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发布日期:2024年11月27日
一把检车锤书写出的工匠人生
——记中铁一局新运公司托电铁路运输公司金山分部主任冯斌
文章字数:2092
  冯斌,一个朴实敦厚的陕西汉子,经过二十年的艰苦磨砺,从一名农民工一步一步成长为陕西省劳动模范,成长的每一步,都有汗水;前进的每一步,都有付出。一把检车锤,一只手电筒,一杆防护旗,每名检车员的必备品,而冯斌却用他手中的这把检车锤,找到了他前行的方向,锤出了冯氏检车技艺,写就了新时代检车人的工匠精神。
  练就练最精 干就干最好
  三秦大地的深厚文化,造就了冯斌坚忍不拔、踏实勤奋的性格。2004年,褪下一身戎装的冯斌来到中铁一局,翻开了他人生崭新的一页。对于干好工作,他有自己的见解:“业务不学精,不是合格‘兵’!”。
  冯斌所从事的专业是铁路行车车辆技术检查员,也叫检车员。为了能尽快胜任岗位,他抓住一切可以利用的时间,如饥似渴地学习业务知识。冯斌当时所在的列检所在山西省宁武县,据说宁武还有一个好听的别称叫凤凰城,因其坐落于凤凰山的北边,也因其整个城池像一只伏地的凤凰。记得他刚到单位时,还是夏天。等理论知识学完,开始练检车实作的时候,室外已是霜天。
  第一次面对运煤列车这个“庞然大物”,冯斌竟然变得手足无措。不服输也不会轻易认输,冯斌为了彻底弄懂车辆内部构造和工作原理,工休时趴在车辆底下对照图纸仔细观察,把各种车辆配件一遍遍地拆装分解,将一个个部位牢牢记在脑海里。
  凤凰山由绿变红,气温从几度降至零下十几度,人们从薄衣变厚棉衣,冯斌还是雷打不动,早七晚八坚持在车旁练习实作。白天跟上师傅熟悉配件,晚上就在自习室默敲。所谓默敲,就是在脑海里将白天练习的步伐、检查的部件一遍遍进行“演练”,以达到对检车每个动作、车辆每个配件张嘴就能说出的程度。
  功夫不负有心人,通过坚持不懈地学习和一丝不苟地钻研,短短一年时间,冯斌就从一名检车工作“门外汉”成长为“行家里手”,成了一名保障铁路行车安全的“车辆大夫”。冯斌凭着在实际工作中具有的高度责任心、一丝不苟的标准化作业,也让他赢得了“列检第一人”的美誉。
  59把检车锤见证的工匠之路
  一名检车员从业过程中要用掉多少把检车锤?冯斌说他算过,加上他手里正在用的这把,一共59把。每把检车锤上都浸透了他的汗水,每把检车锤也都见证了他的成长。为了在检车作业中有新的突破,他刻苦钻研,不断探索,找资料,练步伐,做手势,一遍又一遍、一次又一次,翻阅了多少技检资料没有人知道,穿破了多少鞋没有人知道,走了多少步伐没有人知道。
  冯斌走过艰辛探索的艰难历程,总结、摸索出一套实用性极强的检车绝活。该检车法的“四大亮点”大大提高了车辆故障发现率,并且非常实用,比传统的检车方法缩短了7分钟作业时间,更有力地确保了行车安全。据统计,冯斌所带工班开展技检作业23万辆,发现问题5千余起,消除各类事故隐患1700余起。
  “一技傍身,走遍天下都不怕。”“冯氏检车法”的推广应用,也让冯斌的人生自此开了挂。2006年和2007年,在业主组织的技术大比武中,冯斌蝉联检车员组第一名;2007年5月冯斌被共青团中央等十三部委授予“第五届全国进城务工优秀青年”荣誉称号,同年8月被新运公司转为招聘制员工,2008年6月他被共青团陕西省委推荐参加了中国共产主义青年团第十六次全国代表大会,2009年冯斌又被中铁一局推举参评第二十届“陕西省十大杰出青年”和中央企业“寻找身边的榜样”青年成长成才典型人物,2014年4月荣获中国中铁“十大专家型技术工人”称号,2016年4月冯斌荣获“陕西省五一劳动奖章”称号,2017年4月荣获“陕西省劳动模范”称号,2017年6月荣获首届“西安工匠”称号,2018年1月荣获交通运输部“全国交通技术能手”称号,2019年9月荣获“三秦工匠”称号,2020年4月荣获中铁一局成立七十年“最美奋斗者”称号,2024年8月荣获中铁一局“十大产业工人标兵”称号。
  诸多荣誉加身的冯斌,没有因为掌声和鲜花而生疏自己的技能,收起奖杯,他仍是那个随时能走向列车,随时可以拿起检车锤的检车人。
  会破题 争当有创新精神的产业工人
  企业要发展,就要有创新;运输要效率,技能就要精进;发展有瓶颈,就需要齐心来破题。冯斌被公认为是实际工作中的“指导家”、日常学习中的“理论家”、解决疑难故障的“里手行家”。为了提高检车作业效率,他积极带领工班成员学业务、练本领、比技能,争当有创新精神的产业工人。
  2016年,新运公司要创建一批劳模创新工作室,冯斌就主动申请担任组长,发挥自己的专业特长,承担起解决运输生产实践中的工作重点难点、为企业培养创新人才的重任。冯斌带领团队学习相关知识,沿途各站点走访调研,征集员工工作技术难题,最后汇总整理,进行技术攻关,解决难题。组建创新工作室以来,冯斌参与并制作教学用品100余件,技术革新成果16件;创新组注重将创新成果进行转化、推广应用,发挥创新成果的经济效益。
  在组织技术革新的同时,冯斌也关注新员工的成长,每年他都是抢在第一波与新员工签订师带徒协议,将自己的检车技能倾囊相授,毫不保留。“我带的徒弟,都是各有各的特点,我会根据他们自身的不同,设计不同的带徒计划。”十年多时间里,冯斌带出的徒弟如今有的成了跟他一样的技术大拿,有的走上管理岗位,但每个人都记得师傅经常对他们说过的话:“记住自己是哪里来的,干什么来的,把自己的工作干好,才能在人生的舞台上干出成绩。”
  (通讯员 李晓艳)