编者按 作为企业管理承上启下的关键环节，被誉为企业发展“中流砥柱”的处级领导干部，是中铁一局成为国内领先、行业一流现代企业不可替代的、具有决定性的力量。可以说，他们的能力素质，直接影响着企业的生存与发展；他们的能力素质有多高，企业的明天就能走多远。鉴于此，《中铁一局“十三五”人才培训规划》明确：对处级管理人员（副处职及以上人员）轮训两遍，培训覆盖率100%。
从2016年9月到今年4月，中铁一局在北京长沟共举办了六期处级领导干部“战略思维与能力素养提升”高级研修班，来自于中铁一局各单位各系统各领域的400多名中层干部系统学习、全面提升并顺利结业。这标志着“十三五”期间中铁一局第一轮处级领导干部培训任务圆满完成。两年来，研修班讲授了哪些知识，学员们学到了什么能力，有哪些收获？本文带您一起回味六期研修班的点滴精彩与瞬间。
四月的北京长沟，草长莺飞、春意盎然。
在中铁一局第五期处级领导干部“战略思维与能力素养提升”高级研修班学习的每一天，中铁一局副总工、兰渝铁路项目负责人张丛峰都精神抖擞，沉浸在一片“知识的田野”“智慧的海洋”中。
远看，这个被称为中铁一局“黄埔军校”“抗大”“西点军校”的长沟培训基地，地处郊野、远离喧嚣，绿树成荫、鸟语花香，封闭教学、名师授课。步入其境，恍如开启了一段横贯古今、沟通中外的心灵旅程与对话交流。
近观，在距教学区不远处的草坪上，镌刻着“思”“创新”“实干”等红色字样的山石赫然醒目。张丛峰感觉像经历了一次内心的洗礼：“放下年龄、放下身份、回到少年，学习是一辈子的修行”“创新是工作的灵魂和动力”。
和他有同样体验感触的，还有其他各期的400多名学员。在长沟培训的日子里，他们挺起企业“脊梁”，潜心勤思苦学、加强“五项修炼”、克服本领恐慌、锻炼国际视野，为打造“学习型一局”“创新型一局”“智慧型一局”、建成国内领先行业一流现代企业，而不断积蓄力量。第一项修炼：素质补强
课程内容：晨跑、习拳、音乐鉴赏、茶艺文化等这是一次脱产的封闭式教学。
俗话说，“身体是革命的本钱。”研修班抓素质教育，首先从学员的体能锻炼抓起。
根据教学安排，早上6点起床，然后跑步，练习太极拳，这是研修班学员每天早起后的第一堂必修课。
因此，在长沟你能想象到这样的情景：
早上6:30，当周围的居民还沉浸在梦乡中时，被分为若干个小组的学员身着迷彩服，正伴随着“一二三四”的口令，奔跑在对应的操场上。跑完两圈，大家继续跟随老师练习太极拳，活络筋骨，舒展身躯。
说起晨练跑操，学员们都大呼过瘾，“终于重温了一把军训的感觉，想起了昔日的‘校园生活’，爽！”学员、建安公司副总经理秦定松表示。 “大家坚持晨练，即便是前一天晚上学习研讨至凌晨一两点了，都按时参加活动，风雨无阻。第四期学员、局副总工李永鹏腿受伤了，跑不成步，他坚持慢走不放弃。”研修班班主任、中铁一局人力资源部副部长闫永峰回忆道。
“太极拳的练习招式简单易懂，既提高了学习兴趣，还锻炼了身体，让培训学习变得更丰富多彩。回去可以让项目上的同志们多练习。”学员、电务公司副总经理刘稳表示。
茶艺、音乐等艺术审美课也备受学员们青睐。
“今天为您冲泡的是安溪铁观音。苏轼曾有诗言‘从来佳茗似佳人’，用茶匙将茶叶轻轻拨入壶中，恰似乌龙入宫……”4月21日晚，第六期研修班座无虚席，大家聆听《茶艺文化》，了解如何喝对茶、喝好茶、喝美茶，认真欣赏茶艺师们的精彩表演。
“多用茶艺，少用酒攻。符合规定，端正党风。”学员、新疆经营部总经理樊如冰触类旁通、学以致用。
为增强学员的艺术素养，研修班自2017年第三期起，从国内知名高校邀请了名师讲授音乐鉴赏课。课后，学员们测评打分“好评如潮”。
学员、广州分公司副总经理张君对此感触颇深：“《音乐鉴赏》不仅带我们走出审美的误区，认识感性素质的重要，也教会了我们疏导情绪和身心余韵的方法。”“感悟音乐与天地相通的美妙，启迪品茗论道之要义，让心灵学会天人合一，我心如光明般地升华。”说起茶艺与音乐课，学员、阳安二线处级领导贾税评颇有心得。第二项修炼：眼界开拓
课程内容：“一带一路”倡议，防恐演练，中交海外战略，参观雄安新区，“钉钉软件”在项目管理的应用，桥隧施工新工艺，新设备等求知于全球，融智于世界。
参加研修班，学员们来到一片新天地。大家普遍反映，“视野更开阔了”。
立足国情观世界。在《“一带一路”倡议解读与前景展望》《中交国际化经营战略实践与布局》等课上，授课老师打开一扇国际之窗，为学员宣讲海外形势和当前国际时政热点；《海外防恐演练》现场培训新奇而实用，传授了大量的求生技能与本领。
