党的二十届四中全会为我们奋进新征程、建功新时代指明了前进方向，提供了根本遵循。深入学习宣传贯彻全会精神，是当前宣传思想文化战线首要的政治任务和核心的工作主线。必须深刻把握全会的重大意义、核心要义与实践要求，自觉将思想和行动统一到党中央决策部署上来，紧密围绕企业“十五五”发展蓝图与年度中心任务，以更高站位、更实举措谋划和推进各项工作，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的强大精神动力与扎实工作成效。
一、提高政治站位，深刻领会全会精神对宣传思想文化工作提出的新要求
贯彻落实全会精神，宣传思想文化战线必须在“提高政治站位”上立起高标准，深刻把握工作的政治属性，从全局高度精准领会全会赋予的新定位、新任务，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。一是深刻把握全局性意义，校准工作“导航仪”。要把深刻领会全会关于文化建设、意识形态工作的战略部署作为根本遵循。要坚定政治方向，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，确保工作始终同党中央决策部署、同企业“向优图强、厚植品牌、突出效益”等中心任务同频共振。二是紧密契合阶段性特征，找准工作“着力点”。要立足行业深度调整、企业攻坚克难的实际精准发力。要加强形势任务教育，聚焦统一思想、坚定信心，生动解读挑战机遇，引导干部职工主动作为。要聚焦品牌建设，对外讲好企业故事，弘扬“开路先锋”精神。要聚焦防范风险，压实意识形态责任，营造稳定有序的发展环境。三是主动适应时代性变革，激活工作“动力源”。要适应传播格局深刻变革，守正创新。要强化创新意识，积极运用新技术、新平台，创新话语体系与表达方式，提升正面宣传的感染力。要强化系统观念，树立“大宣传”理念，整合资源形成工作合力。
二、聚焦理论武装，在深化学习研究阐释上展现新作为
理论武装是凝心铸魂的基础。必须推动学习宣传贯彻全会精神从“广度覆盖”向“深度引领”升级，切实将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。一是推动学习从“被动跟学”向“主动导学”深化。要牵头研究党的创新理论如何具体指引企业战略、文化品牌与经营管理，形成可转化、能落地的成果，并将“发展新质生产力”等宏大要求，阐释为项目管理、风险管控的具体行动指南。二是推动教育从“单向灌输”向“双向互动、提升实效”转变。要紧密围绕“十五五”规划与年度重点任务，运用基层宣讲、线上课堂等鲜活形式开展形势任务教育，并利用全媒体平台，确保上级精神与企业决策精准生动直达一线，统一思想、激发干劲。三是推动成果从“理论阐释”向“实践指南”转化。要坚持问题导向，将学习与企业面临的现实难题相结合，鼓励将学习成果转化为优化流程、技术创新、破解清收难题的具体方案，使理论真正成为推动发展、解决问题的“金钥匙”。
三、守牢安全底线，在压实意识形态责任上体现新担当
意识形态安全是必须坚守的底线。必须增强风险意识，压实各方责任，筑牢维护企业政治安全和稳定发展的思想防线。一是全面压实阵地管理责任。要严格落实意识形态责任制，加强对内部各类媒体平台进行再梳理、再排查，明确管理责任人与审核发布全流程，确保所有阵地可管可控、内容安全。二是系统提升舆情应对能力。要完善跨部门舆情联席会商与应急响应机制，加强常态化实战演练。重点加强对项目一线的《舆情管理办法》培训指导，提升全系统早发现、早研判、早处置的协同效能，坚决维护企业声誉。三是坚决筑牢风险防控屏障。要密切关注思想领域动态，加强分析研判，对苗头性倾向性问题及时有效引导。严格管理各类讲座、报告会、研讨会内容，敢于对错误思潮发声亮剑，确保意识形态领域绝对安全。
四、提升传播效能，在构建现代传播格局上实现新突破
面对媒体深度融合趋势，必须创新工作方法，整合传播资源，着力提升宣传工作的到达率、阅读率、点赞率，让主旋律有高流量、好声音成最强音。一是强力推动资源整合与上下协同。要着力破解宣传力量分散、声音薄弱的问题，加快构建集团统筹、三级公司协同的“大宣传”矩阵。建立定期联动策划机制与资源共享平台，对重大主题宣传实行统一策划、分级实施、立体传播，形成强大合力。二是精准策划内容与拓展对外发声。聚焦“上大报、上头条”，瞄准主流媒体重要版面、重要时段，围绕重大工程、技术突破、先进典型，精心组织“战役性”采访报道。深化与高端媒体战略合作，着力推出一批有分量、有温度的精品力作，显著提升企业品牌美誉度与行业影响力。三是积极探索技术应用与创新表达。要积极适应分众化、差异化传播趋势，鼓励在内容生产、形象塑造等方面探索应用AI、短视频、直播等新技术、新平台。创新话语体系和表达方式，以技术赋能驱动内容革新，让宣传报道更鲜活、更富时代感、更具吸引力。
五、深耕文化培育，在强化价值引领融入上取得新成效
企业文化是驱动发展的深层力量。必须推动文化理念从“写在纸上”向“融入实践”深化，使其真正成为全员的价值遵循和行为规范，为企业发展注入持久动力。一是系统规划，绘就文化建设“施工图”。要高质量完成《企业文化建设“十五五”规划》编制，为核心价值观注入新时代内涵，使其更贴合企业发展战略与员工内心认同，明确未来五年文化建设的路线图与任务书。二是全面融入，推动文化理念“进管理”。要将“开路先锋”精神、“一路争先”文化的宣贯，系统性、常态化地纳入新员工入职、干部培训、主题党日、绩效考核等关键环节，使文化“软要求”转化为管理“硬约束”，实现文化理念与制度流程的深度融合。三是实践养成，开展文化践行“主题行动”。要策划开展特色鲜明的文化主题实践活动，推动文化理念融入业务流程、岗位职责和员工日常行为。通过选树文化践行标杆、讲述文化故事等方式，让文化在生动实践中落地生根、焕发活力。
六、建强工作队伍，在提升专业能力作风上呈现新面貌
事业的成败，关键在人。宣传思想文化工作要实现新发展，必须打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的“宣传铁军”。一是锤炼践行“四力”，夯实专业根基。要在全系统大力倡导并身体力行增强脚力、眼力、脑力、笔力。要带头深入项目一线、经营前沿开展调研，捕捉鲜活素材，撰写有思想、有温度的深度报道、调研报告，以专业水准树立标杆，带动队伍提升实战能力。二是优化工作机制，提升协同效能。要科学设置内部分工，优化工作流程，打通跨板块、跨层级的协同壁垒，确保指令畅通、响应迅速、执行有力。通过建立清晰的责任链条与高效的协作模式，提升整体工作运转效率。三是加强培训练兵，营造良好氛围。要定期组织业务研讨、技能培训，邀请专家学者授课，开展岗位练兵和业务竞赛。鼓励创新创优，营造钻研业务、精益求精、比学赶超的浓厚氛围，为队伍持续赋能，确保其始终跟上时代发展与工作要求。
（中铁一局党委宣传部供稿）
