本报西安讯 8月7日至9日，中铁一局集团公司开展第12次公开选拔领导人员副职后备干部工作，旨在持续完善干部选拔任用机制，建立一支“有激情、在状态、敢担当、有作为”的后备干部队伍。
    本次选拔严格按照公司党委要求，结合公司党委书记、董事长张为和有关开展中层后备干部公开选拔工作的讲话指示，坚持“严格标准、控制规模、优中选优、备用结合”的原则，公司党委干部部牵头组织，本部各部门积极参与，有力保证了本次公开选拔工作的开展。
    选拔启动时间较早、参与度高。5月9日，公开招聘领导小组在内、外网发布公开选拔公告。截止6月30日，公司所属各单位的147名中层干部以个人报名和组织推荐等方式积极报考行政副职、总工程师、总会计师和党群副职四类岗位，135人通过了公司公开招聘领导小组资格审查，最终129人到场参加笔试，67人进入面试环节。
    测试范围紧贴实际、覆盖面广。面向公司本部各部门征集和完善能力素质测试试题库，要求各部门坚持“干什么，考什么”的正确导向，针对四类岗位职责，科学分析测试重点，重点从生产经营、改革发展、企业管理、项目管理、专业知识和业务能力方面出题，确保试题内容丰富、难度适宜，综合性强；同时面试主要测试报考者逻辑思维能力、沟通应变能力、问题处理能力、专业和综合素质、个性特征和职位适应程度。
    考试过程严格有序、科学规范。公司公开招聘领导小组对网上报考人员进行资格初审，各单位干部部门负责资格复审，最后由公开招聘领导小组研究，确定入围人选并进行通知。能力测试分笔试和面试，综合满分为100分，各占50%权重。笔试有单选、多选、简答、案例和论述等五种题型，面试题分通用题、专业题和评委随机提问。公司纪委（监察部）全程介入监督，保证了本次公开选拔工作的公正性。
    通过笔试、面试的合格人员，公司党委将结合民主测评，所在单位党委（党工委）依据个人素质、能力特征、培养方向等进行考察，研究确定后备人选，经过公示，纳入后备干部管理；同时坚持“公开选、差额定、动态管、滚动变”的管理方式，每三年左右组织一次后备干部队伍的滚动调整，切实加强对后备干部的日常管理。（通讯员 景江宏 本报记者 王冬生）