本报陕西宝鸡讯10月26日，五公司开展商务社会人才集中面试招聘，扩宽渠道，选贤任能，确保商务人员数量满足企业和项目大商务管理需要。公司领导、本部相关部门负责人参加集中面试。
　　面试前，五公司发布商务人才招聘公告，面向行业内外常态化开展商务人才社会招聘工作。本次商务人员招聘共有300余人投递简历，通过前期网上简历筛选、资格审核，14人进入面试环节。
　　面试环节中，五公司对应聘人员的综合素质能力、任职资格、专业知识等方面进行了全面深入的了解，吸纳优秀的商务人才到相应岗位任职。
　　自大商务管理实施以来，五公司严格按照指导意见和实施方案，建立大商务人才选用机制，持续强化商务人员配置和能力提升，以“懂技术、会管理、精算量、善商务”人才储备为重点，结合目前商务人才紧缺、能力素质不高、人才结构不合理的现状，提前规划商务人才来源通道和潜在对象，建立分层级、分专业、分批次商务人才培训机制。
　　五公司通过“成熟的社会商务人才引进+转岗培训”为重点，常态化开展商务人才社会招聘，已引进4名成熟的社会人才，开展了转岗商务人员基础业务知识培训，共有13名技术人员顺利转岗。同时坚持“本科生招聘为主+劳务派遣招聘为辅”的毕业生引进原则，加大培养力度，确保毕业生尽快成长成才，每年保持商务类专业毕业生招聘比例占招聘计划的10%以上，长远考虑做足商务人才储备。此外公司按计划开展商务系统业务知识和能力提升培训班，制定了公司2022-2025年度造价师培训取证管理方案，多措并举提升商务人才队伍的综合素质和能力，为大商务管理全面实施提供强有力的人才保障和支撑。
　　（通讯员张天良）