安全风险系数高，这些犹如一把悬在众人头上的达摩克利斯之剑。
　　但项目职工在倪浚之的带领下没有退缩，没有被困难吓倒，他们有一种“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的情怀。他们克服了距项目部远，交通不便，无水无电无路等重重困难。工程进度在他的统筹下井井有条，工地上是车水马龙，热火朝天，一派大干景象。
　　为了确保项目安全可控、优质高效地完成，倪浚之在安全管理方面事事躬亲，每个工点开工之前，都会与项目工程部会同配合单位，认真进行现场踏勘，结合工程实际，明确重点控制工点和重点工序，研究制定安全控制措施。要求职工们坚持做到“三不”：施工安全协议未签订的不开工；未进行施工安全技术交底的不开工；对施工现场光、电缆、管道等隐蔽设施未查明和未采取保护措施的不开工。此外，他牵头从制度管理、人员配置、安全投入等方面入手，用科学、有效的管理措施，筑起了一道既有铁路施工安全的铜墙铁壁。
　　为了完成上级下达的节点工期目标，倪浚之常常组织召开施工分析会，并积极指导技术人员优化施工组织设计，把既有线施工的控制重点及施工安全的要点灌输于每位参建者。同时，他还全面加强干部职工对营业线施工知识的学习，积极协调并合理组织配置资源，迅速打开施工局面。一年下来，光是施工天窗点，倪浚之的团队就顺利完成了260余个。
　　在白天，为确保施工安全有序，倪浚之冒着风沙坚守一线；夜里，为了方案更周全，他彻夜研究忘记时间。员工们说：他的电话是24小时应答的，他的办公室永远是向每个人开放的，他的话是最掷地有声的……
　　2022年初，在完成了库喀项目建设任务后，倪浚之调任乌将扩能改造项目担任项目党支部书记。乌将项目全长约257公里，线路起自乌北站，经乌鲁木齐市米东区、甘泉堡经济技术开发区、阜康市、阜康产业园、吉木萨尔县北三台循环经济工业园、准东经济技术开发区至准东煤田将军庙矿区，是一条以煤炭运输为主的铁路运输大通道。该项目专业交叉干扰大，组织协调难、劳动力密集，管理难度极大。
　　转变的岗位，不变的责任。新的岗位上，倪浚之为了能尽快熟知岗位业务知识，做好项目党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，在工作之余，他不断加强对党建知识与业务知识的学习。针对现场工期紧、任务重的现状，不断创新学习教育形式，强化党务工作与中心工作相融合。在他的组织下，项目部购买大量的学习教育书籍，成立项目党员活动室，制作党史学习教育专题展板，悬挂党内制度、条例图牌，让党员真正的有了一个“家”，党员的学习热情提高了，组织生活质量也就提了上去。
　　“与老一辈铁路工作者相比，我们所处的环境已经好了很多，趁着时光正好、精力正盛，我们有什么理由止步不前？党员先进性不仅体现在学习上，更重要的要是体现在施工生产的实际中。”这是倪浚之经常说的一句话，在他的号召下，每个党员都有了自己的责任区，并把党员身份亮了出来，工作热情提高了，服务的宗旨意识增强了，模范带头作用更加明显了，形成了良好的带头氛围。
　　倪浚之的胸前，总是佩戴着一枚党员徽章，和他的信仰一样热烈而鲜艳。
　　在生活中，倪浚之关心身边的每一位项目参建员工，工作中的闲谈，嘘寒问暖是他走进职工心里的一个“法宝”。
　　工人露天作业，体能消耗很大，为了切实做好一线职工和工人的防暑降温工作，项目部购买了绿豆、矿泉水、菊花茶、西瓜等防暑降温用品，倪浚之带队到施工一线慰问。为了使职工生活得到更好的保障，他常驻扎在二工区和大家同吃同住，及时了解一线的生产生活情况。在工区食堂，倪浚之坐在职工身旁，听大家分享工作心得；看到职工因为工作来不及吃上一口热饭，倪浚之毫不犹豫把手上的餐食递给他。“他们比我辛苦多了”，看到一线同事奔波劳累，他总想着能多做些、多帮些。
　　乌将项目环境艰苦，施工压力巨大，平时，倪浚之十分重视员工的心理问题，每到晚上下班后，他邀请大家来交流、谈心，工作的大事小情、生活的家长里短，在他这里没有什么是禁忌，因为他清楚“内心通达，是做好工作的重要助力”。部分顶岗实习大学生初到工区，面对高温酷暑和高强度的工作很不适应，倪浚之在工作和生活中把他们当作自己的孩子一样看待，给他们做心理辅导，安抚他们的焦虑心理。在他们口中流传着这样一句话：“有事，找书记”，倪浚之也就名副其实的成了职工的“娘家人”。
　　倪浚之的骨子里透着一种责任感，既然在位上，就要干出点成绩来，只要是自己工作范围内的事情，就力争做好。在他身上体现的是一种责任与担当，看到的是执行力。就是这样一个人，三十年如一日，依旧豪情满怀，一路向前。
　　（通讯员 张蓓 袁阿吉）