跳出一局看中国。在《国家宏观经济发展形势与供给侧改革》《“十三五”时期我国铁路与轨道交通科技创新规划和安排》《解密轨道交通PPP》等课上，专家学者以最新讯息和第一手翔实资料，较为详细地介绍和分析了当前中国经济和铁路建设发展趋势。
其中，“一带一路”课后的互动最火。“当前中美经贸冲突会不会升级，对中国企业的海外市场有无影响？”“在‘一带一路’倡议引领下，中铁一局如何紧跟全球时代潮流，加快‘走出去’步伐？”“有哪些成功海外施工企业的经验可供借鉴？哪些风险能提前规避？”
面对大家的提问，商务部的授课专家张建平一一详细解答。加上授课内容，他带来的不仅是学理与资讯，更是国际眼光、国际规则。
“目前，中铁一局的海外市场发展平稳，但要长远发展，有所作为，就要用合作共赢的思路，整合各方资源，精心布局、稳扎稳打，才能不断取得好的业绩。”学员、海外事业部副总经理刘晓波感慨道。
从第五期开始，研修班游学内容增加了“雄安新区”部分。
2017年4月，中共中央、国务院决定设立雄安新区这一国家级新区。7个月后，中铁一局揽得“雄安第一标”——造林项目EPC总承包第三标段，二公司和天津公司参建。
“参观雄安新区植树造林项目，听取中国中铁指挥长孙永刚作的专题讲座，对雄安新区的建设理念有了全新认识，对中铁一局在雄安将采取哪些战略性举措具有指导意义。”学员、发展规划部副部长张智仓谈“游学”感受。
《钉钉软件在项目管理中的作用》《隧道施工安全质量与技术管理》《桥梁施工智能张拉工艺工法》等联系工作实际较紧密的课程，令大家感到“易操作、有价值”。
4月23日午间，四公司工会主席刘冠营与同班学员、物贸公司副总经理郑宏斌边吃边讨论，聊得热火朝天：“钉钉软件”在五公司项目管理中效果显著，我们商合杭项目能不能参考执行？课上讲的桥梁智能张拉和注浆的新工艺工法值得借鉴，回去该给有关同志详细介绍一下……
此外，研修班还先后从五公司厦门西通道项目、新运公司北京地铁项目调来BIM+VR技术体验、3D打印机、无人机等新设备，供学员在课休与间歇时体验，“在虚拟现实的世界感受到新科技新时尚的魅力”。第三项修炼：价值取向
课程内容：“十九大”精神解读，党风廉政建设与反腐败，参观卢沟桥和抗战纪念馆，德养与学养等
人生就是一次修行。除了拥有知识，你还需要有思想和灵魂。
如何帮忙学员培养正确的人生观、价值观和世界观呢？研修班从党建思想教育和个人品德培育两方面着力。
从第一期到第六期，研修班每期必定请来中央或地方党校教授、国家纪检监察干部来授课，必定组织外出前往卢沟桥暨抗战纪念馆学习，开设《习近平关于全面深化改革的重要论述》《严守纪律讲规矩，廉洁从业筑防线》《大气磅礴-走进新时代（十九大精神解读）》《十九大关于全面从严治党和反腐败斗争的新部署、新要求》《习近平与抗战精神》等专题讲座，对新时代中国特色社会主义理论知识进行了重温和学习，帮忙学员从严拧紧思想的“总开关”。
“继续深入学习党的十九大精神，感悟党员领导干部的学习将成为一种工作方式。当前自己要进一步加强学习，提升自身的学习力，促进业务水平和管理水平的提升。”学员、党委巡察办副主任李兴中谈体会。
“参观抗日战争纪念馆，我们要铭记历史，警示未来，牢记历史是为了开创未来；不忘战争，是为了维护世界和平。”学员、物资设备管理部副部长王朝友感悟。
令学员们感受内心“最贴近”的，当属中国中铁股份公司原干部部部长余汉林讲授的《干部的德养与学养》。
“长期以来，我们只注重经济建设而忽视心灵建设……导致我们的干部队伍出现诸多人性异化现象，有人带着忧虑生活，带着烦恼工作，带着困惑做人，可以说是带病前行……”在六期研修班，每当余老师的课一开讲，场下总是鸦雀无声，抬头率最高。
“余老师的‘五德’修养教育，令人内心感触颇深，切实起到了‘正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病’的作用。”学员、专职监事高小康坦言。
“只有树立正确的价值取向，一个人的人生旅途才有远方、才有希望，才有可能成为一个高尚的，脱离了低级趣味的，有益于人民的人。”学员、物贸公司总会计师孙军让感慨良多。第四项修炼：团队建设
课程内容：分组学习与研讨，户外拓展，团队建设等合则两利，分则两伤。
如何激发群体智慧，产生1+1大于2的合力？研修班高度重视培养学员的团队协作精神。
“每期一开班，我们就将学员分成小组进行培训，采取分组集中学习与主题研讨的方式。”闫永峰说道。
