本报杭州讯 11月14日，城轨公司杭州、绍兴地区2024年新员工回访座谈会在杭州地铁15号线4标项目举办。公司团委负责人、浙江片区营销经理、杭州、绍兴地区项目党政领导，2024年入职见习生、实习生、导师及优秀青年员工代表参会。
　　座谈会氛围轻松愉快，20名新员工积极发言，结合专业特长、岗位职责分享了自己入职以来的工作、学习心得，以及所遇到的困惑和问题。与会领导认真听取发言，就新员工所提疑惑一一解答，并提出针对性建议。优秀青年员工代表分享了自己的成长历程，为新员工们提供了宝贵的学习经验。会前，各项目党支部负责人汇报了项目人才培养工作。
　　“通过本次交流座谈，解答了我心中的困惑，学习到了优秀的经验，今后我将加快精进业务，提升综合素质，期待早日成长为一名合格的一局员工，为企业发展贡献力量。”一位新员工说。
　　会议对新员工提出期望，指出要厚植勤学好问的“底气”，做有真本领、硬功夫的新时代“年轻人”，在各自岗位上用心工作，虚心学习；要磨练创新创造的“锐气”，做海阔天空想、脚踏实地干的“开路人”，积极融入项目团队，真正给公司带来新的活力和动力；要培养光明磊落的“正气”，做坚定笃行、自律守纪的“明白人”，放得开胸怀、扛得住压力、担得起责任、守得住底线。
　　近年来，城轨公司高度重视新员工培养工作，结合青年成长规律及特点，制定了入职前三年导师带徒“教学大纲”，划分专业实行本部部门“包保培养”，通过“单独致电、集体座谈”的形式，做到“技术常指导、工作常关注、安全常提醒、生活常关心”，助力新员工快速融入集体、转变角色，成长为企业的中坚力量。
　　（通讯员 高若斌）