中铁一局第四次工代会召开以来，各级工会组织紧密围绕“十三五”发展战略，以推进国家重难点工程建设为契机，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为激励，以职工创新创效为抓手，组织开展“争当主人翁，建功新时代”劳动竞赛，团结带领广大职工为全面完成“十三五”各项任务目标发挥了重要作用。
　　制度引领，体制机制提升劳动竞赛质效。集团公司不断完善深化劳动竞赛体制机制，提升竞赛组织的科学性、统筹性、指导性和规范性。制定了《劳动竞赛管理办法》，建立和完善了劳动竞赛活动、效果评估、竞赛激励、先进选树、竞赛保障等工作机制。制定了《战略发展五年规划劳动竞赛安排》，结合企业战略发展目标，紧贴企业实际和职工发展，部署劳动竞赛重点和方向，增强劳动竞赛活动的针对性和有效性。逐级细化竞赛任务目标，逐级健全劳动竞赛组织机构，定期开展效果评估和经验推广。五年来，集团公司召开全局竞赛总结大会20场。表彰奖励劳动竞赛先进企业40家、先进集体185个，先进个人632人次。共有1家单位荣获全国五一劳动奖状，1人荣获全国五一劳动奖章，3家单位荣获全国工人先锋号。5家单位荣获省级五一劳动奖状，15人荣获省级五一劳动奖章，26家单位荣获省级工人先锋号。5家单位荣获火车头奖杯，10人荣获火车头奖章。
　　组织引领，重点工程掀起建功立业热潮。集团公司工会共组织各类综合、专项、区域、重难点工程劳动竞赛2300多场次，组织动员广大干部职工攻坚克难、建功立业。在被誉为“世界最高海拔特长公路隧道”——雀儿山隧道，中铁一局人不畏艰难，战胜了高原高寒低压低氧的生存极限，克服了隧道涌水突水断层岩爆等技术难题，历时6年实现贯通。该工程还荣获国家优质工程奖、国际隧道协会“年度工程大奖”等荣誉。大瑞铁路大柱山隧道施工环境极其恶劣，被称为“世界最难掘进隧道”。工期从最初的5年半调整为13年，面对挑战，中铁一局广大干部职工以“筑精品铁路，当跨越先锋”劳动竞赛为平台，攻坚克难，创造奇迹，历时13年最终实现了隧道全隧贯通，锻造了“新愚公精神”。西安站改太华路立交项目原定4个月的工期提前50天完成了桥梁主体及桥面系施工，创造了令人惊叹的“太华速度”。
　　劳模引领，激发职工群众岗位成才激情。集团公司各级工会组织大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，充分发挥劳模先进的引领作用，形成了“劳模引领竞赛”“竞赛孕育劳模”相辅相成的工作格局。不断创新深化“工人先锋号”活动载体，以全国劳模窦铁成的事迹精神为核心，因地制宜设立“窦铁成技术业校”，创建“铁成式班组”，争做“铁成式员工”为载体丰富劳动竞赛内容，让员工与劳模“同行”，提升全员的竞赛意识，引领全体职工岗位成长成才。同时，集团公司工会始终秉持“劳模源于劳动，竞赛激发先进”的理念，注重通过劳动竞赛发现、培养、选树、宣传、学习劳模先进典型。五年来，2人荣获全国劳模，11人荣获省部级劳模。涌现出“中国质量工匠”全国劳模白芝勇、“企业发展领航人”全国劳模马海民、“地铁技术领军人物”全国劳模梁西军等一大批杰出代表。
　　创新引领，深化拓展企业高质量发展成果。集团公司厚植职工创业创新沃土，畅通职工创新成果立项渠道，搭建职工创新成果交流平台。重点在“创新活动吸引力、工作开展合作力”两个方面发力，推动职工科技成果立项与转化。鼓励“微、小、细”成果征集，降低职工群众参与创新的门坎，提升职工创新成果的成就感。搭建了陕西省职工科技节、集团公司成果发布会、合理化建议征集发布“三大平台”，聚众智、汇众力、促发展。五年来，共征集合理化建议和技术改进成果2500余条，为企业节约成本。荣获省级以上职工创新成果金银铜奖60余项。获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖103项；授权专利686项；获省部级以上工法289项；获国家级优秀QC成果25项，行业级优秀QC成果116项，省部级优秀QC成果381项。中铁一局连续3届获得陕西省职工创新优秀单位称号，建立国家级大师创新工作室3个、省部级示范创新工作室3个。（工宣）