培训第一天，学员们先上《户外拓展》课，分小组、取队名、定口号，接着通过小游戏，帮助各组成员迅速增进彼此的默契和团队意识，为后续学习奠定一个良好的情感基础。
随后，研修班邀请来专家王文昌老师讲授《团队建设》，给学员们留下了深刻的印象。
“他通过一个‘重走长征路’拍摄小组的故事，向我们剖析一个团队在四个不同时期的典型行为特征，并针对性地教授应对之策，这对我们项目团队建设十分具有借鉴和实用意义。”学员、第一稽查队副队长张正涛说到。
如果说《团队建设》的理论课是“授人以渔”，那么各小组的主题研讨则是速成版的“学以致用”。
对此，学员、深圳办事处主任阮全刚感受至深：“只有打造一个优秀的团队，才能实现我们的目标。我们第三小组主题研讨，大家来自集团公司不同岗位的学员，从不同角度思考同一个主题，群策群力历时5天，有争论、有统一，最终成功解决了问题，七天的学习过程也是团队成长的历程。”“一周学习，是一种从个体到团队的能量聚焦，由术而道的本质变化，大家积极参与集体研讨，碰撞智慧，运用所学知识进行思考，实现了从情商的自我认知、自 我管理、关系管理、社会认知的自我突破，到整个团队潜能与合力的完美释放。”回忆七天的团队学习，学员、中铁一局党委宣传部副部长牛荣健如是说。人力部供图第五项修炼：战略思考
课程内容：战略管理，领导影响力，系统创新思维，企业家精神等
古语云：不谋全局者，不足谋一域。
作为领导干部，最需要的是战略眼光与胸怀。习近平总书记指出，高瞻远瞩的战略思维是领导干部必须具备的五种重要的思维方式之一。
那么，何为企业“战略思维”？
2016年9月，中铁一局党委书记、董事长张为和在第一期研修班开班仪式上开宗明义：“所谓战略思维，就是对事关企业全局性、长远性、根本性的问题，进行创新性地分析、研判和决策的思维过程。”总经理马海民在结业仪式上深情寄语：“要坚持学以致用、知行合一，以战略思维的角度解决企业改革发展中遇到的难题。”
如何引导学员增强战略思考能力？研修班可谓煞费苦心，两年来一直坚持与时俱进，相继推出了一系列富有针对性的“菜篮子”课程。
据悉，2016年第一期研修班恰逢企业‘十三五’战略规划出台，设置的战略思维课较为宏观大气，有《美国全球战略演变与中美关系》《企业战略规划与战略管理》等。
从第二期起，研修班先后开设《情境领导力》《系统创新思维与组织创新》《六顶“思考帽”》《影响力：从领导、领袖到企业家》等课程，深入浅出、较为系统地讲解了如何实现有效沟通、提高领导影响力、限制创新思维等的方法，起到了“开启思维，点燃智慧”之效。
2017年4月16日，城轨公司总经理王江卡挤出时间参加完成了第二期研讨班的学习。培训给他最大的感受是：切合需求、集中有效。“特别是创新和领导力的课程，不求全而求深透，效果很好”。
“做人做事，增进潜意识的建立，发挥第六感官的作用。我们组名‘搏之队’的队徽设计，起初一直没找到，后来在5号楼大厅看到一幅画后产生灵感。”学员、成本管理部副部长杨博学习系统创新思维后顿悟。
“做媒体工作，最要超前思考、战略研判。去年第二期研修班一结业，我们就策划持续跟班采访、陆续报道了培训对企业改革发展和个人成长的重要性和影响力。”学员、中铁一局党委宣传部（企业文化部）部长、《铁路建设报》总编辑杨峰触类旁通。
值得一提的是，在2018年第五期、第六期前期策划过程中，紧跟中铁一局实际，第一次将“企业家精神”内涵融入到研修课程中，并发放《企业家精神》一书供自学，在学员中产生了强烈反响。
“‘一定要担当，一定要勤勉，一定要务实，一定要精细，一定要创新’，真没想到，刘子熙老师授课，直接与张为和书记讲的企业家精神结合起来，真接地气！”学员、纪委副书记、监察部部长王永江说道。
……
在六期研修班办班过程中，中铁一局始终坚持“以战略为引领、以问题为导向、以学员为中心、以业务为抓手、以‘整借学变’为突破、以研讨为平台、以信息化手段为载体、以成果输出为重点、以严格考核为保证、以持续创新为灵魂”十大理念，推进培训工作全面升级，不断取得实效。
“每期学习，终生难忘；研修培训，上下求索；点燃智慧，传承文化。在这里，有历史、有创新、有温度、更有感动；在这里，有追求、有情怀、有梦想、更有未来。”总结六期研修班，中铁一局人力资源部部长田利锋深情满怀。
星星之火，可以燎原。
愿接受修炼、“点燃智慧”的400多名中层干部，像“种子”一样在各个领域开枝散叶、开花结果，未来的中铁一局必将基业长青！
（本报记者 薛亮）
