“以前发现现场隐患，就口头跟班长说一声了事。现在好了，用手机扫码登记就能攒积分，攒够了还能去积分超市换日用品。”在中铁一局YF高铁重庆段站前8标项目施工现场，产业工人老张谈起项目推行的安全积分管理制度，言语间满是认可。
　　不久前，老张在作业过程中，敏锐发现一处配电箱接线不规范的安全风险点。他当即现场拍照，通过项目管理端口扫码登记上报隐患。短短两天时间，他的个人安全积分账户就新增5分。“虽说分值换算的物质奖励不算多，但自己排查隐患的劳动得到尊重和肯定，心里格外踏实。”老张感慨道。
　　这一幕，是中铁一局YF高铁站前8标深化产业工人队伍建设改革，落实“同学习、同生活、同劳动、同管理、同参与”“五同”管理要求的生动实践。为充分调动一线建设者主动参与安全质量管控的主观能动性，项目在产业工人社区全覆盖设立9个安全质量积分超市，惠及千余名一线产业工人，累计实现积分兑换数千人次，带动工人主动排查整改各类安全隐患上千项，把安全生产的触角延伸到施工生产的每一个岗位。
　　积分怎么挣？项目的安全积分奖惩规则清晰明了：发现并如实上报一处安全隐患加5分，提交一条安全生产合理化建议加10分，获评月度安全标兵加20分；出现违章作业、违规操作行为则予以扣分处理。所有积分全部记入产业工人个人“数字档案”，积分来源、奖惩事由、到账时间全部留痕、公开可查。每月末，项目部张贴积分“红榜”公示排名，对积分靠前的优秀工人在项目大会上公开表彰，精神激励与物质奖励双向发力。
　　“安全管理不能只靠罚，更要靠引导。”项目安全总监介绍，“过去我们更多是靠检查、靠处罚倒逼，工人是被动接受管理。积分制度的核心，就是把安全生产从‘要我安全’变成‘我要安全’，让工人从被动接受管理，变成主动参与管理。”
　　不止安全积分，项目聚焦产业工人急难愁盼，在产业工人社区落地多项暖心举措。职工工会合作社开设24小时无人售货点，破解项目驻地偏远、工友日常购物不便的现实难题；合作社每季度公开财务收支明细，经营盈余全部用于改善工人伙食、丰富文体活动，真正做到取之于工人、服务于工人，切实提升一线劳动者归属感。
　　在数字化赋能产业工人管理方面，项目实行“一人一档一码”管理机制。扫描个人专属二维码，工人的技能等级、安全教育培训、绩效评价等全维度信息一目了然。依托线上培训考核平台，常态化开展安全、技能教学，有效压缩工人上岗培训周期。同时，智慧场站系统搭载各类传感设备与AI智能监控手段，对拌和站等关键生产环节实现远程动态管控，用科技手段筑牢现场安全防线，为产业工人打造安全智能的作业环境。
　　（通讯员 胡文文）