本报西安讯 中铁一局建安公司近日出台技术人员管理考核办法，全面加强对技术管理人员的业务知识考试，并积极强化考试结果运用，以考核为手段倒逼员工能力提升。
    根据技术人员管理考核办法规定，建安公司成立以总工程师为组长，公司机关相关部门人员为成员的考核领导小组，每年对技术管理人员组织一次正式考试。
    考试成绩不仅关系到技术管理人员个人的工资收入、评先评优、职称评审和职位晋升，还将与所属单位党政领导的年度绩效挂钩。考试成绩为优秀的人员，在成绩公布后一次性奖励3000元，考核结果不合格且未通过补考的人员自成绩公布当月起按月扣罚300元，直到下一次考核合格为止。连续两次正式考核不合格的，将采取解聘技术职称、责令转岗等措施进行处理，考试平均成绩处于后三名的单位，将以5000元、4000元、3000元的标准对项目党政领导的年终兑现进行扣罚……。
    今年以来，建安公司在积极抓好员工“大培训”工作的同时，着力于构建完善的员工培训考核体系，努力打造一支与行业发展形势相配备，与岗位工作能力要求相适应的干部职工队伍。这一系列奖惩措施的提出，既为公司技术人员的年度考核成绩制定了奖惩标准，也为各基层单位领导在抓实抓好员工培训方面套上了紧箍咒，更为全体技术管理人员将要我学变为我要学，促进业务能力提升打上了一剂强心针。
    据悉，建安公司还将在近期针对财务、物资、工经等专业进行进行考核。
    （通讯员 余刚）