本报内蒙古鄂尔多斯讯 “干什么学什么，不懂什么后面就去补什么，这次对于你们来说，正是检验学习成果的第一步……”10月9日清晨，轨道运营公司（新运公司）准格尔铁路公司的学习室内格外安静，20余名青工齐聚一堂，运转车间指导司机张洋的一番话语过后，现场里只剩下“沙沙沙”的答卷声。
为了尽快让新员工掌握行车运输的基本技能，提高新员工工作岗位中的技能水平和业务能力，分公司充分结合现场实际，第一时间制定了针对性的培训方案，同时由人力资源部门牵头，不断细化新进员工培训内容，优化培训授课方式，一时间，分公司的青工圈内迅速形成了以“小灶饭”“师带徒”为形式的良好学习局面。
期间，为确保培训效果，切实满足青工们对专业知识的渴求，分公司专门安排了经验丰富、业务精湛的资深员工担任培训讲师。理论培训中，授课人员严格按照培训计划推进，并采取“小白板”的教授方式，使讲解人员与青工们共同达到“讲得清，听得懂，看得见”的良好学习效果。
实操培训中，导师们创新开展了“学知识、背知识、画知识、讲知识、考知识”的培训步骤，不仅要求青工们将所学内容入脑入心，还要动手画出来、动嘴讲出来，最后通过书面考试检验学习结果；同时在现场学习时，新员工们按照所学专业分组进行训练，练操过程中互为安全员，彼此进行监督，全力确保现场培训时的人身安全。
目前，通过多关检验，部分员工已具备单独上岗的能力，有效缓解了当前运输人员紧张的局面，剩余人员的培训工作仍在紧锣密鼓地实施中。 （通讯员 谭帅）