本报无锡讯 为期两天的城轨公司2017年度后备干部公开选拔考核工作8月25日在无锡结束。城轨公司机关各业务部门、项目部共计33人参加考试。城轨公司总经理王江卡，以及公司其他相关领导参加面试会并担任评委。
    为了开展好此次公开选拔工作，城轨公司通过内网提前发布选拔公告，确定了报名条件、竞聘岗位及相关要求，共有38人以个人报名和组织推荐等方式报考了机关部门正、副职、项目部领导班子等岗位，最终33人通过资格审查进入笔试考核环节。
    笔试包含企业文化、企业规章制度、业务知识等内容，面试主要包括对竞聘者业务素质、冲突协调能力、思维能力、应变能力、个人职业素质等进行综合考评。笔试、面试合格后，由公司人力资源部（党委干部部）组织民主测评及考察，择优向公司党委提出建议考察人选，研究拟定后备干部推荐人选。城轨公司纪委监察部进行了全程监督，全方位保证了选拔考核工作的公平、公正、公开。
    此次后备干部公开选拔是城轨公司结合公司后备干部队伍建设的实际情况开展的，旨在进一步完善干部选拔任用机制，把有能力、善管理、敢担当、乐奉献的同志充实到公司中层后备干部队伍和项目部领导班子中来，促进公司干部队伍建设，推动公司更好发展。
    （通讯员 汤佳佳）