自上次党代会以来，在中铁一局党委的坚强领导下，各级组织部门自觉坚持思想建党、制度治党，全力抓基层、打基础、创品牌、聚合力，推动了基层党组织全面进步、全面过硬，为中铁一局改革发展提供了坚强的组织保证。
强根铸魂 思想政治建设不断加强
始终把加强各级领导班子思想政治建设放在首位，注重以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。一是统筹策划，把好理想信念教育关。各级组织部门始终坚持围绕中心、服务大局，找准组织工作服务企业发展的着力点。五年来，先后集中开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。二是严格程序，把好组织生活规范关。严格落实“党员领导干部民主生活会实施细则”，严格把好会前筹备、会议指导和会后通报“三道关口”，不断提升生活会质量；建立民主生活会通报制度，组织部及时总结会议特点和过程中存在的不足；严格执行生活会“五不开”原则，及时对各单位民主生活会进行指导点评，对领导班子思想政治建设提出意见，为开好民主生活会提供有力保障。三是抓点带面，把好联系点党建工作指导关。每年结合中铁一局领导班子成员分工，明确班子成员抓基层党建工作联系点及工作要求，向基层充分传递了管党治党压力，帮助指导基层党组织进一步提升了党建工作水平。领导班子成员直插基层一线，与基层党务干部、广大党员，面对面交流，帮助基层党员提高思想认识，坚定理想信念，改进工作作风，增强求真务实、干事创业的能力。
强基固本 基层组织体系持续筑牢
基层党组织的根本属性是政治属性，基本功能是政治功能，必须着力在抓基层、打基础上下功夫，筑牢基层党组织战斗堡垒。一是推进党的组织全覆盖。坚持“施工生产延伸到哪里、党的组织就建到哪里、党员作用就发挥到哪里”的原则，根据企业生产经营情况及时建立、调整和撤销党的基层组织，在9525名党员中，建立基层党委53个、党工委28个、党总支39个、党支部670个，确保组织全覆盖、党建无盲区。二是坚持党的组织高标准。坚持党建工作“三个五”要求，基层组织设置“五个同步”，基层党建“五个到位”，党建工作“五个标准化”，通过抓工作落实，基层党支部建设做到了标准统一、流程规范，推动组织建设规范化、标准化。三是建强党的组织有实招。探索建立联合党支部组织设置模式，实现资源共享、品牌共建、生产共促；指导15个境外单位建立党组织，发挥党组织凝聚人心、稳定队伍作用；推行委派党群工作协理员制度，将765名党群工作协理员“内嵌”到外协队伍中，架起“连心桥”；积极推动“支部建在网上，党员连在线上”，有效解决了有组织没活动、学习不及时的问题；建立线上发展党员、党员组织关系转接等工作流程，解决流动党员管理难、党员组织关系转接繁琐等难题。
整章建制 党建工作机制逐步完善
始终坚持问题导向，以建立完善党建体制机制为抓手，着力在抓标准、建规范上下功夫、见实效。一是健全保障机制。修订《党建工作责任制实施办法》，健全和完善党建工作履职、考核、监督、追责的闭环管理；制定《基层项目联合党支部管理办法》，实现互相补位、资源共享、携手共进；印发《基层党建提质增效“七抓七强七提升”工程实施意见》，完善党建工作制度体系；编辑印制《项目党建标准化工作手册》，明确组织生活规范和党建工作流程。五年来，集团公司组织系统共制定党建制度289项，新修订174项，废止147项。二是丰富评优机制。大力宣传窦铁成、白芝勇、梁西军、郝铎、魏珍珍等先进典型事迹，发挥以点带面、榜样引路的积极作用。不断完善“一先两优”“红旗项目部”“创岗建区”“党员星级评定”等评先制度，教育引导党员干部做到日常工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来。五年来，受到省部级以上表彰的先进基层党组织35个、优秀共产党员39名、优秀党务工作者29名。三是构建长效机制。努力健全服务基层机制，坚持抓好领导人员党建联系点制度，推行党委委员督学制度等举措，不断提升基层党支部党建工作能力；建立健全考核评价机制，组织开展党委书记抓基层党建工作考核评价，持续开展“星级党支部”晋位升级工作。五年来，先后组织评审三星级党支部750个，推荐股份公司党委命名红旗党支部10个、示范党支部4个。
高扬党旗 党建工作活力充分释放
创新活动载体是激发党员干劲、增强党组织活力、推进企业发展的有效途径。一是深入开展主题活动。注重将施工生产的重难点作为党组织发挥作用的着力点，按照启动、推进、总结“三部曲”要求，先后在巴蜀大地、雪域川藏等30多个重点工程项目开展了高扬党旗主题活动，着力打造“八个一流”奋斗目标，为党员干部建功立业搭建了广阔平台。二是着力打造党建品牌。召开“高扬党旗·一路争先”党建品牌发布会，推广“一党委一品牌、一支部一特色、一小组一阵地、一党员一旗帜”工作理念，着力构建特色鲜明的党建品牌矩阵；按照“五有”标准，大力推广“党建引领、融智合力”“红色旗帜、隧道先锋”“七彩党建”“建安红”等各子分公司的党建子品牌，党建品牌内涵和影响力持续扩大；中铁一局“高扬党旗·一路争先”党建工作品牌获评中国中铁党委“基层党建工作品牌”，新运公司“轨道党建”品牌、电务公司“四化党建”案例获中国中铁党委命名表彰。三是创新主题实践活动。组织开展“党课开讲啦”“微党课评选”“党史故事征集”等特色活动，探索“带头上讲台、工作立标杆”的生动实践；举办“筑路精神”接力传递主题活动，持续营造争当开路先锋的良好氛围；深入开展“五亮五比五创”主题实践活动，指导基层项目开展“联创共建”“结对共建”“融合党建带”等企地共建活动500余次；二公司等5个单位党建案例荣获2024年度全国企业党建创新优秀案例。
严格管理 党员队伍素质持续提升
坚持以增强党性修养、提高综合素质为重点，着力打造新时代“五个过硬”的党员队伍。一是强化政工干部培训。落实《政工干部五年培训规划》，探索以多媒体、走出去、请进来的教学方式，变“灌输式”教学为“启发式”教学，着力培养“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的复合型政工干部。五年来，各单位相继举办党组织书记培训班68期，培训专兼职政工干部3181人。二是拓宽党员教育途径。印发《党员教育五年培训规划》，发挥企业党校、工地业校、学习讲堂的主阵地、大熔炉作用，开展“万名党员进课堂”“百名支部书记大培训”工程，对各条战线、各个岗位的党员干部开展各类培训学习。
五年来，在“一局组工”微信公众号发布党建消息426条，推广基层党建工作经验389篇，阅读11315人次。三是注重分类培训教育。以“三懂三会三过硬”为标准，着力造就一批既会抓党建又会抓经营管理的复合型基层书记队伍。充分发挥“党员之家”“铁成业校”等教育阵地作用，教育和引导机关党员干部、青年党员、新党员、海外党员发挥先锋模范作用，牢固树立“讲党性、重品行、作表率”思想认识，提升政治觉悟和理论素养。五年来，共举办各类党员干部培训班2813期、培训党员干部28851人次，创建“党员之家”610个、红旗责任区2313个。
 （中铁一局党委组织部）